南寧事業(yè)單位實施績效工資嗎 南寧事業(yè)單位工資調(diào)整

事業(yè)單位的工作在求職中是比較受求職者歡迎的工作類型，在事業(yè)單位工作的話，有很多福利待遇，而且工作穩(wěn)定，工作時間相對于一些實行996的公司來說，是比較短的。而且如果能到比較好的事業(yè)單位工作的話，上升的空間也是比較大的。那么，事業(yè)單位的工資是怎么算的呢？南寧事業(yè)單位實施績效工資嗎？南寧事業(yè)單位會發(fā)績效獎嗎？下面我們一起來了解一下具體情況吧！

一、南寧事業(yè)單位實施績效工資嗎

南寧事業(yè)單位的工資收入大致可分為3類，分別為工資、福利、其他，是實施績效工資的。

1.工資

事業(yè)單位的崗位分為管理崗和專業(yè)技術(shù)崗（工勤崗因不在進(jìn)行社會招考，故不做重點介紹），由崗位工資、薪級工資、績效工資（基礎(chǔ)性績效、獎勵性績效）、津補(bǔ)貼這4類構(gòu)成。

2.績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

3.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員，包括上級政府長期（6個月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)的工作人員。

特殊崗位津補(bǔ)貼：在事業(yè)單位中一般指醫(yī)護(hù)、中小學(xué)教師、特教3類，醫(yī)護(hù)、教師執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為基本工資（崗位工資+薪級工資）的10%，特教為15%。當(dāng)然，還有一些例如海事航運、地質(zhì)、環(huán)衛(wèi)、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)一般由國家制定，各地自行參照調(diào)整執(zhí)行。

二、南寧事業(yè)單位工資調(diào)整

從2020年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。

調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。

三、廣西事業(yè)單位指哪些

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

經(jīng)過幾輪改革，目前，廣西區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位大致可以分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位和自籌自支事業(yè)單位。一般來說，自籌自支事業(yè)單位從業(yè)人員收入水平較低，也是事業(yè)單位之間收入分配“洼地”。而事業(yè)單位實施績效工資工作，正是要科學(xué)合理地進(jìn)行收入分配。

南寧事業(yè)單位是實施績效工資的，一般以年終獎的方式進(jìn)行發(fā)放。一些好的事業(yè)單位的年終獎金是相當(dāng)豐厚的，當(dāng)然，這與個人的辛勤勞動是分不開的，業(yè)績好了，年終獎金也會好。小編覺得，如果能到事業(yè)單位工作的話，也是相關(guān)不錯的，大家是怎么認(rèn)為的呢？