南寧勞務工資待遇 勞務派遣的注意事項

南寧是小編生活的地方，從我的角度來看南寧是一座很包容的城市，在這里能感受到操著不同口音的人們在大街小巷漫步。但是不太好的是南寧也是一座在發(fā)展并長期發(fā)展靠周邊城市創(chuàng)收的城市，收入較低物價較高，但是近些年南寧也在尋找基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)根基謀求發(fā)展新思路。南寧另稱為“綠城”，綠化面積較大，南方天氣濕潤溫暖，植被常年綠色，四季不分明。青秀山南湖公園等等綠色景區(qū)令人心曠神怡。那么在南寧工作的話，南寧勞務工資待遇怎么樣呢？

一、南寧勞務工資待遇

勞務派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務公司代付)。

工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同：有的是按照平均標準，有的是按照最低標準。

公司真的要裁員，也不一定是勞務派遣工，會根據(jù)自身發(fā)展的需要合理裁員，比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠遠高于同崗位派遣工，而派遣工的工作效率不比員工差，用工單位可能就會寧愿多付些經(jīng)濟補償金，也要先裁公司員工了。當然這只是比方，并且裁員和解除合同是有區(qū)別的。

現(xiàn)在就是有很多黑心用工單位和勞務公司，不過國家的法律法規(guī)日益健全，以及勞務派遣日益成為企業(yè)重要用工方式，只要你懂得用法律保護自己，什么工作多是一樣的。反正有錢能掙才是硬道理。

所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應該不會差太多。

二、勞務派遣的注意事項

(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。

(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

(四)用工單位不能自行成立派遣機構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。

三、勞務派遣的意思

勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣,是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與實際用工單位之間,實際用工單位向勞務派遣機構(gòu)支付服務費,勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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