南寧海瀾之家員工工資及福利待遇怎么樣 海瀾之家培訓

相信對大多數男性朋友來說，或者是家里有男性親戚、男性朋友需要買衣服的朋友，海瀾之家對你來說一定不陌生。海瀾之家里面的衣服質量不錯，價格也很適中，性價比還挺高的。之前一直有朋友催桂聘小編更新南寧海瀾之家2021年薪酬待遇的相關信息，那么南寧海瀾之家待遇怎么樣呢？大家有了解過嗎？今天桂聘小編將帶你們一起了解南寧海瀾之家員工工資及福利待遇的相關內容，我們一起去看看吧！

一、南寧海瀾之家員工工資及福利待遇怎么樣

海瀾集團，對員工的要求是，年齡在18周歲-35周歲之間，普通銷售保底2000元，加銷售提成，五險一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，沒有紋身，品相兼優(yōu)，上班必須穿工作服和化工作妝。

1、海瀾之家HLA以高品質、中低價位為市場定位,品種齊全的貨品選擇，一站式， 選購方式被稱為，男人的衣柜。

2、一個新的服裝經營理念，沒有任何品牌可供參照，海瀾之家發(fā)展伊始就面臨著零品牌、零市場，零模式等諸多困難，但海瀾之家能及時發(fā)現問題，調整發(fā)展思路和經營模式，為了學習發(fā)達國家的先進品牌運作經驗，先后分批分次地輸送人才前往日本和歐洲學習考察。

3、通過十五年的構建和發(fā)展，海瀾之家成為大型現代化服飾供應鏈銷售管理平臺企業(yè)，并于2014年4月成功上市，登陸A股市場。

4、海瀾之家剛推向市場時，是以西服作為主打產品的，當時的廣告語也是，海瀾之家，西服自選，后來通過市場調研，根據市場狀況，流行趨勢，再結合品牌風格。

二、海瀾之家培訓

去海瀾之家培訓時，公司一般安排員工住商務樓，領班晉升住人才樓或紅雙喜，如果住宿的人多的話可能安排其他地方。
　　海瀾之家員工培訓具體流程為：店員應聘后前期在當地的店里實習，店鋪運營正常了之后再分批次回總部完整的培訓一次，晉升的時候還要再回總部培訓。

培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。 為了達到統(tǒng)一的科學技術規(guī)范、標準化作業(yè)，通過目標規(guī)劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰(zhàn)斗力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓。

三、做營業(yè)員有前途嗎

這個職業(yè)特別鍛煉人號稱是快速消費品行業(yè)的黃埔軍校，福利待遇處于行業(yè)中等。附：一般營業(yè)員工作內容如下：

1、營業(yè)前做好柜臺、貨架、商品及地面等環(huán)境衛(wèi)生，達到干凈、整潔、玻璃明亮。

2、補充商品，將柜臺上不足的商品補齊，并檢查柜臺上所列之商品是否齊全，有無新貨需及時上橫，同時將顧客錯放在本條柜的商品集中，待理貨員送回原柜。

3、營業(yè)中應隨時保持柜臺及貨架上的展示商品充足和整齊，不得出現展示商品不足和擺放零亂的現象。

4、檢查柜臺及庫存商品數量是否充足，不足的須及時填寫“商品進貨申報表”通知業(yè)務補貨，做到所有商品無斷貨現象。

5、柜臺到貨須認真清點驗收，及時上柜，同時配合配貨員將上柜后余下之商品在儲存板或貨架上歸類堆放整齊。

6、隨時作好為顧客提供服務的準備，發(fā)現顧客有需要導購及服務的暗示時，應立即上前友善、真誠地為其提供各種服務。

7、觀察銷售環(huán)境，注意防止商品被盜。如有可疑情況和突發(fā)事件，沉著冷靜，迅速通知保安和區(qū)域主管到場處理。

8、努力提高自身業(yè)務水平，做到對所負責的每種商品的價格、產地、規(guī)格及特性都了如指掌。

9、隨時保持商品及環(huán)境的衛(wèi)生。

10、交接班時，應對接班人員告知商品銷售已補貨和需補貨商品情況，做到交接清楚、補貨無重復。

11、營業(yè)員必須堅守工作崗位，不得無故串崗、離崗。如有事離崗須向柜組長及其他員工做好委托。

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