南寧無夜班普工好找嗎 白班普工和夜班普工工資區(qū)別

普工指的是普通的工作，要求不需要太高，尤其是對學歷沒有高要求，只要你肯堅持，有耐心，有毅力，肯付出，那么久了是能收獲高工資的。普工的工作場所一般是在各種工廠里面進行的，雖然每天干著一樣機械繁重的工作內容，但是月底收到的工資卻挺高的，干得好能有五六千左右。而且城市發(fā)展，還有各種工業(yè)輕工業(yè)工廠的運行離不開普工的運作，普工在社會中是不可缺少的。很多人來到南寧就會通過南寧普工招聘信息來獲取自己想要的工作，比如之前有人在桂聘問的南寧無夜班的普工，小編今天為大家整理了一些！

一、南寧無夜班普工好找嗎

南寧無夜班普工還是挺好找的，小編就為大家找了幾個：

（一）南寧市魯粵盛電子有限公司

崗位職責：生產(chǎn)線操作工

任職資格

1. 女工：250名，18-42周歲，身體健康，視力0.8以上，服從領導工作安排，有無經(jīng)驗均可

2. 男工：250名，18-38周歲，身體健康，視力視力0.8以上服從領導工作安排，有無經(jīng)驗均可。

薪資待遇

試用期：底薪1700元+全勤50元+加班費+特崗津貼20-250元+包住

正式：底薪1900元+全勤50元+加班費+工齡30元~150元+特崗津貼20-200元+youxiu員工獎+包住+購買社保。

（二）廣西頂米科技有限公司

職位描述：

1. 流水線作業(yè)，工序簡單易學上手，工作崗位無站位。

2. 室內作業(yè)，通風涼爽，白班制，無夜班；

3. 上班時間：早上8：00—中午12：00，下午13:00—17:00，晚上：18：00—22：00。單雙休，月休4-6天。

4. 薪資待遇：24天制，單雙休，基本工資1810+加班費+全勤+崗位績效+優(yōu)秀員工獎；綜合工資3500-5000元，每月22號準時發(fā)放上個月工資。

（三）南寧市鵬杰盛科技有限公司（長期工）

長白班無夜班！?。￠L白班無夜班?。?！長白班無夜班??！急招200人，周一到周六都安排面試

招聘崗位及要求：

1. 長期工，長白班無夜班。不用體檢

2. 服從安排，無不良嗜好，無案底，無明顯紋身，視力正常，男女不限16-45歲，上班時間：周末雙休（按大小周排休），即月休6天。8:00-12:00，13:00-17:00,18：00開始加班，24天制

薪酬福利：5.5天工作制，單雙休

基本工資1810元+加班費（24天內超8小時按加班1.5倍15.61元/小時，超24天按加班2倍20.81元/小時）+產(chǎn)能績效獎＝3200至4500元。

工作內容：組裝生產(chǎn)喇叭、揚聲器，純手工活。

特殊崗位補貼：60-400元月。

公司為員工提供食堂，拿工牌吃飯，從工資里面扣，一天三餐8.5元。入職滿月之后有五險?？梢赃x擇買或者不買，買的話扣310元。(水電費自理)，包住宿舍配備雙衛(wèi)生間6-8人間，中央空調/風扇房，有熱水供應、超市以及其它娛樂設施。外出住宿沒有補貼。 

社保+法定節(jié)假日福利+免費培訓+晉升機制。

二、白班普工和夜班普工工資區(qū)別

白班夜班都是8小時工作制，都按8小時計算工資，沒有特殊的；我國勞動法并沒有規(guī)定白班應該多干一點，或者夜班應該干少一點。唯一的區(qū)別可能是，該用人單位專門設有夜班補助這一項！

上長白班的工作一般有：政府機關、事業(yè)單位、金融理財管理員、居委會街道辦、文化技術管理精英、高級文員、財務會計、綠化管理員等等還有一些勞動人員密集度不高的企業(yè)。其實這些工作各行各業(yè)都也會有晚上加班的可能。

三、普工工資怎么算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

所以工資計算過程如下：職工月計薪天數(shù)21.75天，計算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計算辦法為：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

加班工資的計算：

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班工資的計算，涉及到兩個因素，一是加班工資的基數(shù)，一是加班工資的系數(shù)。

加班工資基數(shù)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行;勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。但是，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。

加班工資系數(shù)

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

實發(fā)工資的計算實發(fā)工資=應發(fā)工資-公積金個人繳存部分-五險個人繳存部分-個人所得稅。

有需要幫助的朋友可以參考一下小編找的這些資料，工作待遇還是不錯的。不管大家選了什么樣的工作，大家都要記住，干一行是一行，一定要堅持下去，不能半途而廢，除非不可控因素。因為換工作太快也會讓下一家老板覺得我們不夠有誠意，太容易離崗了。那么小編在最后就祝各位工作順利咯！