崇左國稅工作待遇 廣西崇左公務員工資待遇

稅務局主要分為兩種，一種是地方稅務局，也就是我們常說的地稅，另一種是國家稅務局，簡稱為國稅。這兩種稅務局主要就是征稅的，但是他們也有一些細微的差別。比如說，地稅主要是征收地方的各種稅費的，而國稅主要是征收海關、進出口商品的一些增值稅的?？偟膩碚f，國稅的級別還是比較高，所以說，在薪資待遇方面，他們的差距也是比較大的。但是作為公務員的一種，他們的社會福利補貼也會根據他們所從事的崗位的工作而定的。不同的崗位在不同的地區(qū)的津貼都是不同的。那么，崇左國稅工作待遇怎么樣呢？

一、崇左國稅工作待遇

以下是來自網友的回答

縣稅務的津補貼標準一般參照屬地加三百稅務津貼，有選市直的，也有選所在縣的。年底領地方一樣的績效獎。只能給你個參考，桂f某縣市區(qū)稅務局，一個月到手三千五左右。年底績效獎2萬，春節(jié)前兩天預發(fā)1.2—1.3萬，7月份發(fā)剩下的七八千工資大概在3000-6000之間。

我在浙江的，廣西應該差點，也應該3000--5000，工資可能低點，但是每個月每年的福利卻是非常好的。

公務員基本工資都是在2000左右的，主要是福利好，工資是其次的。我只知道這么多，畢竟每個地方的經濟條件不一樣，但差距不是很大。

由于崇左關于稅務局的公務員的招聘信息比較少，接下來，我就給大家介紹崇左其他一些高薪工作吧。

二、廣西崇左公務員工資待遇

（一）、基本工資

辦事員 2800元;

科員 3000元;

副科級　　3100元;

正科級　　3300元;

副處級　　3600元;

正處級　　4000元;

副廳級　　4400元;

正廳級　　5000元;

副部級　　5500元

正部級　　6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

（二）、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

（三）、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

（四）、補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

4、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

5、地區(qū)差別補助，各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

（五）、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

（六）、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

三、崇左市事業(yè)單位工資

事業(yè)單位的工資收入大致可分為3類，分別為工資、福利、其他。

（一）、工資

事業(yè)單位的崗位分為管理崗和專業(yè)技術崗（工勤崗因不在進行社會招考，故不做重點介紹），由崗位工資、薪級工資、績效工資（基礎性績效、獎勵性績效）、津補貼這4類構成。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼

艱苦邊遠地區(qū)津貼：限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機關和事業(yè)單位的正式工作人員，包括上級政府長期（6個月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構的工作人員。

特殊崗位津補貼：在事業(yè)單位中一般指醫(yī)護、中小學教師、特教3類，醫(yī)護、教師執(zhí)行標準為基本工資（崗位工資+薪級工資）的10%，特教為15%。當然，還有一些例如海事航運、地質、環(huán)衛(wèi)、農業(yè)等行業(yè)的補貼，具體標準一般由國家制定，各地自行參照調整執(zhí)行，本人也不太了解，就不做介紹了。

（二）、福利

事業(yè)單位的福利大致可分為3類，分別為五險兩金、工會福利、13個月工資

1、五險兩金：分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金、職業(yè)年金。

五險：就不多說了，按照個人應發(fā)工資（崗位+薪級+績效，下同）的8%進行扣繳。

住房公積金：按照個人應發(fā)工資的12%扣繳，單位同額繳納。但是有些單位在申報住房公積金繳費基數的時候，會適當調高，所以就導致了不同單位、相同職務/等級/工齡、不同公積金的情況出現。

職業(yè)年金：作為國家前幾年降低公積金繳納比例（由20%下調至12%）的補充，按照個人應發(fā)工資的4%進行扣繳，單位同額繳納。

2、工會福利：這玩意不好說，有的單位給，有的單位不給，有的單位給的多，有的單位給的少，基本都是“偷偷進村，打槍的不要”。一般來說，可以分為過節(jié)費（現金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、勞保用品（工裝、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾紙、洗衣液等）。

3、13個月工資：這玩意不用說了，看名稱就應該知道是什么意思，年底（或春節(jié)后）發(fā)放，一般只扣除公積金應繳納部分，五險和職業(yè)年金不扣。（雖然人社部已發(fā)文取消該名目，但還是有地方在發(fā)）

4、14個月工資：其實這個也可以放在“其他收入”里面，因為是非固定的，例如說有些地方的事業(yè)單位的主管單位評上了市級文明單位，那么就有可能全系統(tǒng)發(fā)放1個月的全額工資，2年周期（扣除公積金個人部分）。

（三）、其他收入

此類收入大致可分為9類，分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。

1、考核獎。即為年終單位考核獎勵，每個地方的單位都會在年終進行效能考核，而事業(yè)單位的主管單位參與其中，發(fā)不發(fā)看主管單位領導。如果發(fā)，一般為扣除公積金應繳部分后的X個月工資（由主管單位在全地區(qū)評比中的等次決定，不同職務等級發(fā)的月數也不同）；還有一種就是固定的數額了，這個差異性太大，沒法說。

2、評比獎。這個也是看主管單位領導。一般為某地文明單位稱號評比、某地創(chuàng)建活動評比等等。如果發(fā)，也是按照“考核獎”的標準執(zhí)行。

3、值班加班費。每個單位都會有值班任務，但是發(fā)值班費，還是給假，看單位領導。至于加班也一樣，沒有統(tǒng)一標準。

4、公休假補貼。人社部已發(fā)文明令取消。

5、話補。即為電話通訊費補貼。部分事業(yè)單位會有，但也不是絕對，標準基本在100-200元左右。

6、餐補。即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。

7、車補。這玩意事業(yè)單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執(zhí)行了，正科及以下每月550元。事業(yè)單位如果執(zhí)行，應該是參照。

8、差旅費。有出差任務的單位，會按照當地政府發(fā)文的標準執(zhí)行。同時，如果出現前往某地開會、培訓、學習等情況，產生的車費、住宿費、伙食費，也有相應的文件標準。各地不同，這里就不多做介紹。（此項作為收入列出是因為一般來說，各地執(zhí)行的標準都會高于實際支出。同時，也有部分事業(yè)單位的職能任務就是出差）

事業(yè)單位的工資收入情況基本就是前文所述的這些，下面舉一個具體的例子，讓大家有個直觀的了解。

假設，一名本科畢業(yè)生，無工作經歷，正科級市直事業(yè)單位，工作一年后通過試用期轉正，他的工資收入最低大約為：

1、月均工資

應發(fā)工資： 1490元（崗位工資）+ 369元（薪級工資）+1000元（基礎性績效工資）=2859元；

實發(fā)工資（拿到手）：2859-350元（五險、職業(yè)年金）- 400元（公積金）=2109元。

2、年均工資

實發(fā)工資：2109元*12月=25308元

獎勵性績效：600元*12月=7200元

13個月工資：2859元+600元-（2859元+600元）*12%=3044元

上述25308+7200+3044=35552元，可視為固定最低工資收入標準，因為由各地實際情況的不同，會導致績效工資總量不同，所以可視情況增加，但只多不少。還有津補貼、福利、其他收入，可根據擬報考（入職）單位的實際情況，自行增加。

無論是地稅還是國稅，他們都是屬于國家公務員的范疇，所以說，他們的薪資待遇相對來說都是比較穩(wěn)定的，不會受到市場經濟的影響，這對很多人來說無疑不是一份比較好的工作。那么，如果你想要考公務員的話，選擇崇左的地稅局也是不錯的。