崇左市事業(yè)單位新進人員工資 崇左市事業(yè)單位人員薪資

我們提到廣西崇左，可能會稍微有點陌生，其實崇左市廣西的一個不錯的地級市，也是一個美麗的旅游景點，近幾年來，經(jīng)濟發(fā)展非常不錯！雖然是廣西目前于其他發(fā)達省份相比，發(fā)展相對來說還是稍微有點差距，其作為一個小城市，工作崗位還是蠻多的！有私人企業(yè)，還有創(chuàng)業(yè)者，更有大型公司，還有事業(yè)單位，還有考公等等，以上崗位中，除了編制類崗位，事業(yè)遍單位還是很搶手的！今天我們就來圍繞崇左崇左市事業(yè)單位新進人員工資的內(nèi)容而展開進行分析，如果是你感興趣的內(nèi)容，就和小編一起看下去吧！還有，廣西博白事業(yè)單位工資多少。

一、崇左市事業(yè)單位新進人員工資

取事業(yè)單位入職后第一年必須拿實習(xí)期工資，在央企的轉(zhuǎn)正定級與公務(wù)員無關(guān)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》：

第十三條    初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

無論是縣里還是市里，都必須按照《事業(yè)單位人事管理條例》進行規(guī)定。

擴展資料：

后對初次就業(yè)的流動人員取消辦理轉(zhuǎn)正定級：

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中提到為簡化辦事環(huán)節(jié)和手續(xù)，今后檔案管理服務(wù)機構(gòu)對初次就業(yè)的流動人員不再辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)在招考、聘用、招用流動人員時，可參考檔案中的勞動合同、企業(yè)錄用手續(xù)等材料及就業(yè)登記、勞動用工備案、社會保險繳費記錄，認定參加工作時間和工作年限。

二、崇左市事業(yè)單位人員薪資

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

 1）基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統(tǒng)一。 

基本工資體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 

2）績效工資：崗位工資+績效獎金。

這部分國家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標(biāo)在于達到按崗取酬，按業(yè)績?nèi)〕辍?主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻，國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

 3）津貼補貼：像職務(wù)補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等。

這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業(yè)制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。 

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。 

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。(尚未制定) 四、其它工資 事業(yè)單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤類三個序列。

三、事業(yè)單位人員在崇左工資

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點，主要表現(xiàn)為其與行政機關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對于參公事業(yè)單位和行政機關(guān)來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進行管理。

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