柳州市眾成勞務(wù)有限公司怎么樣

在柳州這個(gè)城市，不管是在什么地方工作，我們都需要和公司簽訂一個(gè)合同。一般情況下，公司對(duì)于有權(quán)利對(duì)那些不愿意辦理入職手續(xù),不愿意簽訂勞動(dòng)合同的職工,拒絕聘用。很多人怕簽合同，一是因?yàn)榕潞贤锩嬗性p，自己看不出來二是怕公司會(huì)用合同逼人做不合法的事情。確實(shí)“合同里面有詐”這個(gè)問題是大多人都擔(dān)心的問題。而且有些公司，會(huì)利用職工不懂一些字詞之間的差別，而坑職工。像勞務(wù)和勞工這些相近詞。那么小編就來大家了解上述提到的問題，同時(shí)回答上次大家私信小編的問題：在柳州找工作待遇怎么樣？

一、柳州市眾成勞務(wù)有限公司怎么樣

（1）首先我們來看一下公司的基本信息:

(2) 公司始終以為客戶“創(chuàng)造價(jià)值、分享價(jià)值”為目標(biāo)，以為員工“創(chuàng)造機(jī)會(huì)、分享機(jī)會(huì)”為初衷，真誠(chéng)對(duì)待每一個(gè)員工。而且以貼心的服務(wù)聞名。

(3) 公司的薪資待遇一直以來都是不錯(cuò)的，因?yàn)閸徫坏男再|(zhì)不同，有些崗位是有五險(xiǎn)一金的保障，而一些沒有，但是基本每個(gè)崗位都會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼。

二、公司勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

一般人容易將勞動(dòng)和勞務(wù)兩個(gè)概念混淆。從適用法律角度來看，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得工資報(bào)酬;而勞務(wù)者的報(bào)酬是根據(jù)《合同法》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)合同法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

三、公司勞動(dòng)和勞務(wù)合同哪個(gè)好

勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)法保護(hù)的，這個(gè)勞務(wù)合同是不受勞動(dòng)法保護(hù)，而且在公司上班的都是勞動(dòng)合同居多，勞務(wù)合同比較少，要是在工地上的那種，勞務(wù)合同是要多點(diǎn)的。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。

　　(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

　　(2)合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

　　(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。

合同,廣義來說，就是指一切確立權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。我們消費(fèi)者或者打工人在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合或者適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)都會(huì)經(jīng)歷簽合同這個(gè)步驟。不管如何，只要是互利雙方的，我們都應(yīng)該簽合同,這樣才能更好的保護(hù)我們的權(quán)益，行駛我們的義務(wù)。