全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******94 2022-11-20
  不知你那的工資待遇如何，我們這一般五險交后到手2200元左右。如果沒有太好的出路，女的基本能維持生活，女的基本是結(jié)婚后帶孩子的年齡段，男的么很少？另一方面，還要看用人單位，一般用人單位用的都是年輕人，45歲以上就很少聘用了。還有，自己也要好好研究勞動法等法律法規(guī)，對用人單位的聘用年限長短、年齡界限等方面的規(guī)定多了解，現(xiàn)在很多用人單位都在鉆法律的空子，找漏洞跟你玩。說了這么多，主要綜合你的年齡、家庭情況、工作情況、用人單位是否確保能用你到退休等進行綜合考量決定。
• 

  19*******01 2022-11-20
  勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。 簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，所以如果你一直被聘用，是可以辦理退休的，只不過你的退休單位是勞務(wù)派遣單位，并不是你所在的體制內(nèi)。 另外還有一個問題需要明確，不管是體制還是合同，退休以后的待遇都是人社局發(fā)放，并非原單位發(fā)放，所以合同工只要繳滿15年社保，退休一樣有退休待遇，只是退休待遇受你繳納年限和繳納基數(shù)而影響，但是機關(guān)是單位的退休待遇基數(shù)很高，所以同樣的繳納，機關(guān)事業(yè)單位的退休工資普遍高。
• 

  13*******55 2022-11-20
  體制內(nèi)合同工只要熬過十年那個坎，基本上就和公務(wù)員沒啥區(qū)別了，只要不犯大錯誤沒那個領(lǐng)導敢因為一些小問題辭退，畢竟體制十年別的學不下，但是怎樣鬧騰單位想必“老協(xié)管員”們都一清二楚吧。 在這說現(xiàn)在的領(lǐng)導都聰明，“合同工 ”對他們來說又愛又恨，愛他們聽話聰明，恨“他們光腳不怕穿鞋的”領(lǐng)導也知道自己在單位呆不了多久就得走，即使和哪位協(xié)管員有個人感情參雜的沖突，大多也不敢去因為一些小問題去開除那個合同工。 前十年好好干，后十年慢慢干。只要不犯大錯誤，干到拿退休工資就沒什么問題的。