桂林彰泰工作怎樣 彰泰怎么樣

工作是我們每個人都必須要經歷且一直要做的事情，工作所帶來的薪酬待遇能夠維持我們的日常生活開支，維持家庭的生活，是養(yǎng)家糊口的途徑。那么在工作的選擇上，人們都會更傾向于對比各類行業(yè)以及各企業(yè)的薪資待遇情況。薪資待遇好的企業(yè)，以及良好工作環(huán)境的公司是大多數(shù)人的選擇。近日，有許多朋友們來到桂林這個旅游城市工作，都會向小編咨詢桂林彰泰的工作如何，經過小編對桂林彰泰的了解，現(xiàn)在不妨聽一聽小編的結果！

一、桂林彰泰工作怎樣

1.每天各部門晨夕會要喊口號，念22條軍規(guī)

2.每天都要寫成功日記，也就是每日工作總結，晨會部門內檢查，人力也會不定期檢查。

3.大小周，加班較多但不算夸張，周末加班可調休

4.每單周的周六上午開集團大會，由領導進行一周的心得分享，還會推介樓盤，有軍裝的穿軍裝，沒有深色軍裝的人必須穿白色有領長袖襯衫和黑色下裝，不能帶手機入場

5.每天至少推送2條集團微信鏈接，人力不定期檢查

6.新員工的轉正培訓就是軍訓，轉正后會發(fā)軍裝（工服）

7.有著裝要求

8.各部門輪流去售樓部暖場

9.五險，沒有公積金，試用期3個月，工資是轉正工資的80%，一年四次晉升，每月績效評級，年終獎3個月，食堂提供早中晚餐，公司補貼一半。

二、彰泰怎么樣

彰泰集團全稱桂林彰泰實業(yè)集團有限公司，公司成立于1992年，廣西桂林房地產企業(yè)從投資開發(fā)的首個項目桂花園開始，即以前瞻性的設計理念和專業(yè)素質，在桂林首創(chuàng)歐式風格樓盤，樹立起彰泰的行業(yè)領先形象。

上世紀90年代初期,中國地產業(yè)風起云涌,桂林也不例外地開發(fā)如潮。臺灣彰泰集團也于1992年應桂林市政府邀請,赴桂林參加經貿洽談會,組建“桂林彰泰實業(yè)開發(fā)有限公司”,投資桂林房產業(yè),第一個項目桂花園。接下來又發(fā)生了亞洲金融危機,臺灣股東也對項目失去了信心,將公司轉給了現(xiàn)任總經理黃海濤,并不再投資。受命于危難之時的黃海濤接手時,重新啟動了項目,并將小區(qū)定位降為普通住宅。沒有“天時地利”,彰泰就依靠人的智慧與努力,在建筑風格、小區(qū)文化建設等不用多花錢就可以提升、進步的方面加倍下功夫。公司大膽將歐式風格引入桂花園,建筑外立面采用了粉紅色裝飾,此種獨樹一幟的做法,使桂花園這個偏于城東一隅的小區(qū)脫穎而出,在桂林地產低谷時期起步了。

三、桂林彰泰郡有升值空間嗎

據網友們反映：

就地段來說是很有發(fā)展?jié)摿Φ?，畢竟以后的?guī)劃是很重要的，升值潛力很大。周邊環(huán)境還不錯，小區(qū)的綠化還可以。

【小區(qū)設施】小區(qū)中心有500平綠地，內部有兒童滑滑梯。蹺蹺板等娛樂設施。小朋友放學非

常喜歡到這耍朋友

【房屋品質】小區(qū)由本土實力開發(fā)商彰泰集團開發(fā)，品質有保障，靠近人民路一排裝有雙層真

空玻璃，能有效隔音降噪

【生活配套】小區(qū)離市政府700米。左走萬平路直達花生唐，右走山水大道是萬達廣場，吾悅廣場。

【附近學?！烤妥x臨桂一小，距項目僅一路之隔，是臨桂前三重點小學，師資力量雄厚。

【居民素質】小區(qū)業(yè)主本地居民居多，老人帶小孩，年輕人白天上班，小區(qū)氣氛融洽，快樂和諧。

大家了解了在彰泰工作壓力怎么樣，想必心中已有了結果。彰泰的工作是有明確的規(guī)定與工作制度的，由此看來，公司的管理制度還是很完善的，有利于促進員工的工作積極性。桂林彰泰集團的發(fā)展也是不錯的，給予員工的待遇也都是不錯的，提供餐食還有補貼，這就減少了員工們在日常生活上的開支了。有感興趣的小伙伴都可以上桂聘網上多多了解哦！