廣西哪個銀行員工待遇好 廣西農(nóng)村信用社職員工資待遇

相信屏幕前的很多小伙伴都知道，在銀行工作相比起其他許多工作是要好很多的。首先，可以避免風吹日曬，夏天可以享受空調(diào)，冬天也不用經(jīng)受寒風的侵襲。并且它的薪資待遇方面也不會比其他私人公司差。那么今天小編就要帶著大家伙一起來了解一下相關(guān)信息啦。廣西這么多的銀行，哪一家的員工待遇更好呢？廣西農(nóng)村信用社職員工資待遇如何？廣西農(nóng)村信用社有雙休嗎？廣西農(nóng)村信用社難不難考？如果以上問題也是你一直以來的疑問，那么還在等什么？快快往下看，尋找你想要的答案吧！

一、廣西哪個銀行員工待遇好

（一）中國農(nóng)業(yè)銀行

1待遇★★★☆

2穩(wěn)定★★★★

3發(fā)展★★

4薪酬福利：

轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費。當然不同城市具體數(shù)目會有差異。

5職業(yè)發(fā)展：

農(nóng)行是升一級相當于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多

6工作舒適度：

在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

（二）中國建設(shè)銀行

建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部”。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。

1待遇★★★☆

2穩(wěn)定★★★★

3發(fā)展★★★

4薪酬福利：

這幾年建行的發(fā)展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金還是一筆蠻可觀的收入。

5職業(yè)發(fā)展：

建行會保障你退休后的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個人能力。

6工作舒適度：

在建行工作不需要加班，會有很多業(yè)余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環(huán)境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調(diào)的涼快的辦公室里，也有易于調(diào)配的公車。

（三）中國工商銀行

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J為銀行中收入最低的銀行，不過由于業(yè)務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。

1待遇★

2穩(wěn)定★★★★★

3發(fā)展★★★★★

4薪酬福利：

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000(稅前)左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式;不按工齡只按崗位定薪;行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據(jù)說改革后的北京地區(qū)做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。

5職業(yè)發(fā)展：

雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業(yè)銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領(lǐng)導寫請示。

6工作舒適度：

工作時間跟部門有關(guān)，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那么容易拿到，因為需要經(jīng)過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。

（四）中國銀行

同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業(yè)務方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

1待遇★★★

2穩(wěn)定★★★★★

3發(fā)展★★★★

4薪酬福利：

廣州地區(qū)：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000;碩士生轉(zhuǎn)正前比本科生高300-400，不過3個月后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后會好很多，而本科要1年后才能轉(zhuǎn)正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。

5職業(yè)發(fā)展：

中國銀行是銀行業(yè)中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內(nèi)部從支行升總行的機會。

6工作舒適度：

正常的工作時間。

總的來說，銀行的待遇都不錯，差別不是太大的，比較穩(wěn)的是四大銀行（中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行），小型的商業(yè)銀行比較突出個人能力。現(xiàn)在商業(yè)銀行工資待遇比四大國有銀行待遇好,特別是興業(yè),招商,中信這兩年來待遇高也很高。一線員工一個月不算獎金也有四五千元工資。不過現(xiàn)在在銀行都有隱形福利，還有跟自己的業(yè)績有關(guān)，業(yè)績好、工作量多，收入自然就高，比如跑信用卡的業(yè)務人員，辦卡人多、去刷卡消費的多，不論在哪家銀行工資都高。因此要想工資高，就得多跑業(yè)務，多讓顧客消費等等。

二、廣西農(nóng)村信用社職員工資待遇

農(nóng)信社的福利屬于當?shù)氐闹械人剑犬數(shù)毓珓諉T的薪資要高一些，有些經(jīng)濟好的地區(qū)，甚至薪資比五大行高?？赡苡械娜擞X得沒有那么好，弘那是因為不同的地市、網(wǎng)點待遇是有區(qū)別的。農(nóng)信社的薪資一般是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大于城里的。一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他銀行沒有網(wǎng)點，所以農(nóng)信社競爭對手減少很多，業(yè)績也就更好。

一般情況下，農(nóng)村信用社普通員工工資在3000-5000之間，借調(diào)人員月薪同基層社相同；各聯(lián)社、信用社普通員工工資1000-1500之間?？傮w來說，農(nóng)村信用社高管人員工資福利待遇較高，普通員工工作強度大，壓力也較大。信用社主任、機關(guān)部門負責人收入除工資外，各項獎勵及其他收入較多。不過，全國各省農(nóng)村信用社都是本省金融銀行企業(yè)的支柱，素有“XX省人民自己的銀行”之稱。再加上農(nóng)信社面對的用戶多為本省散戶及小微，所以農(nóng)信社基層員工的績效獎金一般也不會低。

三、廣西農(nóng)村信用社難考嗎

       農(nóng)村信用社目前分為兩類：一類是綜合類，要求財經(jīng)相關(guān)專業(yè)專科以上學歷；一類是專業(yè)類即是計算機、文秘、法律，要求相關(guān)專業(yè)本科學歷。以上兩類如果是職工子女的話沒有專業(yè)限制只有學歷限制。一般非職工女年齡不超過25周歲、職工子女不超過28周歲?？荚嚲C合類與專業(yè)類均只考一張試卷，綜合類試卷主要考經(jīng)濟、會計、計算機知識等所占比重為經(jīng)濟、會計占35%；專業(yè)類試卷主要靠專業(yè)知識、少部分的會計知識。具體內(nèi)容可以詳見當年的招生簡章。

       簡單來說，農(nóng)村信用社招聘一般需要本科及以上學歷，甚至有些地區(qū)大專即可報名，而對于專業(yè)要求卡的不是很死，相比銀行招聘要簡單很多，考生可以放心的報考。

信用社的考試需要筆試，與公務員考試的基礎(chǔ)知識相似，但有很多金融類知識點和一些網(wǎng)上隨處可見的智力開發(fā)題，錄取條件也和公務員一樣是3:1的比例。然后是面試，分為兩次；接著是體檢，通過以后就可以等待通知書啦。

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