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  13*******74 2023-08-25
  職場(chǎng)不相信大餅，只相信成績(jī)，以前領(lǐng)導(dǎo)還能給職場(chǎng)新人畫(huà)餅，現(xiàn)在新人都學(xué)聰明了，不吃這一套了。所以想要讓別人相信自己，就拿出數(shù)據(jù)說(shuō)話。
  
  比如你認(rèn)為某某平臺(tái)不適合重點(diǎn)投放，那就要去分析用戶(hù)數(shù)據(jù)，看用戶(hù)是不是真的和自己產(chǎn)品用戶(hù)不匹配，比如性別、年齡、城市分布、內(nèi)容喜好……而不是只憑借自己的平臺(tái)使用體驗(yàn)和大眾印象而說(shuō)：“我覺(jué)得”、“我認(rèn)為”。
  
  有的時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)是反常識(shí)的，比如我們常常認(rèn)為男性更專(zhuān)注罪案，但實(shí)際上某個(gè)懸疑類(lèi)故事公眾號(hào)，女性用戶(hù)多于男性用戶(hù)。
  
  所以數(shù)據(jù)不止讓別人相信你，也讓你少犯錯(cuò)，做出更正確的決策。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)能力更是階級(jí)的跳板，一個(gè)新人想要讓自己的想法受到重視，必須拿出無(wú)可置疑的例證，也就是數(shù)據(jù)，當(dāng)你展現(xiàn)出用數(shù)據(jù)說(shuō)話的能力，和創(chuàng)造性的意識(shí)，就算你的方案暫時(shí)不被采用，你也會(huì)被看到。
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  13*******75 2023-08-25
  在表達(dá)看法的時(shí)候最好先說(shuō)結(jié)論，也就是你表達(dá)的重點(diǎn)，然后說(shuō)論據(jù)，也就是你為什么這么認(rèn)為，最好有事實(shí)依據(jù)，然后給出實(shí)施建議或改進(jìn)建議。
  
  在接受問(wèn)話的時(shí)候先說(shuō)答案，不要先說(shuō)各種前因后果彎彎繞繞，先說(shuō)答案，大家就知道現(xiàn)在是否存在問(wèn)題，然后指向性的解決問(wèn)題。尤其就算自己犯了錯(cuò)誤，也不要試圖先云里霧里的遮掩和解釋?zhuān)侵苯诱f(shuō)明問(wèn)題，找到解決辦法，最大程度保證工作的完成。
  
  還要注意的一點(diǎn)就是，工作中，尤其合作里，大家都是為了實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，因?yàn)椴灰獮榱死砟畹牟缓投鰝€(gè)人恩怨，只要對(duì)方可以為了達(dá)成目標(biāo)而發(fā)揮作用，就拿出專(zhuān)業(yè)態(tài)度，好好合作。
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  13*******37 2023-08-25
  職場(chǎng)溝通里有兩點(diǎn)很重要，一個(gè)是高情商，一個(gè)是簡(jiǎn)明扼要。
  
  高情商在很多人看來(lái)就是多說(shuō)一句“辛苦”，一個(gè)“謝謝”，但其實(shí)有一點(diǎn)非常重要，就是尊重大家的時(shí)間和精力，一個(gè)體現(xiàn)就是，當(dāng)你想要提需求的時(shí)候最好一次性想好事情的前提條件、發(fā)展現(xiàn)狀、要問(wèn)的問(wèn)題以及問(wèn)題的分支情況，而不是讓人家來(lái)一次次追問(wèn)你。
  
  比如你因?yàn)橐粋€(gè)活動(dòng)向設(shè)計(jì)提需求，就要一次性說(shuō)明白：“此次活動(dòng)的主題是xx，希望體現(xiàn)xx的元素，采用xx的配色，文案大意會(huì)是xx，能否實(shí)現(xiàn)xx，如果不能可否采用xx方案……”
  
  而不是：
  
  “我們要做一個(gè)xx海報(bào)?！?“有什么要求嗎？” “符合x(chóng)x主題，xx配色?！?“文案想好了嗎？” “想好了是xx” “還有別的需求嗎？” “xx可以嗎？” ……
  總之，你要預(yù)設(shè)一個(gè)需求或者問(wèn)題給出去以后對(duì)方的反應(yīng)，最大程度減少互相來(lái)回對(duì)話的次數(shù)。
  
  其次就是簡(jiǎn)明扼要。