玉林員工培訓(xùn)招聘 logo

玉林員工培訓(xùn)招聘

共找到 113條 玉林 員工培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1、主持建筑公司全面工作。嚴(yán)格執(zhí)行國家職能部門制定的對建筑行業(yè)有關(guān)建筑施工工程作業(yè)方面
的各項法規(guī)、決議和決定,負(fù)責(zé)施工資質(zhì)、安全許可的審驗及延期工作。
2、要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《合同法》和國家有關(guān)勞動保護(hù)法令和制度以及公司的安全生產(chǎn)
制度,貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,按規(guī)定搞好安全防范措施,把安全工作落到實處,
3、負(fù)責(zé)組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程,健全和完善公司各部門崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)組織制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結(jié),指揮,督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。
5、負(fù)責(zé)確定建筑公司部門的設(shè)置,定編,定員,定崗,對本公司的人員招聘和人事安排有決定
權(quán)。
6、負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù),技能培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。貫徹實施集團(tuán)公司各項管理制度及相關(guān)文件內(nèi)容,按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作。
7、和相關(guān)管理人員一起商訂并簽訂各項目的單項工程承包合同,材料進(jìn)購合同,各項勞務(wù)分包合
同,及零散用工合同。并按照合同法認(rèn)真履行各項合同條款,保證施工順利進(jìn)行,維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益。
8、負(fù)責(zé)對公司各種工程、生產(chǎn)、辦公物資采購計劃審核。
9、加強(qiáng)對員工的安全,服務(wù)意識教育,牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。
10、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
任職要求:
1、工民建、建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷。
2、正派、勒奮、廉潔、敢于管理和嚴(yán)格管理。
3、有同崗位工作經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先錄用。
2024-11-18
林欣婷
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品上傳、編輯和優(yōu)化;
2.協(xié)助并配合運(yùn)營專員完成日常公司安排;
任職資格:
1、高中及以上學(xué)歷;
2、有基礎(chǔ)的跨境電商運(yùn)營經(jīng)驗一年以上,熟悉電腦操作,會基本的辦公軟件,懂必要的互聯(lián)網(wǎng)知識,有PS基礎(chǔ)知識優(yōu)先考慮
3、品行端正,工作積極、細(xì)心耐心、認(rèn)***動,善于溝通,有高度責(zé)任心,為人踏實、誠懇,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力,對電子商務(wù)有興趣和激情??山邮軣o相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人
才;
4、入職后,我司會針對實際情況提供一對一的相關(guān)陪訓(xùn)機(jī)會;良好的培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展上升空間;
薪酬福利:
1、底薪+全勤+提成+獎金
2、試用期1-6個月;
3、上班時間:單 /雙 /休,每天7.5小時,8:30-12:00?,14:00-18:00
月休 /六 到 /八 /天;有國家法定節(jié)假日;
4、文體活動:下午茶、聚餐、團(tuán)建、員工旅游等;
5、年終獎、分紅,國家法定節(jié)假日福利;
6、入職轉(zhuǎn)正滿//一年可購買五//險或有現(xiàn)金福利。
7、每月15日統(tǒng)一發(fā)放上月工資,工資卡要求建設(shè)銀行卡
公司地址:玉//林市玉州區(qū)苗園路322-9號側(cè)門4樓(中國體育彩票門店正對面)
2024-11-18
李女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)合同、法律文件的起草審核;
2、代理或協(xié)助處理訴訟案件糾紛;
3、為各部門、各子公司提供法律咨詢;
4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好法務(wù)、審計監(jiān)察管理的相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,法學(xué)、公共關(guān)系、工商管理、金融投資等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉政策法規(guī)和法律流程,熟練使用辦公軟件;
3、有房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、執(zhí)行能力及較好的服務(wù)意識,工作責(zé)任心強(qiáng)。
【豐富的薪酬福利】
1、薪酬機(jī)制:享受行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬機(jī)制,晉升發(fā)展空間大。
2、福利待遇:社保、公積金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班津貼、伙食補(bǔ)貼、員工關(guān)懷基金、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、提供員工食堂。
3、員工活動:員工生日會、快樂會議、健康跑及各類主題活動等。
2024-11-18
謝振海
催單/催付等; 4、負(fù)責(zé)微商訂單的統(tǒng)計; 5、熟練使用計算機(jī),打字速度要快,熟練掌握excel表格;有淘寶客服經(jīng)驗優(yōu)先; ——————————————— 二、相信你期待的薪酬福利: 1、豐富的員工活動 …… :員工團(tuán)建(好吃好喝好玩),旅游等 2、 7天崗前帶薪培訓(xùn) ,舒適的工作環(huán)境,公司均為90后同學(xué),溫暖有活力的工作氛圍和愉快輕松的企業(yè)文化;超nice的工作氛圍,領(lǐng)導(dǎo)絕對放權(quán),實現(xiàn)自我價值; 3、每周下午茶茶點
2024-11-16
陳澤
3.設(shè)計并執(zhí)行績效管理體系,提升員工績效與團(tuán)隊效能。 4.推動員工發(fā)展與培訓(xùn)計劃,建立人才梯隊,促進(jìn)員工職業(yè)成長。 5.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工關(guān)系問題,營造積極的組織文化。
2024-11-16
陳澤
具有成熟的經(jīng)營理念.能夠制定切實可行的經(jīng)營計劃.具備較強(qiáng)的市場開發(fā)能力, 3.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識.耐心細(xì)致.處事周全, 4.具備較強(qiáng)的市場分析.推廣能力和良好的人際溝通能力及執(zhí)行力, 5.有良好的團(tuán)隊意識.能夠培訓(xùn)并帶領(lǐng)團(tuán)隊 …… 完成上級交給的任務(wù), 6.較強(qiáng)的事業(yè)心及責(zé)任感.良好的敬業(yè)精神.勇于創(chuàng)新開拓, 7.有較強(qiáng)的溝通能力.應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力, 福利待遇: 1.薪酬待遇=崗位薪資+績效工資+扶持獎勵+項目獎勵+員工配股 …… ≥150000 2.豐富的福利=獎勵五險+商業(yè)保險+帶薪年假+生育禮金+向心力活動 3.培訓(xùn)福利:員工可享受免費(fèi)專業(yè)的入職培訓(xùn).業(yè)務(wù)培訓(xùn).管理培訓(xùn)

餐飲店長

5000-8000元
2024-11-16
杜美靜
3、協(xié)調(diào)店內(nèi)的人員,合理安排分工,培養(yǎng)并推薦有潛力的員工,每周組織1次培訓(xùn),內(nèi)容包含:產(chǎn)品知識、企業(yè)文化等 4、每日做員工考勤,檢查衛(wèi)生無死角,員工形象著裝符合公司要求; 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督出品的質(zhì)量和速度 …… 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督并檢查外場人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作流程7負(fù)責(zé)與顧客建立良好的關(guān)系并建立檔案 8、負(fù)責(zé)檢查吧廚的領(lǐng)貨表格 9、負(fù)責(zé)處理店里發(fā)生的事并向上級匯報 10、定期(每周或每月)與員工溝通,填寫溝通表 …… ,了解員工實際情況,解決員工關(guān)心的問題,員工流失率低于10%; 11、主持每日晨會、做頭日工作小結(jié)及當(dāng)日工作安排,鼓勵并協(xié)助員工完成目標(biāo) 12、負(fù)責(zé)高峰期時巡臺,搜集顧客的意見13、負(fù)責(zé)去市場了解物價 …… 14、完成門店人員編制,每年培養(yǎng)儲備店長1名,明星店員3名; 15、負(fù)責(zé)月底對店里員工的考勤總結(jié)16、協(xié)調(diào)配合各部門的工作
玉林-玉州區(qū) 2人 20-30歲 大專以上 辦公設(shè)備 電子 電器
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-15
郭秋連
人事經(jīng)理
薪資待遇:底薪(3-5K)+提成(訂單提成+交付提成+達(dá)量激勵,約800-1000元/臺左右)+銷冠激勵+團(tuán)隊活動獎勵+全勤+其他,綜合月收入6k—10k+ 職位福利:五險、團(tuán)建聚餐、節(jié)日福利、帶薪年假、員工內(nèi)購等 …… 專業(yè)培訓(xùn):入職即參與新人入職培訓(xùn)、新品培訓(xùn)、專業(yè)產(chǎn)品培訓(xùn); 晉升渠道:PS-OA-店長-運(yùn)營主管-運(yùn)營經(jīng)理-事業(yè)部經(jīng)理 上班地址:玉林南興廣場一樓華為授權(quán)體驗店 上班時間:早晚班,每周休息一天
同時,負(fù)責(zé)研發(fā)和試制新菜品,將通過審核的新菜品推廣到生產(chǎn)部門,負(fù)責(zé)菜品出品質(zhì)量檢查、控制成本,提高中央廚房經(jīng)濟(jì)效益; 4.團(tuán)隊管理和培訓(xùn):負(fù)責(zé)中央廚房員工團(tuán)隊建設(shè),開發(fā)員工潛能,培養(yǎng)技術(shù)骨干,規(guī)劃和策劃中央廚房的革新和創(chuàng)新 …… 負(fù)責(zé)部門員工技能培訓(xùn),組織安排好本部門員工培訓(xùn)與實施,提高員工技能水平。 …… 關(guān)注員工的態(tài)度、行為和績效,做好與下屬人員的溝通、協(xié)調(diào)工作,設(shè)定部門、崗位工作目標(biāo)和指標(biāo),并對下屬人員進(jìn)行績效考核; 5.市場動態(tài)研究和顧客滿意度提升:研究餐飲市場動態(tài)及顧客需求,協(xié)同行政總廚對菜品質(zhì)量改進(jìn)
2024-11-15
4.根據(jù)各工種、崗位的生產(chǎn)特點和酒店營業(yè)狀況,編制工作時間表,檢查下屬對員工的考勤、考核工作,負(fù)責(zé)對下屬的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。 …… .根據(jù)酒店總體工作安排,計劃并組織實施廚房員工的考核、評估工作,對下屬及員工的發(fā)展作出規(guī)劃。 6.督導(dǎo)廚房管理人員對設(shè)備、用具進(jìn)行科學(xué)管理,審定廚房設(shè)備用具的更換添置計劃。 …… 7.審定廚房各部門工作計劃、培訓(xùn)計劃、規(guī)章制度、工作程序和生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 8.負(fù)責(zé)菜點出品質(zhì)量和檢查、控制。 …… 14.檢查廚房安全生產(chǎn)情況,及時消除各種隱患,保證設(shè)備設(shè)施及員工的操作安全。 15.審核、簽署有關(guān)廚房工作方面的報告
2024-11-15
黃章德
【店長崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)管理店面日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn); 2、負(fù)責(zé)盤點、商品交接和保管等信息準(zhǔn)確無誤; 3、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊,商品陳列; 4、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情
2024-11-15
黃章德
【店長崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)管理店面日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn); 2、負(fù)責(zé)盤點、商品交接和保管等信息準(zhǔn)確無誤; 3、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊,商品陳列; 4、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情
2024-11-15
周總
3.做好門店各個部門的分工管理工作; 4.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 6.負(fù)責(zé)對員工培訓(xùn)教育
2024-11-15
鐘學(xué)文
4.培訓(xùn)新上崗員工,活躍氣氛,組織團(tuán)隊活動。 二、崗位要求: 1.男女不限,28歲以下,性格開朗,思想積極向上。 2.有一年以上同類行業(yè)經(jīng)驗。

電話銷售

3000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人
2024-11-15
3、公司有一整套電話營銷系統(tǒng),各方面系統(tǒng)培訓(xùn),不會更有師傅手把手教,也可以利用微信獲取客戶資源,然后打電話成交客戶。 …… 【新人幫扶】 1、入職后統(tǒng)一崗前工作技能培訓(xùn)5-7天! 2、安排優(yōu)秀的老員工作為師傅,一對一幫扶,幫助新人快速出單! …… 法定節(jié)假日 【晉升通道】 銷售顧問—儲備經(jīng)理—銷售經(jīng)理—代理總監(jiān)—銷售總監(jiān)—總經(jīng)理—公司集團(tuán)股東 【福利待遇】 1、公司提供同行業(yè)極具競爭力的薪酬,薪酬待遇比同行業(yè)高出30%;在公司2年以上的老員工 …… 4、不定期團(tuán)建活動、各種培訓(xùn)及旅游獎勵 ; 本行屬于剛需行業(yè),讓簽單更輕松。 無經(jīng)驗者公司提供專業(yè)的崗前培訓(xùn)!對新員工我們堅持傳、幫、帶的培訓(xùn)原則。
2024-11-15
董慶波
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. …… 負(fù)責(zé)組織并實施公司的招聘活動,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時關(guān)注員工隊伍的多樣性和平衡性。 3. …… 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)個人成長與公司目標(biāo)的融合;建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。 4. …… 建立并完善績效評價體系,定期組織績效評估,確保評價結(jié)果的公正、透明;根據(jù)評估結(jié)果,與員工進(jìn)行反饋溝通,制定改進(jìn)計劃和激勵措施。 5. …… 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營造積極向上的工作氛圍;負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。 7.
2024-11-15
董慶波
負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵,為景區(qū)培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊伍。 7. 建立并完善景區(qū)危機(jī)管理機(jī)制,制定應(yīng)急預(yù)案,有效應(yīng)對突發(fā)事件,保障游客和員工的安全,維護(hù)景區(qū)形象。
2024-11-15
黃章德
店長崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)管理店面日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn); 2、負(fù)責(zé)盤點、商品交接和保管等信息準(zhǔn)確無誤; 3、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊,商品陳列; 4、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情
2024-11-15
張園斌
2、節(jié)假日福利:五一、十一、春節(jié)發(fā)放實物福利(合計金額在1500元/年); 3、公司節(jié)日福利:每年“中財日”和“反省日”發(fā)放節(jié)日紅包,共計2000元; 4、相應(yīng)的培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)、員工深度培訓(xùn)等 …… ,讓每個員工都有機(jī)會與公司一起成長、發(fā)展; 員工職業(yè)發(fā)展 有完善的晉升體系,可晉升為運(yùn)營中心業(yè)務(wù)經(jīng)理,區(qū)域縣市主任 工作地點:中財管道容縣運(yùn)營中心
2024-11-15
李弘量
組織并實施員工培訓(xùn),提高團(tuán)隊整體素質(zhì) 任職要求: 1. 具備出色的管理能力和團(tuán)隊協(xié)作精神 2. 能夠有效處理樓面運(yùn)營中的各種情況 3. 對餐飲行業(yè)有深刻理解,能夠持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程
約 113 個崗位

玉林員工培訓(xùn)招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

玉林 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
  • 13.8%
    3K
  • 41.4%
    4K
  • 31%
    5K
  • 13.8%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP