桂林銀行三農(nóng)客戶經(jīng)理面試 桂林銀行三農(nóng)客戶經(jīng)理工資多少

近年來，桂林銀行圍繞差異化、特色化的發(fā)展要求，不斷深化社區(qū)金融、旅游金融、小微金融和“三農(nóng)”金融的特色品牌建設(shè)。積極探索互聯(lián)網(wǎng)金融，大力推進(jìn)農(nóng)村普惠金融發(fā)展，逐步搭建“縣-鄉(xiāng)鎮(zhèn)-村”的農(nóng)村金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)局。未來，桂林銀行將持續(xù)推動(dòng)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展，不斷提升品牌影響力和社會(huì)美譽(yù)度，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。桂林銀行三農(nóng)客戶經(jīng)理面試什么樣的?桂林銀行三農(nóng)客戶經(jīng)理工資多少？一起往下看看吧！

桂林銀行三農(nóng)客戶經(jīng)理面試

根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)來看，桂林銀行的面試主要是以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試的形式考察，考試步驟是先進(jìn)行第一輪面試，第一輪面試是先自我介紹，然后無領(lǐng)導(dǎo)小組案例討論，然后進(jìn)行筆試，最后是第二輪面試，流程是自我介紹+半結(jié)構(gòu)化面試形式。下面整理了一些往年的面試經(jīng)驗(yàn)分享給考生們，供考生們參考: 

面試過程：通過網(wǎng)申得到的面試機(jī)會(huì)，面試過程：2HR輪流提問，先讓每個(gè)人做一分鐘的自我介紹，然后根據(jù)各自的簡歷提問一些問題。

面試官問的面試題：

你說你做過某公司的管培生，你現(xiàn)在還是哪里的員工嗎？

2、你覺得你身上最閃光的地方是哪點(diǎn)？

3、你在社團(tuán)工作的內(nèi)容是什么？

4、你為什么覺得自己能勝任這個(gè)崗位？ 

面試流程：首先分組等候，每組10個(gè)人左右，進(jìn)去后全部站著，四個(gè)面試官坐在前面，輪流做自我介紹，自我介紹完畢后將10個(gè)人分成兩小組，然后給一個(gè)題目進(jìn)行5分鐘的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最后確定第一第二第三第四第五發(fā)言人分別陳述。

桂林銀行三農(nóng)客戶經(jīng)理工資多少

桂林銀行客戶經(jīng)理/主管工資待遇，在桂聘桂林人才網(wǎng)有網(wǎng)友現(xiàn)身分享：客戶經(jīng)理/主管平均工資為4662元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，桂林銀行客戶經(jīng)理/主管平均年終獎(jiǎng)為25111元。桂林銀行員工分享說：轉(zhuǎn)正后每年漲幾十塊錢，薪酬體系完善，工資按等級(jí)分配，一級(jí)柜員滿一年升為二級(jí)柜員，工資大概多幾百塊吧，三級(jí)（包含）以上需要證書加持才能評(píng)級(jí) 。

年終獎(jiǎng)跟每個(gè)支行的績效掛鉤，柜員主要考核業(yè)務(wù)量，因此差別不是特別大，每年大概2萬多，過年之前發(fā)，有時(shí)候半夜兩三點(diǎn)，醒來有驚喜 。具體薪資構(gòu)成是：基本工資3000元，獎(jiǎng)金528元，工資扣完公積金2500左右，公積金1100，年終獎(jiǎng)2W到4W。過年過節(jié)都有福利，夏天有降暑費(fèi)，冬天有取暖費(fèi)，目前還推出了20W的基本利率員工貸款，工作兩年就能買房。

桂林銀行的面試形式有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很多考生可能對(duì)這種面試形式不太了解，建議私下了解一下，知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝嘛。 歡迎持續(xù)關(guān)注桂聘APP和桂聘桂林人才網(wǎng)哦，我們會(huì)在上面持續(xù)為大家更新桂林銀行的相關(guān)信息的！請(qǐng)相信我們！