崇左互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)部崗位職責(zé)

大家對互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)部有什么了解嗎？都說研發(fā)，那到底研發(fā)部是研發(fā)什么呢？研發(fā)部的職責(zé)又是什么呢？小編將會(huì)帶你們?nèi)ヒ惶骄烤埂３缱蟮幕ヂ?lián)網(wǎng)公司也很多，研發(fā)部的職位也很多，大家可以根據(jù)自己的需求去做適當(dāng)?shù)倪x擇。大家可以先選擇看看桂林互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)部組織結(jié)構(gòu)才能更好的理解研發(fā)部的職責(zé)。雖然崇左的工資水平比不上桂林，但是研發(fā)部部門經(jīng)理的工資是很高的，當(dāng)然也得看工作的工齡，工齡越高工資越高！學(xué)歷不是問題，就算你是大專畢業(yè)，那也可以來試試！大家要是心動(dòng)的話，可以來了解一下哦！

一、崇左互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)部崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo);

2、圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計(jì)劃，制訂公司各產(chǎn)品的年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃;3、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場部溝通，進(jìn)行銷售跟蹤;

4、根據(jù)市場反饋情報(bào)資料，及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力;

5、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的設(shè)計(jì)評審，技術(shù)驗(yàn)證和技術(shù)確認(rèn);

6、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣品件的制定、審批、歸檔和保管;

7、建立健全技術(shù)檔案管理制度;

8、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報(bào)資料的收集、整理、歸檔。

二、互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)部的權(quán)力與責(zé)任

（一）權(quán)利

1．對部門管理制度的制訂有參與權(quán)。

2．對產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略、新產(chǎn)品項(xiàng)目有審核權(quán)。

3．對新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品改進(jìn)工作的開展有決策權(quán)。4．對新技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有決策權(quán)。

5．對不遵守部門規(guī)程、管理制度的個(gè)人有提請?zhí)幜P的權(quán)力。

6．對部門內(nèi)部員工聘用、考核、晉升、調(diào)薪和解聘等有建議權(quán)。

（二）責(zé)任

1．對研發(fā)設(shè)計(jì)資料的保全負(fù)責(zé)。

2．對歸檔資料的安全負(fù)責(zé)。

3．對設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

4．對研發(fā)計(jì)劃達(dá)成率負(fù)責(zé)。

5.對部門員工教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)。

三、互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)部經(jīng)理薪資待遇數(shù)據(jù)詳情

該職位招聘在20K-30K薪資范圍占31.0%

該職位招聘在15K-20K薪資范圍占26.0%

該職位招聘在30K-50K薪資范圍占16.0%

該職位招聘在10K-12K薪資范圍占8.0%

該職位招聘在12K-15K薪資范圍占5.0%

該職位招聘在其他薪資范圍占11.0%

該職位工作時(shí)間1年以下月薪21044元

該職位工作時(shí)間1-3年月薪19525元

該職位工作時(shí)間3-5年月薪20245元

該職位工作時(shí)間5年以上月薪34413元

該職位工作時(shí)間平均月薪22447元

以上就是小編對崇左互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)部崗位職責(zé)的論述，順便也給大家介紹了互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)部經(jīng)理薪資待遇啦！大家感興趣可以試著去了解，我們期待你的加入！如果還想了解其他的招聘信息，可以來桂聘網(wǎng)！