崇左市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位待遇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位值不值得去

小伙伴們大家好，今天小編要給各位小伙伴介紹的是咱們廣西地區(qū)崇左市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位薪資待遇?？赡苡幸恍┬』锇?，特別是年紀(jì)比較輕的，總是會(huì)特別希望到外面的大城市闖蕩。因?yàn)橥饷娴拇蟪鞘心軌蜃屛覀兊囊曇案拥膹V闊，收入也相對(duì)更高。不過(guò)也有一些小伙伴只想留在本地穩(wěn)定、平靜地生活。那么咱們廣西崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資一個(gè)月有多少呢？接下來(lái)，就和小編一起一探究竟吧！

一、崇左市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位待遇

事業(yè)單位除正常的工資、福利等待遇外，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼、入企補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等。屬博士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼或入企補(bǔ)貼12萬(wàn)元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1200元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼,補(bǔ)貼購(gòu)房面積標(biāo)準(zhǔn)為120平方米，按50%補(bǔ)貼;簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。屬“985工程”重點(diǎn)院校（包括廣西大學(xué)〉碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼或入企補(bǔ)貼10萬(wàn)元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼750元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購(gòu)房面積標(biāo)準(zhǔn)為100m'，按50%補(bǔ)貼;簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點(diǎn)院校（包括廣西大學(xué)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼或入企補(bǔ)貼6萬(wàn)元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼650元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購(gòu)房面積標(biāo)準(zhǔn)為100m’，按50%補(bǔ)貼;簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。

聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇:年薪標(biāo)準(zhǔn)分別為9萬(wàn)元/年、12萬(wàn)元/年、15萬(wàn)元/年不等或更高的年薪。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額事業(yè)單位待遇具體是多少，這需要根據(jù)每個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)條件而定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資3000元左右，除去北上廣深、沿海東北地區(qū)以及一些特殊地方地區(qū)（特別的政策原因），在廣大的中西部地區(qū)、西南、東北地區(qū)乃正常情況。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位值不值得去

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位值得去。事業(yè)單位是公認(rèn)的鐵飯碗，一直以工作穩(wěn)定而著稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位雖然比城市事業(yè)單位待遇差一點(diǎn)，但是也不會(huì)差很多。

很多求職者之所以不選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，主要是怕一直留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，生活上不太方便，無(wú)法更好的照顧家庭。但是，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不代表一輩子都要留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，只要在工作中不放棄學(xué)習(xí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)好好干幾年，積累點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，并試著參加市縣區(qū)組織的各類選拔考試和遴選考試，考中了即可調(diào)整崗位。

另外，現(xiàn)在對(duì)于干部的提拔要求是“逢提必下”，這對(duì)于一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部來(lái)說(shuō)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)橛辛嘶鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，若是表現(xiàn)突出，在提拔的過(guò)程中會(huì)有機(jī)會(huì)調(diào)整到市縣區(qū)部門任職。

當(dāng)前，對(duì)于事業(yè)單位的改革力度越來(lái)越大，事業(yè)單位工作的穩(wěn)定性已經(jīng)和行政單位無(wú)法相提并論。比如對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位的改革，其方向就是企業(yè)化，誰(shuí)也無(wú)法保證你的事業(yè)編制是否會(huì)隨著改革變更為勞動(dòng)合同。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位雖然生活上有些不方便，但終歸在穩(wěn)定性上更占優(yōu)勢(shì)，并且不管是怎樣的調(diào)整或政策下，對(duì)于基層員工的照顧一直是沒(méi)有改變過(guò)的，比如前幾年對(duì)員工漲工資，呼聲最高的就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位員工。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位有哪些

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位由各個(gè)區(qū)域不同情況決定設(shè)立的，一般包括民政所、稅務(wù)所、電力所、衛(wèi)生所、派出所、城管所等等，不一定都相同。

2、由于中國(guó)的實(shí)際情況，這些所不一定都是事業(yè)單位，還有是公務(wù)員編制的單位，還有些是當(dāng)?shù)刈约阂?guī)定的查補(bǔ)、自籌等類型的事業(yè)單位，并且，即便在事業(yè)所里上班的人也不一定都是同一類型的編制人員，有些可能是公務(wù)員，有些是事業(yè)，有些是差補(bǔ)等，如派出所。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，就是通常所說(shuō)的“七站八所”。不過(guò)，隨著機(jī)構(gòu)改革，各站所基本都撤并整合，和原先大不一樣了。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府機(jī)關(guān)設(shè)置為行政機(jī)構(gòu)，包括黨委、政府、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)辦公室，以及紀(jì)委、武裝部等，使用行政編制，工作人員為公務(wù)員身份。除此之外，其他都是事業(yè)機(jī)構(gòu)，使用事業(yè)編制。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位包括農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心、社會(huì)事務(wù)中心、文化服務(wù)中心、公共衛(wèi)生服務(wù)中心，以及財(cái)政所、司法所、食藥所、國(guó)土所、工商所、林業(yè)站、水利站、畜牧站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，以及派出所、稅務(wù)分局、運(yùn)管、交警等，有的歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府管理，有的歸縣局管理，有的為派出機(jī)構(gòu)，各地管理、權(quán)屬不一，實(shí)際設(shè)置比較復(fù)雜。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理的，有縣局垂直管理的；有統(tǒng)一設(shè)置的，有單獨(dú)設(shè)置的；有幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合設(shè)置的，有每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一設(shè)置的；有全額供給的，有自收自支的。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革以及部門垂直改革，機(jī)構(gòu)設(shè)置混亂，隸屬關(guān)系混亂，名稱職能混亂，人員編制混亂，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了極大的不變。

隨著新一輪黨政、事業(yè)改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府及事業(yè)單位改革也將統(tǒng)籌規(guī)劃，同步推進(jìn)。多地試行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位設(shè)置“2+1”模式，即成立統(tǒng)一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心、行政執(zhí)法中心和綜合服務(wù)中心，統(tǒng)一管理便民服務(wù)、行政執(zhí)法和社會(huì)服務(wù)事項(xiàng)，統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府協(xié)調(diào)管理，縣局只負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

總的來(lái)說(shuō)，崇左市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位待遇處于中等水平，和城鎮(zhèn)事業(yè)單位一樣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位也會(huì)有一些補(bǔ)貼福利。事業(yè)單位的工作非常穩(wěn)定，是公認(rèn)的鐵飯碗?，F(xiàn)在我們國(guó)家的一些政策也非常重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)下的工作人員，相信在之后的時(shí)間里，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工資也會(huì)逐漸有所提高。