柳州高層次人才待遇 引進層次及待遇

不得不說現(xiàn)代社會真是人才倍出啊，這都得感謝咱們國家的努力，使得經(jīng)濟發(fā)展迅速，提高教育質(zhì)量，讓人人都能上得起學(xué)，學(xué)有所成，成為各方面的人才和各個社會工作崗位所需要的的人。這樣一來，我們的競爭力就會變得越來越大，這也促使著我們不但努力，不斷奮斗，發(fā)展自己的獨特之處，總有伯樂識得自己。那么，有朋友問柳州高層次人才待遇怎么樣，下面就和小編一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧！

一、柳州高層次人才待遇

小編未能找到高層次人才待遇的具體信息，為大家整理了柳州有關(guān)高層次人才的一些崗位信息，大家可以了解一下哦！

二、引進層次及待遇

根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展需要，引進高層次人才主要分為三個層次：

（一）第一層次

引進條件：

1.國家高層次人才特殊支持計劃（簡稱“萬人計劃”）入選者。

2.“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、講座教授。

3.國家自然科學(xué)基金杰出青年項目獲得者。

4.國家自然科學(xué)（社會科學(xué)）基金重大項目主持人。

5.近5年獲得國家級科研成果二等獎及以上（排名第一）。

6.國家級教學(xué)名師獎獲得者。

7.具有與以上條件相當?shù)膶W(xué)術(shù)地位和成就的其他人才。

引進待遇：

1.提供開展教學(xué)與科研所需要的工作條件，配備學(xué)術(shù)團隊及相關(guān)工作人員。

2.提供科研啟動經(jīng)費50萬元（人文社科20萬元）。

3.提供儀器設(shè)備配套經(jīng)費150-400萬元（人文社科20-50萬元）。

4.一次性提供安家費用150-200萬元（人文社科80-100萬元）。

5.年薪不低于100萬元。

（二）第二層次

引進條件：

年齡原則上在45周歲及以下，符合下列條件之一者：

1.國家百千萬人才工程人選。

2.國家有突出貢獻中青年專家。

3.國家高層次人才特殊支持計劃（簡稱“萬人計劃”）青年拔尖人才。

4.“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者。

5.國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年項目獲得者。

6.國家自然科學(xué)（社會科學(xué)）基金重點項目主持人。

7.國家重點研發(fā)計劃課題負責單位負責人。

8.近5年以第一作者或第一通訊作者在《Science》《Nature》等期刊上發(fā)表論文的專業(yè)人才。

9.在985高?；蚰甓萉S全球排名前100的海（境）外高校獲得博士學(xué)位，且被國網(wǎng)、南網(wǎng)或發(fā)電集團研究院聘任的專業(yè)領(lǐng)軍人才或高級技術(shù)專家。

10.具有與以上條件相當?shù)膶W(xué)術(shù)地位和成就的其他人才。

引進待遇：

1.提供開展教學(xué)與科研所需要的工作條件。

2.提供科研啟動經(jīng)費30萬元（人文社科10萬元）。

3.提供儀器設(shè)備配套經(jīng)費80-200萬元（人文社科10-20萬元）。

4.一次性提供安家費用80-150萬元（人文社科40-80萬元）。

5.年薪不低于50萬元。

6.對于業(yè)績成果特別突出人才，待遇面議。

（三）第三層次

引進條件：

在國內(nèi)外知名大學(xué)、科研機構(gòu)取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡原則上在35周歲及以下，具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)人才。

引進待遇：

1.提供開展教學(xué)與科研所需要的工作條件。

2.提供可居住3-5年的過渡期居住房1套。

3.享受校內(nèi)博士津貼2.4萬元/年，且每工作1年累加1200元至3.6萬元/年止。

4.提供科研啟動經(jīng)費5萬元。

5.一次性提供安家費用10-80萬元，具體學(xué)科如下：

   35-80萬元：電氣工程、動力工程及工程熱物理；

   25-60萬元：控制科學(xué)與工程、土木工程、化學(xué)工程與技術(shù)、計算機科學(xué)與技術(shù)；

   20-60萬元：信息與通信工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程、機械工程、核科學(xué)與技術(shù)；

   10-30萬元：工商管理、數(shù)學(xué)、英語語言文學(xué)、馬克思主義理論、體育學(xué)等；

6.校內(nèi)聘任教授或副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7.對于業(yè)績成果特別突出人才，待遇面議。

8.年薪16萬元起。對于業(yè)績成果特別突出人才，待遇面議。

三、高層次人才是指

高層次人才指在人才隊伍各個領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質(zhì)高、能力強、貢獻大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。

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