技術(shù)部副部長(zhǎng)

1、根據(jù)公司下達(dá)任務(wù)，完成個(gè)人招商完成率； 2、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解各品牌市場(chǎng)情況，同品牌商品情況； 3、建立儲(chǔ)備品牌庫，定期更新品牌資源； 4、負(fù)責(zé)商戶的開發(fā)和管理，維持良好的合作關(guān)系。

超長(zhǎng)帶薪年假?。。。?！ 崗位職責(zé)： A協(xié)助主管?協(xié)助經(jīng)理完成量化指標(biāo)任務(wù)（數(shù)據(jù)量化日常） B運(yùn)用電腦渠道在線維護(hù)，跟進(jìn)，開發(fā)資源，轉(zhuǎn)化變現(xiàn)（在線形式坐在電腦前辦公） C量化數(shù)據(jù)管理，運(yùn)營(yíng)，維護(hù)（對(duì)現(xiàn)有的資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理溝通） 薪資待遇： 工資待遇如下：底薪2300+績(jī)效+個(gè)人獎(jiǎng)金+公司福利+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+提成 公司福利如下：15天年假+國(guó)慶勞動(dòng)中秋7天假期+旅游出差+外出提升學(xué)習(xí)公費(fèi)+日常福利獎(jiǎng)金豐厚 看看了招聘信息就應(yīng)該留下自己的簡(jiǎn)歷，讓伯樂知遇千里馬的自己吧！ 相關(guān)要求 A.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，年齡18-26歲之間，可接受無經(jīng)驗(yàn)； B.有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，有強(qiáng)烈的自信心與追求高薪的欲望； C.有較好的表達(dá)能力與抗壓能力，喜歡電腦辦公者優(yōu)先。 公司特色 A.培訓(xùn)：一帶一的管理模式手把手的教學(xué)不用擔(dān)心學(xué)不會(huì)； B.經(jīng)驗(yàn)分享：每個(gè)同事都會(huì)有優(yōu)秀擅長(zhǎng)的地方，只要你肯學(xué)我們就愿意分享； C.工作氛圍：公司90%的員工年齡在18-25歲，氣氛溫馨活潑； D.無需外出，一人配備一臺(tái)電腦； E.從開始進(jìn)入公司，就是為自己的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備，“創(chuàng)業(yè)共贏、成人達(dá)己”是我們公司的核心文化； F.不定期組織：家人聚餐、KTV、戶外活動(dòng)（游泳、看電影等）、個(gè)性化活動(dòng)等； G.員工可享受帶薪假期、出國(guó)旅游、節(jié)日禮品、春節(jié)禮品等福利。

1、負(fù)責(zé)酒廊的日常管理工作。 2、負(fù)責(zé)部門成本及費(fèi)用控制。 3、負(fù)責(zé)對(duì)客服務(wù)工作。

1. 【薪資福利詳情】 1、薪資結(jié)構(gòu):培訓(xùn)津貼＋職務(wù)津貼＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋年度 展業(yè)獎(jiǎng)，（新員工額外享有 新人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金）。 2、額外福利：享有商業(yè)意外保險(xiǎn)、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，定期團(tuán)建 本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理者，剛開始從基層做起，能力優(yōu)秀者最快半年可進(jìn)入管理層。 1、前期以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)際操作為主，了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，提升銷售技能、管理技能以及面談技能。 2、中期以服務(wù)老客戶和籌劃團(tuán)隊(duì)為主，進(jìn)行客戶 售后服務(wù)，定期拜訪客戶，了解客戶動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握客戶需求解決客戶相關(guān)問題，無需自行開拓，由公司配發(fā)以往的老客戶。 3、后期以團(tuán)隊(duì)管理為主，建立團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行國(guó)隊(duì)管理，在團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，發(fā)展隊(duì)伍建設(shè)，向主管崗位晉升，實(shí)現(xiàn)雙贏。 4、協(xié)助上級(jí)制定和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，為 團(tuán)隊(duì)提供日常工作策劃安排，指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工 成必要的培訓(xùn)工作，處理該營(yíng)業(yè)組的各項(xiàng)管理事務(wù)。 1、年齡25~45周歲，男女不限 2、大專及以上（學(xué)信網(wǎng)可查），專業(yè)不限，條件 優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，(我們接受萌新，會(huì)有主管一 帶一培訓(xùn)！ 3、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù)，具有良好的心理素質(zhì)； 4、富有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，虛心好學(xué)，積極上進(jìn); 5、具備良好的溝通能力及語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 6、市場(chǎng)營(yíng)銷、金融、保險(xiǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)處理、分發(fā)、核對(duì)及制表，不定期稽核各部門人員日常出勤； 2.負(fù)責(zé)每月薪資核算，根據(jù)公司薪酬政策和員工考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算員工工資、發(fā)放； 3.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金申報(bào)、個(gè)稅計(jì)算及提供其他福利和津貼的核算和發(fā)放； 4.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析、薪酬成本結(jié)構(gòu)、人均薪酬水平等指標(biāo)分析、參與人工成本預(yù)算的制定和控制； 5.負(fù)責(zé)解決員工關(guān)于薪酬和福利方面的疑慮，協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定； 6.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)檔案管理、HR相關(guān)系統(tǒng)的信息管理； 7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代臨時(shí)工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，2年以上薪酬管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算流程?； 2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)； 3.精通Excel等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練操作Excel表格及相關(guān)函數(shù)； 4.工作積極樂觀，良好的敬業(yè)精神；

崗位職責(zé)： 1.通過培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品知識(shí)與技巧，提升團(tuán)隊(duì)管理能力等多方面的技能； 2.負(fù)責(zé)OPPO南寧區(qū)域的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作。 3.負(fù)責(zé)OPPO南寧區(qū)域活動(dòng)策劃，落地工作 4.按照總經(jīng)理的要求完成相關(guān)任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷。 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 3、在校期間有學(xué)生干部管理經(jīng)驗(yàn)，社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，榮獲獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生、優(yōu)秀干部等獎(jiǎng)項(xiàng)優(yōu)先； 4、吃苦耐勞、愿意學(xué)習(xí)、能適應(yīng)出差、抗壓能力強(qiáng)； 崗位培養(yǎng)： 一、實(shí)習(xí)期 終端學(xué)習(xí)，全面了解企業(yè)文化，產(chǎn)品知識(shí)、終端形象、活動(dòng)策劃推廣等相關(guān)內(nèi)容。 職業(yè)發(fā)展方向：由總經(jīng)理直接管理，成為公司中高層管理崗位的定向培養(yǎng)人員(銷售型管理人員) 薪酬架構(gòu)：底薪+績(jī)效。 員工福利：五險(xiǎn)、年度旅游、年度健康體檢、節(jié)假日福利、生日福利、員工團(tuán)建活動(dòng)。

1.了解熟悉薪酬績(jī)效方案的制定與應(yīng)用，制定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度； 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度收集考核數(shù)據(jù)； 3.負(fù)責(zé)每月薪酬績(jī)效績(jī)效的核算統(tǒng)計(jì)，按時(shí)輸出薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)； 4.負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理； 5.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持； 6.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

【崗位要求】： 1、30一48歲，會(huì)識(shí)圖。 2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 【薪酬福利】： 月薪：4500一7000元/月（計(jì)件），五險(xiǎn)，餐補(bǔ)，體檢等。 【工作時(shí)間】：8：00—12：00 12：30—4：30 單休 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。

1. 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析； 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解； 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額； 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員； 7、評(píng)估銷售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。 任職資格： 1、專科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；22歲以上。 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀； 4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。