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  13*******19 2022-03-21
  年前
  1、 優(yōu)勢：
  （1）企業(yè)招聘多數(shù)是急招崗位；企業(yè)更容易錄取人才；
  
  （2）年底比年前找工作的求職先人一步掌握對口職業(yè)技能，自然捷足先登；優(yōu)先安排良好待遇；提拔較快。
  
  2、缺點：
  （1）年前求職的唯一缺陷，就是隨著企業(yè)進入年終盤點階段，很多用人單位收緊人員儲備力度，招聘單位和招聘崗位相對于年后，會少一些。
  
  年后
  3、 優(yōu)勢：
  人們是常說的“金三銀四”、說的就是開年的三月四月，這個時候是企業(yè)招聘需求旺季，各大企業(yè)開放了招聘通道，可選擇的機會多，找到自己心儀的工作幾率大。很多企業(yè)過完年后步入了正軌，這個時候公司業(yè)務進入一個上升期，需要注入大量的新鮮血液，納入大量的人才，給公司新的一年的業(yè)績更上一層樓。
  
  為了招到公司可用的人才，企業(yè)會提供比較誘人的薪資待遇以及各項福利。
  
  4、缺點：
  第一 時間跨度太長， 年后求職一般指的是元宵之后的這一段時間。也就是說，如果你想要等到年后求職，那最起碼得休息30+15=45天。如果你有足夠的存款，可以在家“享清?！?，那offer先生也就不多說什么了
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  18*******97 2022-03-21
  一般體力活和重復性高的工作，有季節(jié)性，比如建筑、廚師、各種電子廠工人、玩具廠工人等。知識性工作，不大挑時候，比如軟件開發(fā)、UI設計、架構師、產品經理、IC驗證工程師等等，你水平高什么時候都容易找工作，水平差什么時候都找不到工作。當然，如果你非想要一個需求比較多的時候，那參考“金三銀四”這種說法。
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  13*******17 2022-03-21
  總體上，年后找工作肯定更容易。也不完全這樣，根據(jù)崗位和行業(yè)而定，像服務員、普工類，招聘長期有效。一些緊缺的崗位，年前年后的招聘沒區(qū)別。一些關鍵人才，原本就稀缺，如能招到，已經是如獲至寶，也不存在時間問題。有些企業(yè)，在年前確定重要崗位人選，年后上班。上面說這么多，并不是否定年后這段招聘旺季。年后是求職高峰期，對于應聘者來說，很多企業(yè)出現(xiàn)崗位空缺，跳槽也容易，兩者相互促進。一般年終獎都在年前或年后發(fā)放，獎金落袋為安，自然跳槽也提上議程。企業(yè)的薪酬，一向由量變轉質變，沒崗位調整或者職務晉升，一般加薪有限。企業(yè)趨向于給新員工高工資，而不給老員工大幅加薪。于是跳槽變成一種加薪方法，畢竟外來和尚好念經。樹挪死，人挪活，跳槽的好處顯而易見。曾聽一國企員工說，體制內漲薪慢，滿足不了薪資的期望。還不如跳出去直接大幅度加薪，甚至將來再跳回來。