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玉林人員招聘

共找到 178條 玉林 人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-19
蔣翔
1.文員主要負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)。
2.人事文員主要負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、薪酬計(jì)算、及后勤的管理。
3.文員主要負(fù)責(zé)文件資料的管理、歸類(lèi)、整理、建檔和保管工作。
4會(huì)辦公軟件,報(bào)銷(xiāo)及日常工作安排
2024-11-19
謝明成
負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì)
2024-11-19
李新強(qiáng)
工作積極 態(tài)度認(rèn)真 能上夜班
保安崗位職責(zé)和任職要求
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司內(nèi)部安全,保障公司員工和財(cái)產(chǎn)的安全;
2. 負(fù)責(zé)監(jiān)控公司內(nèi)部安全設(shè)施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患;
3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全培訓(xùn),提高員工安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力;
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患;
5. 負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部安全事件,及時(shí)采取措施,保障公司正常運(yùn)營(yíng)。
任職要求:
1. 具備保安從業(yè)資格證書(shū),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2. 具備較強(qiáng)的安全意識(shí)和責(zé)任心,能夠熟練掌握安全技能;
3. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與公司員工和外部人員有效溝通;
4. 具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和處理突發(fā)事件的能力;
5. 具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),能夠適應(yīng)崗位工作強(qiáng)度。
以上是保安崗位職責(zé)和任職要求,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?
2024-11-19
甘志智
崗位職責(zé): 1、對(duì)患者進(jìn)行心理輔助治療; 2、對(duì)醫(yī)護(hù)及其相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)的心理培訓(xùn)和指導(dǎo); 3、書(shū)寫(xiě)報(bào)告,保存患者健康信息。
2024-11-19
蘇宗耀
負(fù)責(zé)突發(fā)事故處理、人員疏散   7. 車(chē)輛、門(mén)鎖、鑰匙管理   8. 開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)作業(yè)及貨物進(jìn)出管理   9. 專(zhuān)業(yè)文件歸檔、保管
崗位職責(zé):崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)維護(hù)、賬號(hào)管理及權(quán)限分配、人員基礎(chǔ)操作培訓(xùn)、系統(tǒng)問(wèn)題處理和流程優(yōu)化。 2.負(fù)責(zé)對(duì)OA系統(tǒng)的個(gè)性化開(kāi)發(fā)和實(shí)施。
工作內(nèi)容: 1、根據(jù)集團(tuán)、店總經(jīng)理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求,指導(dǎo)、帶領(lǐng)集團(tuán)售后人員的工作展開(kāi); 2、制定部門(mén)工作計(jì)劃并實(shí)施完成、不斷優(yōu)化客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查的方式和方法; 3、為總經(jīng)理制定提高客戶(hù)滿(mǎn)意度長(zhǎng)期規(guī)劃:
2024-11-18
楊國(guó)美
職位描述 1、能獨(dú)立完成劇本的前期后期創(chuàng)意策劃、腳本創(chuàng)作,對(duì)短視頻平臺(tái)打法有清晰的認(rèn)知; 2、負(fù)責(zé)對(duì)自制短片、視頻的總體策劃等創(chuàng)意執(zhí)行; 3、具備原創(chuàng)的能力,對(duì)內(nèi)容進(jìn)行把控,對(duì)拍攝人員以及現(xiàn)場(chǎng)可進(jìn)行調(diào)度管控
2024-11-18
陳云基
廣告部急聘人員,前景大。
1.負(fù)責(zé)公司人員崗位招聘 2.抗壓能力強(qiáng)
1.負(fù)責(zé)按照公司需求招聘人員 2.負(fù)責(zé)邀約跟進(jìn)到店
6.負(fù)責(zé)與客戶(hù)及車(chē)間維修人員辦理維修車(chē)輛的交車(chē)手續(xù)。 7.負(fù)責(zé)維修業(yè)務(wù)的日常進(jìn)度監(jiān)督。 8.負(fù)責(zé)對(duì)維修增項(xiàng)意見(jiàn)的征詢(xún)與處理。
做好防火、防電,防止事故發(fā)生; 3、擬訂車(chē)輛零配件、輪胎、機(jī)油等材料的采購(gòu)計(jì)劃工作; 4、做好車(chē)輛維修后的后續(xù)整理工作; 5、熟悉汽車(chē)質(zhì)量擔(dān)保工作業(yè)務(wù)知識(shí),認(rèn)真檢查索賠車(chē)輛,有問(wèn)題及時(shí)反饋給有關(guān)人員
任職要求 具備汽車(chē)維修相關(guān)知識(shí),能夠獨(dú)立完成汽車(chē)維修任務(wù);具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與其他維修人員協(xié)作;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速掌握新的汽車(chē)維修技術(shù)和工具。
3.執(zhí)行公司服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程,檢查崗位人員工作情況,完善清潔衛(wèi)生工作。 4.培訓(xùn)新員工,并對(duì)其考核。
2024-11-18
甘為寧
工作職責(zé): 1、京東、天貓、拼多多等大型電商平臺(tái)客服團(tuán)隊(duì)的管理; 2、管理、監(jiān)督、評(píng)估客服人員的各項(xiàng)日常工作以及售前、售中、售后各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量評(píng)估,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提高成交率、服務(wù)品質(zhì)、降低退款率及投訴率
2024-11-18
陳瑛
人事專(zhuān)員 崗位職責(zé): 1、開(kāi)展招聘配置工作,負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并達(dá)成招聘目標(biāo)(招聘渠道更新維護(hù),簡(jiǎn)歷篩選、人員面試安排等); 2、深入業(yè)務(wù),協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績(jī)效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門(mén)的落地執(zhí)行; …… 人事行政崗實(shí)習(xí)生: 無(wú)責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個(gè)人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎(jiǎng)100+提成 提成架構(gòu):根據(jù)要求招聘情況 1.邀約到公司面試的人員一個(gè)人頭是5元, 2.入職人員做滿(mǎn)一個(gè)月
人事行政實(shí)習(xí)生 招一位,接受無(wú)經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé): 1、開(kāi)展招聘配置工作,負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并達(dá)成招聘目標(biāo)(招聘渠道更新維護(hù),簡(jiǎn)歷篩選、人員面試安排等); 2、深入業(yè)務(wù),協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績(jī)效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門(mén)的落地執(zhí)行 …… 人事行政崗實(shí)習(xí)生: 無(wú)責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個(gè)人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎(jiǎng)100+提成 提成架構(gòu):根據(jù)要求招聘情況 1.邀約到公司面試的人員一個(gè)人頭是5元, 2.入職人員做滿(mǎn)一個(gè)月
2024-11-18
潘美
3、全程把控婚禮的策劃、實(shí)施、執(zhí)行及后期反饋,負(fù)責(zé)婚禮現(xiàn)場(chǎng)的執(zhí)行和督導(dǎo)細(xì)節(jié); 4、組織與協(xié)調(diào)服務(wù)團(tuán)隊(duì)人員及相應(yīng)事物、執(zhí)行設(shè)計(jì)方案的制作及品控。

策劃主管

5000-10000元
2024-11-18
錢(qián)俊任
10、積極帶領(lǐng)本部們人員,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)一心,為公司企業(yè)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,多培養(yǎng)出年輕的優(yōu)秀管理人才。 11、抓好部門(mén)內(nèi)部管理,搞好休班輪休制,搞好全面管理工作。 …… 負(fù)責(zé)全公司企劃的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo); 12、制定企劃的組織架構(gòu)、下屬崗位職責(zé)、部門(mén)發(fā)展計(jì)劃,負(fù)責(zé)企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦; 13、負(fù)責(zé)企劃部的日常工作管理及企劃部與其他部門(mén)的協(xié)調(diào);
約 178 個(gè)崗位

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玉林 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:6K-8K
  • 21.4%
    2K
  • 28.6%
    3K
  • 7.1%
    4K
  • 7.1%
    5K
  • 28.6%
    6K-8K
  • 7.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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