桂林城管有多少工資待遇 城管補貼和福利

城管從很早之前到現(xiàn)在，在大眾之間的名聲一直不是很好。因為大家都覺得城管的管制很無禮。但是仍然有很多人想要考入城管工作。這是為什么呢？那是因為其實城管隊除了幾個部門忙點，其他地方還是蠻輕松愉快的，有任務(wù)或交辦事項時在規(guī)定時間內(nèi)完成好就是，一般工作強度不大，管理也很人性化，日子挺滋潤的。有時不能保證休假，因為有突發(fā)事件或者節(jié)假日、重大會議和活動要保安定，但也沒事，很多時候就是去湊人數(shù)充場面，少數(shù)時候要溝通協(xié)調(diào)一下。那么在桂林做城管的話能有多少收入呢？

一、桂林城管有多少工資待遇

城管協(xié)管人員是指在我市城管委、六城區(qū)城管部門工作的編外聘用人員。以及參與政府購買服務(wù)的臨時聘用的并簽訂有勞動合同的城管協(xié)管人員（此類城管協(xié)管人員的工資福利待遇由相關(guān)部門或城區(qū)政府在與企業(yè)簽訂的城管協(xié)管承包合同中確定）。

（一）基礎(chǔ)工資

城管協(xié)管人員2017年的基礎(chǔ)工資為1694元/人·月， 2018年上調(diào)至1994元/人·月，至“十三五”期末城管協(xié)管人員基礎(chǔ)工資年均增長150元/人·月。

（二）崗位津貼

崗位津貼的補貼金額，市財政負擔應(yīng)由本級財政承擔的城管協(xié)管人員崗位津貼為6元/人·出勤日。

（三）工齡津貼

為確保城管協(xié)管人員隊伍相對穩(wěn)定，實行城管協(xié)管人員工齡津貼制度，工齡津貼按每年10元累加，累加調(diào)整時間上限為20年，每年1月1日調(diào)整。自2018年1月1日起開始測算。

（四）績效工資

建立績效考核管理制度，由用人單位具體負責對城管協(xié)管人員的日常工作進行量化考評，考核結(jié)果報相應(yīng)主管部門審核、備案?？冃ЧべY為150元/人·月，分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性績效工資占70%、獎勵性績效工資占30%。獎勵性績效工資按照年終績效考核等次結(jié)果，與基礎(chǔ)性績效工資于年底或次年年初統(tǒng)一一次性發(fā)放。各城區(qū)可根據(jù)本城區(qū)實際情況確定具體標準，原則上不低于本指導意見規(guī)定的有關(guān)標準。桂林也還有其他的高薪工作，朋友們可以看看這些高薪工作。

二、城管補貼和福利

1.季節(jié)性高溫補貼。參照自治區(qū)人社廳等6部門《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕114號）精神，每年6—10月發(fā)放城管協(xié)管人員高溫補貼120元/人·月。各城區(qū)可根據(jù)本城區(qū)實際情況確定具體標準，原則上不低于本指導意見規(guī)定的有關(guān)標準。

2.節(jié)假日加班補貼。因城管執(zhí)法工作的特殊性，建議用人單位采取輪休、補休的方式保證城管協(xié)管人員的休假休息權(quán)益。因工作需要不能安排工人輪休補休的，按照國家、自治區(qū)和我市有關(guān)規(guī)定計發(fā)，加班工資計算基數(shù)以所發(fā)基礎(chǔ)工資為標準。

3.社會保險和住房公積金。用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為城管協(xié)管人員向社會保險、住房公積金經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險、住房公積金繳存登記。

4.安全保險。用人單位應(yīng)當為城管協(xié)管人員購買安全保險，購買安全保險的金額為100元/人·年。

三、城管職責

在中隊領(lǐng)導下,按區(qū)域和條線分工開展工作,對本職范圍內(nèi)的工作負直接責任,其崗位職責和責任是:

一、努力學習政治、法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法管理水平。

二、按照中隊區(qū)域和條線責任劃分,堅持巡邏值勤和執(zhí)法管理,及時發(fā)現(xiàn)和制止各種違法(章行為,杜絕責任事故的發(fā)生。

三、及時請示匯報,做好日常工作記錄和基礎(chǔ)材料匯總上報工作。

四、堅持依法辦案,規(guī)范執(zhí)法行為,嚴格按執(zhí)法程序認真查處各類違法(章)行為。

五、認真做好責任區(qū)域內(nèi)各種許可事項的現(xiàn)場勘察和案件的調(diào)查取證等工作,確保基礎(chǔ)資料的準確、可靠。

六、嚴格控制責任區(qū)域內(nèi)各種臨時占用、設(shè)置行為,逐步減少影響市容市貌的現(xiàn)象,維護城市市容秩序。

七、積極推進"門前五包"工作,支持和協(xié)助協(xié)管員工作,落實長效管理。

八、嚴格遵守大隊各項規(guī)章制度,吃苦奉獻,爭做一流。

九、團結(jié)同志,相互配合,促進各項工作的開展和落實。

以上就是城管的待遇收入了，可見其實城管人員的門檻還是在逐漸提高的。城管隊雖然名聲不好，但其實工作還是比較公正透明的，因為是公眾重點關(guān)注對象。所以去到城管工作還是不錯的選擇，朋友們還可以關(guān)注桂林城管最新招聘信息。