南寧服務(wù)員工資比崇左高嗎 崇左平均工資

在現(xiàn)代社會(huì)中，幾乎任何行業(yè)都要包括服務(wù)業(yè)。比如買手機(jī)，我們需要售前解答服務(wù)。售后維修服務(wù)。在超市買生活用品，我們需要營業(yè)員提供價(jià)格咨詢服務(wù)。在餐館店，我們需要服務(wù)員接待服務(wù)?？傊?，服務(wù)業(yè)無處不在，服務(wù)質(zhì)量的好壞在一定程度上也會(huì)影響一個(gè)公司的發(fā)展、口碑等。因此，服務(wù)員十分重要。那么，如果在南寧做服務(wù)員薪資待遇比崇左市做服務(wù)員好嗎。崇左市怎么樣呢。今天，小編整理了相關(guān)內(nèi)容，我們一起來看一下吧。

一、南寧服務(wù)員工資比崇左高嗎 

根據(jù)對南寧市服務(wù)員薪資水平調(diào)查顯示，南寧服務(wù)員平均工資 ￥ 3.3K/月，最多人拿 3K-4.5K。而根據(jù)對崇左市服務(wù)員薪資水平調(diào)查顯示，崇左市服務(wù)員平均工資 ￥ 2K/月。由此可知，南寧服務(wù)員工資比崇左市高。

二、崇左平均工資

根據(jù)對崇左市平均工資調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，崇左市在崗職工平均工資15477元，比上年同期增長8.70%，其中僅有江州區(qū)和憑祥市在崗職工平均工資高于全市平均水平，其他五個(gè)縣（市、區(qū)）職工工資均未達(dá)到全市平均水平，最低的龍州縣僅為13711元，低于最高憑祥市19914元的4437元，比全市平均水平低1766元這說明各縣經(jīng)濟(jì)水平和職工收入仍然不平衡。從全區(qū)地級市的平均工資排名位次看，崇左市在全區(qū)十四個(gè)地級市中的平均工資排在末位，與全區(qū)比差距擴(kuò)大。在崗職工工資水平比全區(qū)平均19538元少4106元，只相當(dāng)全區(qū)平均工資的79.21%。崇左市與排名第一的柳州市22903元比少7426元，比排名第二的南寧市21879元少6402元，比排倒數(shù)第二位貴港市（16120元）還低643元，前三季在崗職工工資水平與全區(qū)各市相比差距在進(jìn)一步擴(kuò)大。

三、崇左發(fā)展規(guī)劃

為加快推進(jìn)數(shù)字崇左建設(shè)，根據(jù)自治區(qū)數(shù)字廣西相關(guān)系列文件要求，我市組織開展數(shù)字崇左發(fā)展規(guī)劃（2019-2021年）（以下簡稱《規(guī)劃》）編制工作，并經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審議再次修改完善后印發(fā)，現(xiàn)政策解讀如下：

1、規(guī)劃編制背景

自2018年以來，自治區(qū)陸續(xù)推出數(shù)字廣西建設(shè)“1+13”系列文件，構(gòu)建起數(shù)字廣西建設(shè)政策體系框架和行動(dòng)指南。2019年3月，我市大數(shù)據(jù)發(fā)展局正式組建成立，積極推進(jìn)數(shù)字崇左建設(shè)的各項(xiàng)工作。為了更好更快的建設(shè)數(shù)字崇左，提升數(shù)字崇左建設(shè)的科學(xué)性和集約性，對未來三年數(shù)字崇左建設(shè)的相關(guān)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目做出總體安排，我市借鑒自治區(qū)大數(shù)據(jù)發(fā)展局工作開展思路和做法，高度重視規(guī)劃和政策體系對于數(shù)字崇左建設(shè)的引領(lǐng)和支撐作用，啟動(dòng)數(shù)字崇左發(fā)展規(guī)劃（2019-2021年）編制工作。

2、編制過程

2019年5月我市大數(shù)據(jù)發(fā)展局啟動(dòng)《數(shù)字崇左發(fā)展規(guī)劃》編制工作。規(guī)劃編制工作組對崇左市各單位基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)、數(shù)據(jù)資源利用、政務(wù)服務(wù)應(yīng)用、專項(xiàng)信息化系統(tǒng)建設(shè)等現(xiàn)狀進(jìn)行全面摸底，并與各單位就數(shù)據(jù)解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)進(jìn)行了交流。8月15日完成對市本級57家單位和各縣（市、區(qū)）政府部門調(diào)研。8月22日形成方案討論稿，期間經(jīng)多次討論和修改，9月30日編制完成初步規(guī)劃方案及相關(guān)配套文件的征求意見稿。11月中旬完成向全市各部門的征求意見。2019年12月20日召開《數(shù)字崇左發(fā)展規(guī)劃（2019-2021年）》專家評審會(huì)，并經(jīng)專家評審會(huì)審查通過，評審會(huì)后對照評審會(huì)的意見對規(guī)劃進(jìn)行修改完善。

3、規(guī)劃主要框架

規(guī)劃文本共分六章，主要框架結(jié)構(gòu)如下：

第一章，規(guī)劃背景,闡述數(shù)字崇左編制背景與依據(jù)，主要分析崇左市數(shù)字化建設(shè)的發(fā)展基礎(chǔ)與存在的問題、面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

第二章，指導(dǎo)思想與建設(shè)目標(biāo),提出數(shù)字崇左指導(dǎo)思想、建設(shè)基本原則及總體建設(shè)目標(biāo)。

第三章,實(shí)施路徑,針對數(shù)字崇左建設(shè)目標(biāo)，規(guī)劃數(shù)字崇左“1+1+3+N”的總體架構(gòu)、分三階段推進(jìn)思路及投資建設(shè)模式。

第四章，主要任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃數(shù)字崇左建設(shè)主要任務(wù)，包括數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)字政府、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字社會(huì)、數(shù)字網(wǎng)絡(luò)信息安全及數(shù)字化支撐能力等主要內(nèi)容與項(xiàng)目。

第五章，保障機(jī)制，從組織、機(jī)制、資金、人才及社會(huì)參與等方面闡述了數(shù)字崇左建設(shè)保障措施。

第六章，附錄，匯總數(shù)字崇左分三個(gè)階段推進(jìn)的重點(diǎn)項(xiàng)目列表。

根據(jù)上文的介紹，相信大家對南寧服務(wù)員工資，崇左服務(wù)員工資有了進(jìn)一步了解。也對崇左平均工資、廣西崇左怎么樣有了初步認(rèn)識。那么，總的來說，南寧服務(wù)員工資比崇左高，但是崇左市也是一個(gè)不錯(cuò)的城市。