全部回答 已有 3人回答

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  15*******62 2022-02-20
  坦白講，在我答題的這一刻，這題的回答數(shù)已經(jīng)300＋了，我是不太想答的，因?yàn)橐豺_不了幾個(gè)贊……但是看到下邊茫茫多的“解雇”字眼，我就知道知乎果然還是缺上了年紀(jì)，擁有一定管理經(jīng)驗(yàn)的中年大爺啊……所以我還是覺(jué)得應(yīng)該聊兩句。這個(gè)題的核心是什么？ 是“邊界”。女下屬?zèng)]職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，做了越界的事（公開(kāi)場(chǎng)合領(lǐng)直接領(lǐng)導(dǎo)難堪），基本屬于判了死刑了。那么問(wèn)題來(lái)了，這個(gè)“死刑”誰(shuí)去判，怎么判，這就涉及到題主你的邊界問(wèn)題。這里需要問(wèn)你一個(gè)非常重要的問(wèn)題:你有權(quán)限解雇你團(tuán)隊(duì)的員工么？
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  19*******38 2022-02-20
  謝邀。這事沒(méi)那么復(fù)雜，讓你們公司HR處理就好。你只要表達(dá)你從嚴(yán)懲戒的意愿，HR會(huì)想辦法合規(guī)地處理掉的。即便不能立馬解雇，調(diào)崗降薪降職冷藏邊緣化逼其自己走，方法多的是。女性生理上有弱勢(shì)是事實(shí)，但這不應(yīng)該成為不職業(yè)的借口。都這樣，會(huì)令職場(chǎng)女性處境更加艱難，對(duì)那些像男性一樣努力拼搏取得同樣成績(jī)卻不能享受同樣待遇的女性不公平。
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  18*******92 2022-02-20
  職場(chǎng)糾紛的處理，還是一句話：要專(zhuān)業(yè)。有一大票答案說(shuō)趕緊炒魷魚(yú)，有權(quán)就要用否則領(lǐng)導(dǎo)威風(fēng)掃地之類(lèi)的，都是沒(méi)有職業(yè)精神的表現(xiàn)。潑咖啡屬于職場(chǎng)不當(dāng)過(guò)激行為，應(yīng)該走HR的流程處理。一般比較正規(guī)點(diǎn)的公司（尤其是外企）對(duì)于涉及到人身物理接觸的糾紛都是比較重視的，炒魷魚(yú)也不過(guò)分。也許最終決定就是炒魷魚(yú)。但是炒魷魚(yú)，并不是因?yàn)槟闶撬习?，她讓你沒(méi)面子，而是潑咖啡這種行徑本身在職場(chǎng)里是不能容忍的，和潑了誰(shuí)沒(méi)關(guān)系。如果這杯咖啡潑到了清潔工阿姨身上難道就可以原諒？當(dāng)然這杯咖啡潑到領(lǐng)導(dǎo)身上了，還是有點(diǎn)不一樣的，處理起來(lái)則更需慎重。不宜用職權(quán)不走流程直接炒了她，那樣很容易被員工詮釋為大老板以權(quán)壓人，而這不是向員工傳遞的正確信息。正確的做法是就事論事，就潑咖啡這個(gè)事件本身通過(guò)HR宣布處理辦法，全公司郵件通告，并且強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度對(duì)任何員工都適用。最后，你作為當(dāng)事人是否原諒對(duì)方，與該員工是否受處罰沒(méi)有太大關(guān)系。你原諒她是私人觀點(diǎn)，屬于私人空間，而處罰甚至解雇是處于商業(yè)考慮——比如說(shuō)，公司不能雇傭一個(gè)精神不穩(wěn)定無(wú)法控制自身行為的員工。公私要分明，具體操作可以讓HR發(fā)一封通告全公司炒魷魚(yú)決定，然后你再發(fā)一封郵件表示不追究對(duì)方的責(zé)任，對(duì)她被炒魷魚(yú)表示遺憾，祝她在接下來(lái)的職業(yè)旅程中前途似錦。維護(hù)了制度，又表達(dá)了你的大度。豈不美哉