廣西休產(chǎn)假薪資怎么發(fā)放 休產(chǎn)假工資是按月發(fā)嗎

廣西的朋友們請注意，2021年最新的廣西休產(chǎn)假薪資政策已經(jīng)公布啦！之前一直有朋友催桂聘小編更新今年廣西休產(chǎn)假薪資的相關(guān)信息，現(xiàn)在2021年的廣西休產(chǎn)假薪資相關(guān)信息也終于由廣西相關(guān)多部門聯(lián)合發(fā)文進行通知公布，今天桂聘小編將帶你們一起了解廣西休產(chǎn)假薪資的相關(guān)內(nèi)容。關(guān)于廣西休產(chǎn)假薪資具體的相關(guān)重點信息，如大家一直關(guān)注的廣西最新產(chǎn)假工資怎么算的等問題，小編都已經(jīng)給挑出重點上干貨，希望能夠幫助到大家,我們一起看看吧。

一、廣西休產(chǎn)假薪資怎么發(fā)放

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是:

如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

二、休產(chǎn)假工資是按月發(fā)嗎

休產(chǎn)假的工資肯定是按月發(fā)的，就是在休產(chǎn)假期間的基本工資待遇并不會受到影響。但是除了工資之外，女性職工還可以領(lǐng)取到生育津貼的，因為生育津貼是需要到社保局憑借生育保險辦理的，因此生育津貼都是在自己休完產(chǎn)假以后的一個月之內(nèi)才能拿到手的。如果單位沒有購買生育保險，則應(yīng)該按正常發(fā)放工資時間發(fā)放，如果購買了生育保險，則需要去社保局辦理，

三、陪產(chǎn)假工資怎么算

陪產(chǎn)假工資，法律并沒有明確規(guī)定，因為陪產(chǎn)假國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地對陪產(chǎn)假的有無時間長短、期間的工資如何發(fā)放有不同的規(guī)定，具體應(yīng)當根據(jù)當?shù)貙ε惝a(chǎn)假的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

孕婦需要很多時間進行充分休養(yǎng)，而本輪的二胎大軍里也有很多都是已經(jīng)工作多年的小伙伴，以上就是桂聘小編給小伙伴們總結(jié)的廣西休產(chǎn)假薪資多少以及陪產(chǎn)假工資怎么算等問題的所有解答了，希望可以對產(chǎn)假即將來臨的小伙伴們提供幫助。