玉林玉州區(qū)員工關(guān)系招聘

共找到 6條玉林玉州區(qū) 員工關(guān)系招聘職位。好工作，上桂聘

人事部經(jīng)理

5000-8000元

廣西祥宇旅游開發(fā)有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人

2024-11-22

董慶波

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2. 負責組織并實施公司的招聘活動，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時關(guān)注員工隊伍的多樣性和平衡性。
3. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進個人成長與公司目標的融合；建立并維護職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。
4. 建立并完善績效評價體系，定期組織績效評估，確保評價結(jié)果的公正、透明；根據(jù)評估結(jié)果，與員工進行反饋溝通，制定改進計劃和激勵措施。
5. 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎金、股權(quán)激勵、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵性；管理薪酬福利相關(guān)事務(wù)，如薪資調(diào)整、社保繳納等。
6. 維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，營造積極向上的工作氛圍；負責員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程順暢。
7. 負責公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護、資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等，確保公司運營順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求，預(yù)防和處理勞動糾紛，降低法律風險。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源效能評估。
4.具備持續(xù)學習的意識和能力，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自己的工作效率和進度，優(yōu)化工作流程，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。
5. 注重細節(jié)，追求高標準的工作質(zhì)量，確保每一項任務(wù)都能準確無誤地完成。
6. 積極主動，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；能夠保持積極樂觀的心態(tài)，面對挑戰(zhàn)時能夠迅速調(diào)整心態(tài)，尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗和能力；具備較強的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力，以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。

專員

3000-5000元

玉林優(yōu)居優(yōu)住房地產(chǎn)代理有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人

2024-11-19

曹廷偉

崗位職責：
1、篩選簡歷、按照招聘流程和公司招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)；
2、對應(yīng)聘人員的資料進行收集、分類、歸檔；
3、積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò)；
4、負責進行招聘溝通，并跟進招聘結(jié)果；
5、負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù)；
6、負責處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進等；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、了解房地產(chǎn)行業(yè)，有招聘經(jīng)驗；
3、具備良好的書面表達能力、溝通能力一集服務(wù)意識，性格開朗活潑；
4、熟練使用辦公軟件

前廳經(jīng)理

4000-7000元

玉林市玉州區(qū)夏日瑪莉西餐廳

玉林-玉州區(qū) 1人餐飲

2024-11-19

鄭焯予

1、具備扎實的專業(yè)功底和餐廳管理知識，具備一定的市場分析和表報統(tǒng)計、分析能力。
2、了解餐飲連鎖企業(yè)的發(fā)展特點和要求，具備一定的人事管理知識和理念。
3、具備較好的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，以及優(yōu)秀的現(xiàn)場管理能力。
4、具備較好的記錄、總結(jié)和寫作能力，執(zhí)行力優(yōu)秀。了解電腦操作。
四、個性特征:
5、具備良好的應(yīng)變能力，能夠處理店面營運中出現(xiàn)的一般突發(fā)事件。
1、誠實、負責、開放、進取、勇于承擔責任。2強烈地責任感和良好的職業(yè)道德。
3、溝通能力強和團隊合作精神優(yōu)秀。勤奮、正直、積極、主動。
五、工作目標:運營七要素的達成。
主要職責說明:
1、具體對店長負責，行使公司所賦予的管理權(quán)利。并承擔相應(yīng)責任。
2、協(xié)助店長和督導(dǎo)進行營業(yè)分析和市場分析，制定本店面營業(yè)、管理目標。
3、負責店面員工崗位工作的安排、組織、協(xié)調(diào)、調(diào)整等管理工作，確保人員高效有序
4、協(xié)助店長執(zhí)行完善店面的各項管理規(guī)章和規(guī)范，并負責具體組織實施。
5、負責對門店各崗位工作目標、崗位職責的實現(xiàn)進行協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進。
6、負責門店服務(wù)、衛(wèi)生等各環(huán)節(jié)運做過程的監(jiān)督、控制、檢查、改進，保證標準實現(xiàn)
7、與廚師長協(xié)作負責本店面全面質(zhì)量管理目標的實施、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制，確保質(zhì)量目標的實現(xiàn)
與
8、與廚師長協(xié)作完成本店面計劃生產(chǎn)的實施、組織、監(jiān)督、控制和指導(dǎo)。持續(xù)改進。
9、與廚師長協(xié)作負責對店面的各項營運費用、成本控制目標的實現(xiàn)進行嚴格監(jiān)督和檢查，確保經(jīng)營；
10、與門店員工保持及時有效的溝通，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，并做好上情準確下達、下情及時匯報。
11、負責公司各項管理規(guī)章、制度、手冊、要求實施的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、匯報。
12、負責準確及時收集市場和顧客信息，為重大營運決策提供重要參考。
13、協(xié)助營運部、人事部完成對本店面員工的評估，協(xié)同完成員工的培養(yǎng)/培訓(xùn)計劃。
14、具體負責組織、實施店面的促銷宣傳活動和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
15、負責店面的安全生產(chǎn)和經(jīng)營，確保店面安全生產(chǎn)、運營。
16、協(xié)助公司有關(guān)部門對本店面外圍部門的日常溝通和關(guān)系協(xié)調(diào)，以及事務(wù)處理。
17、積極、主動、不斷創(chuàng)新管理、促進店面經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，績效達成 100%努力。履行和實現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)特別批準授權(quán)的其他權(quán)利和職責。并承擔相應(yīng)責任。