2021桂林工資上漲最新消息 工資影響因素是什么

各位小伙伴大家好。不知道各位小伙伴有沒有這樣一種感受：現(xiàn)在這個時代的年輕人，對于錢財有著更直白的需求。網(wǎng)絡上流傳著許多要成為富婆或者被富婆包養(yǎng)的流行語。小編聽過的一首歌里就有這樣一句詞：“現(xiàn)在似乎只有鈔票能夠帶來刺激”。現(xiàn)在的很多年輕人被評價為“空心菜”，就是說沒有方向、沒有想做的事。但是每個人都會想著暴富。今天小編就要來為各位小伙伴介紹與工資相關的資訊，2021年的桂林工資怎么樣呢？快來一探究竟吧！

一、2021桂林工資上漲最新消息

2021年桂林最新最低工資暫未公布，以下是往年最新最低工資標準，僅供參考。

從市人力資源和社會保障局了解到，根據(jù)《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)和《人力資源和社會保障部關于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》(人社部發(fā)[2015]114號)，近日，自治區(qū)人民政府對廣西的最低工資標準進行了調(diào)整，各地區(qū)的最低工資標準較之前均有提高，桂林市最低工資也將調(diào)整，新標準自2020年3月1日起執(zhí)行。

據(jù)悉，調(diào)整后，桂林市城區(qū)執(zhí)行的最低工資標準為：全日制用工最低工資標準為1810元/月，非全日制小時工最低工資標準10元/月，非全日制小時工最低工資標準為：17.5元/小時。桂林市轄各縣、自治縣執(zhí)行的最低工資標準為：全日制用工最低工資標準為1430元/月，非全日制小時工最低工資標準為：14元/小時。

由于受經(jīng)濟形勢的影響，相比2018年，本次最低工資調(diào)整的幅度不大，桂林市城區(qū)由原來的1680元/月增至1810元/月，每月增加了130元，增長幅度達到7.7%。桂林市轄各縣、自治縣由原來的1300元/月增至1430元/月，每月增加了130元，增長幅度達到10%。

二、工資影響因素是什么

影響工資確定的因素包括內(nèi)在因素和外在因素。

1、內(nèi)在因素。內(nèi)在因素是指與工作特性及狀況有關的因素，包括：①勞動者的勞動，這是影響工資確定的基本因素。工資量的大小取決于勞動者提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量。在現(xiàn)代工業(yè)社會中，除體力勞動外，勞動者能提供的勞動量同他所具有的技術和訓練水平緊密相連。技術和訓練水平高的人，能獲得較高工資。②勞動者工作崗位的特點。主要指職務高低與所承擔責任和風險的大小、崗位的科技含量、崗位的工作環(huán)境等。③勞動者的工作年限。工作年限主要是補償勞動者過去的部分投入。

2、外在因素。外在因素是指與工作特性及狀況無關但又同時構(gòu)成對工資本身確定具有重大影響的一些經(jīng)濟因素。包括生活費用水平；企業(yè)對工資的負擔能力；地區(qū)或行業(yè)的工資水平；勞動力市場的供求關系；勞動力的潛在替代物及產(chǎn)品需求彈性等。

三、工資拖欠如何定義及怎么辦

1、根據(jù)法律規(guī)定，工資至少要每月發(fā)放一次。公司應當按照與勞動者約定的工資支付周期及時足額的發(fā)放勞動者工資，如果遇到節(jié)假日或者周末，則應在提前的工作日支付工資，實行小時制。周、日的可以按照小時制，周、日來發(fā)放工資。通過工資支付暫行規(guī)定可以看出，工資應當按月發(fā)放，以月為周期按時支付，如果超過一個月工資還沒有發(fā)放工資就屬于違法行為。

2、對于公司拖欠工資的行為，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，以公司沒有按時足額支付勞動者工資為由提出被迫離職，然后可以申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金。除了申請勞動仲裁，勞動者還可以向勞動行政部門反映、投訴舉報，勞動局有相應的行政執(zhí)法權(quán)，對于公司無故拖欠工資的行為，可以要求公司加倍支付賠償金。

從以上內(nèi)容來看，桂林市2021年的最新最低工資標準還未正式發(fā)布，但是按照之前的情況來看，桂林的最低工資是在逐漸上漲的。影響工資的原因可分為外在與內(nèi)在兩方面。一般來說，勞動者付出的勞動越多，薪資也會相對比較高。按照法律規(guī)定，工資是要每個月發(fā)放的，如果大家遇到拖欠工資的情況，一定要懂得利用法律武器保障自己的權(quán)益。