桂林培訓待遇如何 培訓師崗位職責

近幾年來，對于中國經(jīng)濟來講，確實是過去十年來最難的幾年，也很有可能成為未來十年中最容易的幾年，也就是說，容易的時代已經(jīng)過去了。不管在哪個行業(yè)就業(yè)都會面臨被淘汰的風險。我們很熟悉的培訓行業(yè)也是這樣面臨著挑戰(zhàn)和發(fā)展機遇。最難的時候也是最考驗實力的時候，只有抓住機遇才能發(fā)展好一個行業(yè)。今天就讓我們來看看桂林培訓工資待遇怎么樣等一些信息吧，對培訓工作感興趣的小伙伴們快來這里集合啦，時不再來哦。

一、桂林培訓待遇如何

1、證書類培訓師。類培訓師要根據(jù)老師zhi的資歷（上課時間長短、是否參與改卷、是否作為考評員等）來算，一般在1000-3000元不等一天（8課時）。對于全國著名培訓師，尤其可以押題的，那么在串講時的課酬突破上萬也是很正常的。此類培訓一般是月結、培訓結束統(tǒng)一結算，回款相對于來說慢，因為培訓周期長。

2、語言類培訓師。這類培訓師一般是以專職為主，以基本工資+課程補貼+獎金為主，獎金取決于所開班的效益，補貼取決于授課質量、資歷等。這一塊沒有一個具體的標準，少的一個月也才拿5000左右，多的一個月也拿幾萬。

3、企業(yè)類培訓師。此類培訓師是回報最高的一類，一般以天來計算，普通培訓師在3000-5000左右一天，中等培訓師在6000-8000一天，中上一點的培訓師在8000以上，好一點的一萬多，甚至幾萬，還有更高的上十萬，幾十萬一天。課酬高低取決于影響力。而且每年都會漲價，只要上道了的培訓師，一年掙個幾十萬是問題不大的。

二、培訓師崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；

3、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

4、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目，控制培訓支出；

6、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果；

7、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

8、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

就中國國內而言，近年來，職業(yè)資格培訓、外語培訓、經(jīng)理人培訓、企業(yè)內訓、團隊拓展等培訓項目急劇升溫，從一定意義上反映了現(xiàn)代人的“充電”需求以及企業(yè)對人才的培養(yǎng)越來越重視。隨著各種類型培訓機構的劇增，培訓專員也有很大的需求量，并且其也為培訓專員提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

三、培訓的發(fā)展趨勢

趨勢一：線上平臺和內訓師擠壓線下培訓市場空間

盡管對線上課程褒貶不一，但它確實在知識傳播的效率方面遠超線下培訓。對于有一定規(guī)模的企業(yè)，線上學習平臺成為標配。這勢必會擠壓線下培訓市場的空間。另外，“最好的老師就在我們的身邊”，內訓師在實戰(zhàn)性方面確實會優(yōu)于外部講師，而且在培訓落地過程中，可以承擔導師的角色，輔導學員學以致用，這是外部講師無法替代的優(yōu)勢。

趨勢二：培訓師和培訓機構兩極化嚴重

2020年，兩極化趨勢會更加明顯。在經(jīng)濟寒冬期，哪些培訓會成為熱點？精細化運營、轉型與變革、（銷售）增長、數(shù)字化、新營銷等與跨越周期相關的主題將成為熱點。同時，那些更懂客戶、能夠持續(xù)幫助課程成長的機構將越來越受歡迎。深耕細作替代課程販賣，貼近業(yè)務的方法論替代通用知識。這也是為什么我認識的幾家培訓機構他們能夠在逆境中增長30%以上的原因所在。

相對來說，培訓行業(yè)還是比較不錯的，不管是工資待遇還是薪資水平都挺不錯。對這個行業(yè)感興趣的小伙伴就不要猶豫啦，很多關于培訓的工作信息在桂聘等著那么去發(fā)現(xiàn)哦。好啦，本文就到這里啦，我們下期不見不散哦！