崇左人才引進待遇 崇左人才引進政策

由于我國的綜合實力的增強以及社會經(jīng)濟發(fā)展的加快，國家相關(guān)政府部門也加大了對我國偏遠地區(qū)，以及經(jīng)濟發(fā)展落后地區(qū)的重視程度。廣西崇左就是這些眾多地區(qū)之一。由于崇左的地理位置比較偏遠，如果僅僅靠自身是難以在短時間內(nèi)發(fā)展起來，所以，為了能夠讓崇左快速的發(fā)展起來，自治區(qū)政府就出臺了人才引進政策。為了讓大家能夠積極踴躍的報名，自治區(qū)以及國家相關(guān)政府部門都對這些引進的人才提供了各種優(yōu)惠政策。那么，廣西崇左人才引進待遇怎么樣呢？接下來，我們就來進行相關(guān)的了解吧。

一、崇左人才引進待遇

作為開展“南疆國門聚英才行動”的重要舉措之一，位于中越邊境的廣西崇左將面向全國公開引進一批急需緊缺高層次專業(yè)人才，年薪可達１５萬或更高。

崇左是中國通往東盟的門戶和最便捷的陸路大通道，是中越“兩廊一圈”和南寧—新加坡經(jīng)濟走廊的重要節(jié)點城市。

崇左市委組織部部務(wù)委員、市人才辦主任趙昱智說，崇左市此次共拿出７個政府部門職位，涉及城建、經(jīng)濟、旅游等專業(yè)的高層次緊缺人才，采取不入編的方法，實行年薪制，標準為９萬、１２萬、１５萬或更高。

此外，崇左還拿出３１個來自中糧屯河崇左糖業(yè)有限公司、崇左市壯族博物館、崇左市旅游規(guī)劃設(shè)計院等企事業(yè)單位的崗位，引進一批急需緊缺專業(yè)的學士、碩士和博士人才，除正常工資、福利和保險待遇外，給予８至１２萬元不等的住房、安家補貼。

在本次人才引進中，崇左還將以調(diào)動、兼職、掛職、咨詢服務(wù)、來崇創(chuàng)業(yè)等方式引進一批高層次人才，合作方式和待遇按照一人一策、一事一議、特事特辦的原則具體洽談，并妥善解決引進人才落戶、配偶安置、子女入學等方面問題。

二、崇左人才引進政策

（一）、人才待遇

引進到市直事業(yè)單位的，除正常的工資、福利等待遇外，發(fā)放安家費補貼、生活補貼、租房補貼、購房補貼等。屬博士研究生，發(fā)放安家費補貼12萬元，每月發(fā)放生活補貼1200元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為120㎡，按50%補貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。屬“985工程”重點院校（包括廣西大學）碩士研究生、急需緊缺專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費補貼10萬元，每月發(fā)放生活補貼750元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為100㎡，按50%補貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。

屬急需緊缺專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學）應屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費補貼6萬元，每月發(fā)放生活補貼650元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為100㎡，按50%補貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。用人單位另有自身人才政策的，按本單位人才政策執(zhí)行。

引進到企業(yè)的人才，除正常薪資外，根據(jù)企業(yè)人才實績，給予個人3-8萬元不等的政府扶持資金，對人才繳納的個人所得稅留存在市、縣部分的進行100%補貼。

聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇：年薪標準分別為9萬元/年、12萬元/年、15萬元/年不等或更高的年薪。

（二）、人才扶持

對攜帶專利技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目或高新技術(shù)成果等到我市開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園落戶的創(chuàng)新團隊或高層次創(chuàng)新型人才，由財政給予創(chuàng)業(yè)啟動資金。建立各級創(chuàng)新平臺的，給予10—30萬元不等的獎勵。人才創(chuàng)辦企業(yè)可扶持20—300萬元不等的擔保貸款，并給予2年財政全額貼息。

（三）、人才服務(wù)

引進人才租賃崇左市人才公寓或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年再安排一次帶薪休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報銷往返交通費。

（ 四）、人才培育

廣西區(qū)內(nèi)外重點院校有志于從事黨政事業(yè)工作、品學兼優(yōu)、有發(fā)展?jié)摿η覟槌缱笫屑毙杈o缺專業(yè)的在校學生（本科生三年級、碩士研究生二年級、博士研究生一年級），可與我市簽訂“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計劃。列入我市“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計劃的青年人才，按本科、碩士、博士類別給予300、500、1000元/月不等的助學生活補貼，每年寒暑假組織青年人才到我市開展社會實踐活動。

崇左市各縣（市、區(qū)）人才引進政策，以各縣人才辦答復為準，咨詢電話：

崇左市江州區(qū)委人才辦：0771-7821797

崇左市天等縣人才服務(wù)中心：0771-3526363

崇左市扶綏縣人才服務(wù)中心：0771-7510959

崇左市大新縣人才服務(wù)中心：0771-3628723

三、人才引進是什么編制

有正式編制的，事業(yè)單位人才引進和普通的事業(yè)考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業(yè)單位人才引進不用參加筆試。

近年來事業(yè)單位招聘考試競爭越來越大，很多人在筆試這關(guān)就折戟沉沙，因此很難上岸。但如果符合事業(yè)單位人才引進，不用參加考試，直接面試就可以達到所謂的“上岸”。

擴展資料：

事業(yè)單位人才引進和普通招聘區(qū)別：

1、概念不同

事業(yè)單位和公務(wù)員不同，要想成為一名國家公務(wù)員必須要經(jīng)過國考、省考或者是選調(diào)生考試等；事業(yè)單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。

2、要求不同

事業(yè)單位人才引進的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多。首先對專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學相關(guān)醫(yī)學的專業(yè)才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。

由于地理環(huán)境以及位置的差異，我國各個地區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展，以及社會生產(chǎn)力發(fā)展都是及其不平衡的。所以，為了平衡各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，國家才會出臺人才引進計劃，那么，為了讓計劃能夠有效的實施，在薪資待遇方面肯定比其他行業(yè)高不少。