南寧星巴克工資待遇怎么樣 星巴克怎么樣

不知道大家有沒(méi)有喝過(guò)星巴克咖啡，星巴克現(xiàn)在在各個(gè)地方都設(shè)有門(mén)店，濃郁的咖啡，輕奢的服務(wù)一直讓星巴克的名聲大噪。星巴克在南寧也設(shè)有分店，我們今天主要了解的就是南寧星巴克工資待遇怎么樣。首先，在星巴克工作的環(huán)境是非常舒適的，其次，在星巴克工作的工資也還是可觀的，我們今天主要就是要了解一下星巴克的具體情況如何，相信小伙伴都等不及了吧，我們就一起來(lái)看看吧。

一、南寧星巴克工資待遇怎么樣

星巴克的全職員工的工資待遇基本在3500元以上，通常不包吃住。星巴克全職員工具有較好的發(fā)展前景。星巴克全職員工轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會(huì)越來(lái)越高，剛開(kāi)始進(jìn)去可能工資會(huì)低一點(diǎn)。其實(shí)剛開(kāi)始進(jìn)去工資相對(duì)于其他企業(yè)算是很高的。

按照星巴克全職員工的工資來(lái)看，通常星巴克全職員工時(shí)薪10.2元，一天八個(gè)小時(shí)左右吧（具體要看店長(zhǎng)安排幾點(diǎn)），當(dāng)月提前入職的第二個(gè)月時(shí)薪會(huì)升到10.6元，工時(shí)滿(mǎn)208個(gè)小時(shí)就會(huì)有全勤獎(jiǎng)200塊錢(qián)（所謂的月休四天意思就是休息4天以上就沒(méi)有全勤獎(jiǎng)）。

二、星巴克怎么樣

星巴克咖啡公司成立于1971年，致力于商業(yè)道德采購(gòu)并烘焙世界上高品質(zhì)的阿拉比卡咖啡，在全球82個(gè)市場(chǎng)，擁有超過(guò)32,000家門(mén)店的星巴克是世界上首屈一指的專(zhuān)業(yè)咖啡烘焙商和零售商。

自1999年進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，星巴克致力于發(fā)展成為一家與眾不同的公司：在傳承經(jīng)典咖啡文化的同時(shí)，關(guān)愛(ài)伙伴，為顧客提巴克體驗(yàn)，并為所在社區(qū)的繁榮做出貢獻(xiàn)。星巴克已經(jīng)在中國(guó)內(nèi)地200多個(gè)城市開(kāi)設(shè)了超過(guò)4800家門(mén)店，擁有58,000多名星巴克伙伴

所獲榮譽(yù)：中國(guó)食品健康七星獎(jiǎng)，中國(guó)食品行業(yè)最受消費(fèi)者信賴(lài)品牌，怡安翰威特“2013中國(guó)最佳雇主獎(jiǎng)”，怡安翰威特“2015中國(guó)最佳雇主獎(jiǎng)”，廣州日?qǐng)?bào)中國(guó)最佳雇主，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)企業(yè)，中國(guó)最具公眾影響力企業(yè)社會(huì)責(zé)任事件

三、星巴克的工作職責(zé)

工作職責(zé)：本職位通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)門(mén)店團(tuán)隊(duì)為星巴克的顧客和伙伴營(yíng)造和維持“星巴克體驗(yàn)”，以取得星巴克的成功。店經(jīng)理需要定期和經(jīng)常地為門(mén)店的總體營(yíng)運(yùn)管理制定決策。尤為重要的是，店經(jīng)理的時(shí)間主要用于監(jiān)督和指導(dǎo)工作，對(duì)員工編制進(jìn)行決策（例如：招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、懲戒、解雇、人員編制和計(jì)劃安排等），以確保顧客的滿(mǎn)意度和產(chǎn)品質(zhì)量，管理門(mén)店的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)以及負(fù)責(zé)店內(nèi)的安全和保安管理。該職位需要以身作則，遵守星巴克的行為準(zhǔn)則。

其責(zé)任和主要職能包括但不限于以下內(nèi)容：.領(lǐng)導(dǎo)設(shè)立工作團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，提升組織能力，以身作則：在發(fā)生客流高峰或突發(fā)事件時(shí)保持冷靜，確保門(mén)店的正常營(yíng)運(yùn)并為伙伴作出積極的榜樣。對(duì)伙伴進(jìn)行培訓(xùn)并確?；锇樘峁﹥?yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)以表現(xiàn)出“顧客第一”的工作態(tài)度。制定行動(dòng)計(jì)劃并直接激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)門(mén)店團(tuán)隊(duì)推動(dòng)公司項(xiàng)目的執(zhí)行，以實(shí)現(xiàn)營(yíng)運(yùn)和組織目標(biāo)。運(yùn)用正直、誠(chéng)實(shí)和求知的管理原則，提升星巴克的企業(yè)文化、價(jià)值和使命。計(jì)劃、確認(rèn)、傳達(dá)并委派相應(yīng)的工作和執(zhí)行，以確保門(mén)店?duì)I運(yùn)平穩(wěn)進(jìn)行。培訓(xùn)并指導(dǎo)門(mén)店團(tuán)隊(duì)采取行動(dòng)并達(dá)成營(yíng)運(yùn)目標(biāo)。經(jīng)常性地審視門(mén)店環(huán)境和主要營(yíng)運(yùn)指標(biāo)，認(rèn)識(shí)問(wèn)題、利害關(guān)系以及抓住機(jī)會(huì)點(diǎn)，對(duì)門(mén)店團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，以達(dá)成營(yíng)運(yùn)目標(biāo)。

今天的內(nèi)容就到這里了，希望大家都能夠喜歡，今天我們主要是談?wù)摿?a target="_blank">南寧星巴克工資待遇怎么樣。南寧星巴克工作待遇可以說(shuō)是非常不錯(cuò)的，小伙伴要進(jìn)入里面工作，首先就要能夠了解星巴克的工作內(nèi)容。星巴克獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)，也證明了它本身的實(shí)力，如果感興趣的小伙伴，不妨來(lái)試一試。