崇左事業(yè)編工資 事業(yè)編制和非編制的區(qū)別

關(guān)于事業(yè)單位的工資待遇和發(fā)展前景的相關(guān)信息應(yīng)該不用我多說了，小伙伴們應(yīng)該也和清楚了，一般向小編咨詢這個問題的，都是對事業(yè)編都特別感興趣的吧，但是小編今天要說的是事業(yè)單位更詳細的一些信息哦。事業(yè)單位的人員主要分為編制和非編制人員，這兩個分類的工資待遇也會不一樣，相比較來看，事業(yè)編制的工資待遇更高，并且發(fā)展前景會更好。那么肯定想問我們的崇左事業(yè)編工資多少了吧？今天小編就來給各位小伙伴們普及一下吧，希望可以幫助大家哦。

一、崇左事業(yè)編工資   

1、基本工資： 崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。 薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

2、績效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

3、津貼補貼：艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

4、津貼補貼。艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。

二、事業(yè)編制和非編制的區(qū)別

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關(guān)系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。

2016事業(yè)單位工資調(diào)整方案，2016事業(yè)單位工資標準表一覽。近日，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委《關(guān)于2016年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經(jīng)濟體制改革重點任務(wù)，其中明確提出了"完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度"等內(nèi)容;同時，國務(wù)院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。

三、事業(yè)單位的五險繳納比例

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

事業(yè)編制的工資待遇不用多說，相信各位小伙伴們都知道是挺不錯的，但是關(guān)于編制和非編制的問題，很多人還是懵懵懂懂的，不知道大家看了小編這篇文章對其中的一些信息更加了解熟悉了呢？本文的內(nèi)容講到這里就結(jié)束啦，我們下期不見不散哦。