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玉林酒店招聘

共找到 365條 玉林 酒店 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-19
林泓楊
老板
接待專員崗位職責(zé):
1.服從前臺接待主管的領(lǐng)導(dǎo),按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)向客人提供一流的接待服務(wù)
2.負(fù)責(zé)訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或協(xié)助保安處理
3.熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息
4.負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔
5.負(fù)責(zé)公司文件、通知的分發(fā),做好分發(fā)記錄并保存
6.配合接待主管完成部分文件的打印、復(fù)印、文字工作
7.負(fù)責(zé)管理前臺辦公用品及辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng)
8.維護(hù)前臺區(qū)域內(nèi)的整潔,進(jìn)行該區(qū)域內(nèi)的報刊雜志、盆景植物的日常維護(hù)和保養(yǎng)
9.執(zhí)行公司考勤制度,負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總、外出登記,監(jiān)督員工刷卡
10.負(fù)責(zé)員工出差預(yù)訂機(jī)票、火車票、客房等,差旅人員行程及聯(lián)絡(luò)登記
11.對工作中出現(xiàn)的各種問題及時匯報,提出工作改進(jìn)意見
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時工作
2024-11-19
蘇宗耀
1 服從安排
2 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
3 自覺遵守各項規(guī)章制度
2024-11-19
劉祖志
負(fù)責(zé)客房退房打掃衛(wèi)生
2024-11-19
楊德友
主要負(fù)責(zé)接聽電話,轉(zhuǎn)接電話,記錄客人問題反饋
2024-11-19
楊德友
負(fù)責(zé)餐飲樓面接待服務(wù)工作
2024-11-19
楊德友
主要負(fù)責(zé)車輛管理及出車,人事入離職辦理
2024-11-19
周安仁
1.服務(wù)上司安排,做好客房一切工作事宜
2024-11-19
黃慶
2.貫徹總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的管理體制,協(xié)調(diào)管理關(guān)系,調(diào)動各級管理人員的工作積極性,完善酒店運(yùn)行機(jī)制,保證酒店管理的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 …… 3.研究確立酒店戰(zhàn)略目標(biāo)和服務(wù)宗旨,制定相應(yīng)的經(jīng)營方針,具體措施和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。組織制定酒店長期規(guī)劃和近期計劃,審定年度經(jīng)營計劃,確定酒店及各部門管理目標(biāo)、計劃指標(biāo),并組織貫徹實(shí)施。 …… 4.領(lǐng)導(dǎo)指揮酒店銷售業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理活動,不斷組織新客源,開拓新銷售市場。 5.建立健全酒店管理體系、管理制度、責(zé)任制度,并建立健全落實(shí)措施,確保酒店的服務(wù)質(zhì)量。 …… 6.負(fù)責(zé)接待酒店的重要客人,與各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象。 7.選聘、任免酒店各部門經(jīng)理,制定酒店員工編制及重要人事變動。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作。 …… [素質(zhì)要求] 1.文化程度:酒店管理專業(yè)大專以上或同等學(xué)歷文化程度。 2.酒店經(jīng)驗:具有五年以上的同類工作經(jīng)歷。 3.語言能力:良好的語言溝通能力。
2024-11-19
黃福平
負(fù)責(zé)月子餐分餐,送餐,煮糖水等。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),服從工作安排。月休4天,包吃。 職位招聘2人
2024-11-19
黃福平
崗位職責(zé): 1.按照公司制定的工作及崗位做好保安相關(guān)工作; 2.掌握酒店的安全事宜,確??蛻舻陌踩柏敭a(chǎn); 任職資格: 1.18-45周歲,身高170cm以上,身體健康,五官端正; 2.熟悉安全制度及安全
2024-11-19
陳軍林
能接受夜班 有休息 包吃 詳細(xì)可以電話咨詢或者到店咨詢 原標(biāo)題:《保安》
2024-11-19
胡小藝
工作內(nèi)容:幫忙上菜,收拾碗筷,洗碗 上班時間:上午10點(diǎn)到下午2點(diǎn),下午5點(diǎn)到晚上9點(diǎn),包吃 工資:2500
2024-11-19
黃艷
負(fù)責(zé)整理住客的衛(wèi)生和能勝任簡單的咨詢
2024-11-19
人力資源部
網(wǎng)絡(luò)維護(hù) 音響設(shè)備日常維護(hù) 具體***
2024-11-19
潘俊君
藍(lán)寶石精品酒店,聘請前臺收銀一名(限18歲以上) 通宵班1名 晚上12:00-早上8:00 工資2300-2700元,?提成?生日福利?中秋福利?新年三倍工資。

人力行政專員

3000-4000元
玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場 1人
2024-11-19
1、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關(guān)系,績效考核,薪資核算,培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件
2024-11-19
蘇宗耀
簡單的水電維修 和機(jī)械設(shè)備維修 職位招聘1人
2024-11-19
黎達(dá)海
1、負(fù)責(zé)日常接待工作,接待辦理入住手續(xù),退房手續(xù)。 2、工作時間早班8點(diǎn)到16點(diǎn),中班16點(diǎn)到00點(diǎn)。 3、服從上級工作安排。
2024-11-19
楊春
工作內(nèi)容有: 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 其他人事日常工作; 一、人事專員:人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。 二、人事專員工作要求: 在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);...
2024-11-19
譚芳
1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)相關(guān)賬務(wù)處理 2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)稅務(wù)工作 3、對公司各項費(fèi)用的核算、分析,進(jìn)行費(fèi)用控制 4、對應(yīng)付賬款、預(yù)付賬款的核算、核對并編制報表 5、每日進(jìn)行前臺及餐廳收款的稽核 6、負(fù)責(zé)每月到銀行打回單 7、完成財務(wù)經(jīng)理安排的相關(guān)工作
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玉林 酒店前臺招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:2K
  • 50.3%
    2K
  • 47.1%
    3K
  • 2.2%
    4K
  • 0.3%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林酒店前臺招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林酒店前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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