桂林互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位 互聯(lián)網(wǎng)運營有哪些職位

隨著科技的不斷進步，網(wǎng)絡(luò)時代越來越發(fā)達，現(xiàn)在我們每個人基本都離不開互聯(lián)網(wǎng)，離不開網(wǎng)絡(luò)，然而，雖然每天我們都在上網(wǎng)，但很多人都不了解互聯(lián)網(wǎng)到底什么東西，相信很多人都十分好奇互聯(lián)網(wǎng)的運營工作和原理，那互聯(lián)網(wǎng)到底是以什么形式存在的呢？互聯(lián)網(wǎng)的崗位和工作流程都有哪些呢？下面，讓給我們以桂林互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位為例，一起來看看吧！

一.桂林互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位

（一）工作內(nèi)容

獨立開發(fā)網(wǎng)頁應(yīng)用服務(wù), 參與網(wǎng)站開發(fā) 工作, 優(yōu)化網(wǎng)站；根據(jù)需求，完成模塊分析、設(shè)計、開發(fā)任務(wù)；為平面設(shè)計工程師提供技術(shù)支持。

（二）職業(yè)要求

1.教育培訓(xùn)：計算機或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗：深入理解面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計思想；了解網(wǎng)站整體構(gòu)架設(shè)計和網(wǎng)站項目開發(fā) 的流程；熟悉JavaScript、Ajax、XML、CSS及PHP等Web開發(fā)技術(shù)；熟悉MySQL/SQL Server或oracle數(shù)據(jù)庫；熟悉Linux環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗，具備Linux系統(tǒng)常識；熟悉代碼編寫規(guī)范；具有較強的邏輯思維能力、獨立工作能力和良好團隊精神，能很快適應(yīng)新的環(huán)境，自學(xué)能力強。

（三）薪資行情

互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師的月薪一般在3-9元?；ヂ?lián)網(wǎng)公司中，軟件開發(fā)部門的付薪水平明顯高于其他部門。軟件開發(fā)部門高級工程師月固定現(xiàn)金收入約84元，月總現(xiàn)金收入(含獎金)可達到94元。對于互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師，學(xué)歷水平對于薪酬影響很大，薪酬隨學(xué)歷增高而有著明顯的漲幅。例如，在北京，擁有博士學(xué)歷的互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師的工資比研究生高出3%~4%。而且，持有計算機等級證書的在工資上也有很大優(yōu)勢。職業(yè)發(fā)展路徑互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師一般就職于互聯(lián)網(wǎng)公司，從事網(wǎng)站應(yīng)用服務(wù)開發(fā)和優(yōu)化等工作，一般有以下三種發(fā)展路徑：

路徑一：走專業(yè)道路，可從初級開發(fā)人員成長為技術(shù)專家，如高級軟件工程師、高級開發(fā)人員、網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計師等。要成為高級開發(fā)人員，有兩個方面的知識是必須具備的，一個是專業(yè)知識，包括對開發(fā)平臺/工具的了解，對開發(fā)流程的理解和使用（軟件工程）；另外一個方面就是對客戶的商業(yè)流程的了解；

路徑二：待積累經(jīng)驗后，可發(fā)展成為管理型人才，如產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理。產(chǎn)品研發(fā)是二十一世紀(jì)企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場。產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理必須面向市場，面向客戶，迅速的滿足客戶的需求，為公司獲得核心的競爭力。所以該職業(yè)具有很大的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)性；

路徑三：可以走網(wǎng)站運營路線，發(fā)展成為網(wǎng)站運營經(jīng)理。互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師從事網(wǎng)站運營管理的優(yōu)勢在于他們對網(wǎng)站知識有系統(tǒng)的了解，能夠結(jié)合運營情況對網(wǎng)站建設(shè)給出指導(dǎo)性的建議。

二.互聯(lián)網(wǎng)運營有哪些職位

（一）用戶運營

互聯(lián)網(wǎng)運營的主體是廣大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主要的服務(wù)對象就是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)客戶，解決用戶的問題、滿足用戶的合理訴求等。

（二）內(nèi)容運營

互聯(lián)網(wǎng)的內(nèi)容運營，主要是幫助互聯(lián)網(wǎng)運營提高內(nèi)容上的支持，諸如創(chuàng)意文案、公關(guān)文章、發(fā)展規(guī)劃報告等等。

（三）社區(qū)運營

互聯(lián)網(wǎng)雖然是一個非常寬泛、沒有實際界限的虛擬世界，但實際上互聯(lián)網(wǎng)也是有社區(qū)模塊的，而這些社區(qū)也需要有人進行管理和維護。

（四）市場運營

互聯(lián)網(wǎng)的市場運營，有點類似于現(xiàn)實中業(yè)務(wù)銷售，主要的責(zé)任是幫助企業(yè)推廣產(chǎn)品和服務(wù)。

（五）產(chǎn)品運營

產(chǎn)品運營是互聯(lián)網(wǎng)運營中比較“有技術(shù)含量”的工作崗位，大致的崗位職責(zé)就是開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，不斷地創(chuàng)造新的產(chǎn)品。

（六）內(nèi)部運營

互聯(lián)網(wǎng)的內(nèi)部運營，主要是針對企業(yè)內(nèi)部的運營管理，為了提高企業(yè)工作效率，很多企業(yè)都會設(shè)立專門的內(nèi)部運營中心，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各部門合作。

三.互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位難度

（一）篩選簡歷耗時巨大       

在招聘開發(fā)人員過程中，48%的HR平均在每個崗位上需要篩選20-30份簡歷，8%的HR需要篩選50份以上的簡歷。而另一方面，46%的HR在篩選每份程序員的簡歷上平均花費3分鐘，19%的HR平均花費10分鐘。同時，60%的HR認(rèn)為公司目前采用的簡歷篩選方式效果一般般。

（二）筆試效果一般     

在招聘開發(fā)人員的過程中，84%的招聘都會設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，但是超過一半（55%）的HR認(rèn)為筆試的效果一般，同時還有11% 的HR認(rèn)為筆試效果不好

（三）面試效率低 

 51%的HR面試需花費30分鐘以上，41%的HR需花費60分鐘以上，8% 的HR花費高達90分鐘以上，面試上花費的時間可以說是相當(dāng)多了。時間就是金錢，花這么多時間來面試，公司的面試成本居高不下。

（四）試用期滿意度不高    

經(jīng)過統(tǒng)計，26%的應(yīng)聘者實際工作能力和面試評估匹配度達不到60%，也就是說將近三分一的應(yīng)聘者不合格。

（五）最大問題：HR不懂技術(shù)，公平客觀評估難  

通過調(diào)查問卷，我們可以發(fā)現(xiàn)，這5大問題普遍存在于互聯(lián)網(wǎng)公司招聘開發(fā)人員的過程中。然而，即使是知道問題的存在，想解決也不是一件容易的事。那么我們有什么好的解決方案呢？

1、簡化簡歷的篩選       

一般來說，招聘開發(fā)人員有以下幾個環(huán)節(jié)：發(fā)布職位獲取簡歷→篩選簡歷→1輪筆試→2-3輪面試。我們不難發(fā)現(xiàn)，如果在篩選簡歷上花費太多的時間和精力，不但會延長整個招聘環(huán)節(jié)的流程，而且更重要的是無法集中精力篩選出真正符合要求的人員。那么首先我們需要做到縮短篩選簡歷的時間。在科技高度發(fā)達的今天，越來越多的人工智能可以幫助我們做一些機械化的工作。比如有些工具可以直接根據(jù)公司的需求自動進行過濾篩選，那么我們就可以利用這些工具，篩選簡歷，以達到省時高效地選出符合條件的開發(fā)人員。

2、改善筆試環(huán)節(jié)，提高筆試效果     

  從某種程度上來說，開發(fā)人員的簡歷只是個人信息、所掌握技能和過往經(jīng)歷的展示，并不能夠客觀的反映個人的實際操作水平。如何來判斷個人的實際編程水平呢？一般公司都采用了筆試，但大部分公司采用的都是線下紙筆作答的形式。然而，這種形式往往帶有很大的局限性，一來筆試題目數(shù)量和種類有限，公司內(nèi)部技術(shù)人員也無法實時根據(jù)新興技術(shù)來出題，二是紙上答題畢竟和敲鍵盤不同，手寫出來的答案自然也難以真實地反映應(yīng)聘者的開發(fā)水平。那么，在線對程序員的編碼水平直接進行考核，那現(xiàn)今筆試無法真實反映應(yīng)聘者開發(fā)水平的問題也就迎刃而解了。當(dāng)然，在線測評也同樣需要題庫保持更新，緊跟時代發(fā)展的步伐才行。

3、提高進入試用期候選人的質(zhì)量    

   大多數(shù)情況下，進入試用期的開發(fā)人員需要經(jīng)過層層篩選，2-3輪的面試必不可少。復(fù)雜的面試流程也就意味著公司需要付出大量的人力、物力和財力。然而從調(diào)查結(jié)果來看，在高投入的情況下，公司獲得的結(jié)果卻不盡如人意。擅長編程的程序員一到面試就啞口無言、實際操作能力不強的程序員反而能夠在面試官前侃侃而談的例子并不少見，這也就導(dǎo)致了試用期滿意度不高的問題。實際上，我們知道開發(fā)人員往往更注重——活躍的思維能力，實際的創(chuàng)新能力，優(yōu)秀的編程能力。對于進入試用期候選人，要做到基于多維度筆試考核合格的基礎(chǔ)上，注重實際的操作能力，直接篩選更加符合技術(shù)團隊要求的人員。這樣才能既有效減少面試時間和次數(shù)，又提高試用期的滿意度。

4、幫助HR公平客觀地評估應(yīng)聘者的實際能力    

   毫無疑問，HR學(xué)習(xí)并掌握一項編程技能是十分困難的。這也正是為什么HR們認(rèn)為最大的問題就是公平客觀的評估。做到將開發(fā)人員的水平進行“量化”，自動生成一份能力水平分析報告，讓不懂技術(shù)的HR們能夠一目了然的了解開發(fā)人員水平，來減少與技術(shù)部門的對接、公平客觀的篩選出讓技術(shù)部門滿意的人員十分重要。

好了，以上就是桂林互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位的相關(guān)信息，有需要的朋友可以了解了解，希望能幫助到你們的選擇?？偠灾?，互聯(lián)網(wǎng)給予了我們很多的便利，源于背后工作人員的不懈努力和辛勤勞作。對此感興趣的朋友也可以加入其行列中，實現(xiàn)個人的人生價值吧！