廣西高校管理人員工資待遇 高校管理人員素質(zhì)

在一所學校里面，我們最容易聯(lián)想到的就是學會和老師，是學校的主要人物，但是學校也類似于一個企業(yè)，需要很多不同部門的人來配合工作，才能讓學校越辦越好。學校里除了老師學生，還有我們的食堂阿姨，掃地阿姨，宿管阿姨，保安叔叔，門衛(wèi)叔叔，還有背后的管理人員等等。那么廣西高校教師工資待遇怎么樣？管理人員工資待遇呢？

一、廣西高校管理人員工資待遇

如果是教師編制，就把科研抓好，多發(fā)論文，多申請項目。如果是行政編制，就努力工作，和領導搞好關系，爭取職務上上去。如果可以選擇編制，就選行政編制。關于績效工資，現(xiàn)在還沒有統(tǒng)一的規(guī)定，要看你們學校怎么分配，資金如何落實?？傊?，職稱職務上不去，永遠只能拿最低檔的薪酬。

二、高校管理人員素質(zhì)

1.服務意識方面

高校行政管理工作的重點是服務師生，良好的服務意識自然必不可少。高校行政管理工作服務的對象有領導、老師和學生，作為高校行政管理人員是處理各種縱向和橫向關系的紐帶，完成好領導交待任務的同時，也要處理好教學管理關系、科研關系及其他的行政事務，以保證學校行政工作的有序進行。只有具備全心全意的為師生服務的意識，才能做好本職工作，才能服務好高校這個集體，進而為高校的發(fā)展與改革添磚加瓦，貢獻自己的力量。

2.業(yè)務能力方面

高校行政管理人員的業(yè)務能力水平直接關乎著行政管理工作能否有效、有序的進行。高校行政管理人員要熟知國家教育管理的相關政策及高校的管理規(guī)定，一切工作的展開需遵循相關政策規(guī)定，做到有據(jù)可依。同時，高校行政管理人員要具備協(xié)調(diào)與溝通的能力，無論是與上下級之間還是與師生之間，遇到問題要有獨到的見解與判斷能力。作為一名辦公室工作人員，語言表達要恰當、得體，轉(zhuǎn)達通知要及時、準確，要具有較強的概括能力，公文寫作能力也是必不可少的素質(zhì)之一。

三、教學管理辦崗位職責

1.認真學習高校教學管理的基本理論及學校、學院制定的各項教學管理規(guī)章制度,研究、掌握符合本院實際的教學管理規(guī)律,提高教學管理的質(zhì)量。

2.牢固樹立“以人為本”管理理念，切實為全院教學工作和廣大師生服務。

3.協(xié)助分管院長組織、領導和管理本學院教學工作，保證全院教學工作正常運轉(zhuǎn)和教育教學目標順利實現(xiàn)。

4.愛崗敬業(yè)，踏實肯干，樂于奉獻，不計個人得失。

5.發(fā)揚團結協(xié)作、合作共事的精神，樹立顧全大局的觀念。

6.堅持不定期的工作交流制度，匯報工作情況，交流工作經(jīng)驗，研討熱點難點問題。

7.嚴格遵守學校規(guī)章制度，嚴格工作紀律，有事提前請假，不無故遲到、早退和曠工。結合本科室工作性質(zhì)，倡導提前10分鐘到崗，推遲﹐10分鐘離崗的上下班制度。

8.堅持對校級公選課、院級重修班課程的值班制度。

9.積極完成校、院領導安排的其它工作任務。

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