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  13*******01 2023-08-26
  我作為一個(gè)最后決定是否錄用的面試官，說一句肺腑之言：每個(gè)企業(yè)都不一樣，沒有必要因?yàn)橛袉挝恢苯颖籏A，就不去學(xué)生會(huì)鍛煉；也沒有必要因?yàn)橛袉挝恢灰獙W(xué)生會(huì)干部，而拼命專營此道。按照你自己覺得舒服的個(gè)性，提升自己，鍛煉自己，做一個(gè)能獨(dú)立思考的人，最后一切都會(huì)好起來的。作為HR來現(xiàn)身說法，“校園經(jīng)歷”在校招中算是加分項(xiàng)，有總比沒有好。
  
  畢竟參加過學(xué)生工作的同學(xué)，在執(zhí)行力、溝通能力上總有一點(diǎn)鍛煉，這些綜合素質(zhì)能力是所有崗位都需要的。
  
  同時(shí)，我們也要認(rèn)清一點(diǎn)，這些經(jīng)歷在大部分崗位中也只能錦上添花，卻不能雪中送炭。
  
  比如求職國企文職類崗位，“校園經(jīng)歷”與崗位的契合度高，我們可以重點(diǎn)表述。
  
  而面對私企、外企的技術(shù)崗，簡歷的重點(diǎn)就要放在實(shí)習(xí)上，一筆帶過與崗位相關(guān)的學(xué)生會(huì)經(jīng)歷即可。
  
  當(dāng)然，“校園經(jīng)歷”在簡歷中不管是重點(diǎn)表述還是一筆帶過，我們都需要掌握一些方法。
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  13*******24 2023-08-26
  終于有一個(gè)我能回答的了，怎么說才不會(huì)被折疊？
  
  這么說吧，這個(gè)問題可以從兩個(gè)角度看待，第一，無論你的簡歷里有多少亮點(diǎn)，它們能起到的作用都只有一個(gè)，那就是一次面試的機(jī)會(huì)。面試（如有必要，筆試或其他類型的測試）時(shí)候的表現(xiàn)才是決定你能否得到這個(gè)職位的關(guān)鍵。有些時(shí)候，一段靠譜的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比學(xué)生會(huì)主席這個(gè)頭銜有說服力。
  
  第二，學(xué)生會(huì)或?qū)W校社團(tuán)工作經(jīng)歷只對特定類型的企業(yè)或職位有作用。比如國企，比如有些國企習(xí)氣的民企。所謂職位，一般是類似管理實(shí)習(xí)生類型的文職類職位。行政啊，人事啊，銷售啊，客服等等。我不是IT行業(yè)，所以我很好奇一個(gè)科技公司會(huì)看重一個(gè)大學(xué)時(shí)學(xué)生活動(dòng)頻道的程序員么？
  
  最后，我想說，你將來的職業(yè)生涯是個(gè)充滿未知數(shù)的過程，不要因?yàn)閷ξ磥淼钠谠S或顧慮，影響今天你的個(gè)人氣質(zhì)。你是個(gè)社交狂人，或是個(gè)技術(shù)宅男，都不影響將來的你飛黃騰達(dá)。反而最有可能的是，今天的你因?yàn)楦鞣N還沒發(fā)生的得失迷失了真正的自己。
  
  最后，不賣萌或抖機(jī)靈是不是就沒的攢？
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  13*******18 2023-08-26
  我確實(shí)聽到過做HR的朋友說，學(xué)生會(huì)干部減分，黨員減分，校黨委干部直接pass。這家公司是傳媒行業(yè)Top5，原因可以歸結(jié)為有這種經(jīng)歷的學(xué)生“好浮夸，過于表現(xiàn)自己，價(jià)值觀念僵化”等等，雖然有失偏頗，但一些行業(yè)的公司確實(shí)喜歡白紙一張的畢業(yè)生。
  
  對我個(gè)人來說，我面試過的學(xué)生會(huì)主席畢業(yè)生也有過幾個(gè)。有幾個(gè)不太理想的應(yīng)聘者，有第一次來面試就提出我們北京辦事處應(yīng)該改換運(yùn)營模式的，也有對前幾輪面試同事的態(tài)度和提問大放厥詞的。而深入談到他們簡歷中關(guān)于實(shí)習(xí)或者先前工作的具體實(shí)例時(shí)，卻沒有幾個(gè)能夠回答出那些超出自己明顯是“背誦”了的范圍之外的問題。這樣就使不光是我自己，連HR部門負(fù)責(zé)人都產(chǎn)生出“你自己干過的事情都說不利索，憑什么到我們這里第一天就指手畫腳”的感覺。簡而言之，也許是學(xué)生會(huì)里浮夸的風(fēng)氣影響了他們。