崇左有月休六天的工作么 月休6天違反勞動法嗎

大家畢業(yè)后大多都會去尋找自己理想的工作，在找工作的過程中，大家都會考慮到各種因素，例如薪資、工作環(huán)境、五險一金和假期等。每個人對自己的工作的要求不一樣，所以在找工作方面所看的標準也不一樣。那么，有朋友問崇左有月休六天的工作么，崇左工作很多，總有一份工作是屬于你的，只要自己仔細且耐心就會找到自己的理想工作。下面就和小編一起來了解一下相關內容吧！

一、崇左有月休六天的工作么

崇左是一個很不粗的城市，月休六天的工作肯定有的，小編未能找到崇左有月休六天的工作的具體信息，為大家整理了一些崇左的高薪工作，大家可以了解一下哦！

二、月休6天違反勞動法嗎

根據(jù)職工帶薪休假條例規(guī)定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2、職工請事假累計20天以上的，且被單位規(guī)定不扣工資的。

3、累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的。/4、累計工作滿十年不滿20年的職工，請病假累計三個月以上的，我市累計工作滿20年以上的職工，請病假累計四個月以上的。

三、一個月休六天是雙休嗎

自1995年5月1日起，我國正式實行一周雙休制，即每周休息兩天。

我國《勞動法》關于工作時間和休息休假的規(guī)定有：

第三十六  國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七  對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九  企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一  用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二  有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四  有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

好啦，關于“崇左有月休六天的工作么以及月休6天違反勞動法嗎”的相關內容小編就介紹到這里啦，更多有關崇左月休六天的工作崗位的信息就需要大家親自去了解一下啦，大家還可以多多了解一下崇左工資待遇，說不定對大家會有所幫助。最后，祝大家生活愉快，天天開心哦！