南寧怎么找夜場(chǎng)的工作 找工作要問(wèn)清楚什么

時(shí)下，找工作是一件不容易的事情，找一份薪水比較高的工作更是難上加難。正因?yàn)槿绱?，很多人在找到了一份薪水不是很高的工作之后，還會(huì)繼續(xù)找另一份工作，最好兩者工作的時(shí)間不沖突，能夠有足夠的時(shí)間進(jìn)行輪換。在南寧這個(gè)城市，工作機(jī)會(huì)是比較多的，找工作的網(wǎng)站更是一抓一大把，類似桂聘APP就是一個(gè)不錯(cuò)的找工作平臺(tái)。對(duì)于南寧找工作好找嗎？相信大家心中已然有眉目了。來(lái)看看今天的內(nèi)容吧！

一、南寧怎么找夜場(chǎng)的工作

小編從桂聘APP找了一些相關(guān)的工作招聘信息，大家可以看看哦。

二、找工作要問(wèn)清楚什么

1、工資與績(jī)效：

面試的時(shí)候，應(yīng)屆生需要問(wèn)清楚企業(yè)/公司的工資問(wèn)題。一般企業(yè)在就職期間調(diào)薪的機(jī)會(huì)比較少，即使有機(jī)會(huì)調(diào)薪也是集體員工一起普遍調(diào)薪。因此在面試的時(shí)候HR沒(méi)有提及薪資問(wèn)題，應(yīng)屆生就要懂得委婉地詢問(wèn)該公司給予的薪資水平如何。

還需問(wèn)清實(shí)習(xí)期時(shí)間以及實(shí)習(xí)期工資、實(shí)習(xí)期是否上社保；如果是管培，問(wèn)清管培的薪酬包是否獨(dú)立，獨(dú)立幾年，管培是否有單獨(dú)晉升通道，有效期幾年；薪酬結(jié)構(gòu)，固定+加班+績(jī)效+補(bǔ)貼，其中績(jī)效的考評(píng)因素有哪些？

2、各項(xiàng)福利：了解了薪資之后，可以繼續(xù)了解企業(yè)/公司給員工的各項(xiàng)福利，比如免費(fèi)培訓(xùn)、工會(huì)福利、節(jié)假日福利、加班費(fèi)計(jì)算、各種有薪假、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等等問(wèn)題。

3、五險(xiǎn)一金：原則上企業(yè)都需要給員工繳納五險(xiǎn)一金，但有些企業(yè)繳納社保，卻是按照城市最低標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)進(jìn)行繳納，甚至將繳納社保的費(fèi)用算在了員工的工資上，這一點(diǎn)應(yīng)屆生需要特別去了解。

三、找工作怎么跟老板交流

介紹自己的基本情況

首先在和老板進(jìn)行正式溝通的時(shí)候，要介紹一下自己的基本情況，諸如自己的姓名、年齡、籍貫、畢業(yè)院校和專業(yè)等等。這樣以示對(duì)招聘人的尊重，也方便對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。

突出重點(diǎn)，展示優(yōu)點(diǎn)

大學(xué)生在與企業(yè)老板溝通的時(shí)候，要突出自身的優(yōu)勢(shì)，尤其是自己的特長(zhǎng)。負(fù)責(zé)招聘的人所提的問(wèn)題，都是帶有目的性的，所以大學(xué)生在溝通時(shí)也要突出重點(diǎn)。

承認(rèn)不足，表明決心

大學(xué)生沒(méi)有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，而且也會(huì)存在著一些不足之處。作為應(yīng)聘者要點(diǎn)出自己的不足，但是要告訴老板自己會(huì)努力進(jìn)行提高的，這樣即使你有不足之處，老板也會(huì)覺(jué)得你有上進(jìn)心。

態(tài)度真誠(chéng)，溝通真實(shí)

大學(xué)生在應(yīng)聘的時(shí)候，企業(yè)老板一般都是會(huì)問(wèn)一些個(gè)人的問(wèn)題，尤其是個(gè)人的在校表現(xiàn)。大學(xué)生回答此類問(wèn)題要態(tài)度誠(chéng)懇，不要刻意夸大自己，更不要胡編亂造，保證自己所說(shuō)的真實(shí)。

薪資待遇不宜要求太高

在和老板溝通時(shí)，必不可少的問(wèn)題就是要討論薪資待遇問(wèn)題，這個(gè)是正常的現(xiàn)象，薪資待遇是可以提問(wèn)，但是不要要求過(guò)高，畢竟還是剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果要求太高很容易招致老板的反感，影響應(yīng)聘的結(jié)果錄用。

文明有禮，莫失風(fēng)范

剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)聘失敗是正常的事情，很少有人一次就面試成功，或者找到滿意的工作。但是無(wú)論應(yīng)聘結(jié)果如何，都要文明有禮，不要生氣更不要做出有失風(fēng)度的行為，要有個(gè)人的風(fēng)范。

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