柳州兩面針普工待遇 柳州兩面針招聘

大家都知道，廣西它是有很大的發(fā)展空間的，然而在柳州它也是非常大的一個工業(yè)發(fā)展基地，大家如果想要在廣西發(fā)展，可以去柳州的，而且柳州呢，它也是旅游城市來的哦。因為這邊的柳州螺螄粉也是比較出名的，而這邊的一些工業(yè)基地呀也是比較多的呢。每年都會有很多的游客來這邊去參觀瀏覽。那么這邊的一些集團公司也是非常高的，小編要給大家介紹一下柳州兩面針正式員工待遇如何呢？那么今天小編就帶著這個問題帶大家一起來參觀瀏覽一下吧！

一、柳州兩面針普工待遇

柳州兩面針股份有限公司成立于1994年6月30日，是經(jīng)廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟體制改革委員會桂體改股字1993156號文批準，由柳州市牙膏廠獨家發(fā)起、以定向募集方式設立的股份有限公司。公司設立時總股本為7500萬股，注冊資本7500萬元。截至2003年12月31日，公司總股本為9000萬股。經(jīng)中國證監(jiān)會批準，公司于2004年1月2日發(fā)行人民幣普通股6000萬股，發(fā)行后公司注冊資本為15000萬元。

1、實施人員。工資收入 月薪:5000元五險一金 不清楚有沒有社保 無住房公積金上班時間 偶爾晚下班 周日經(jīng)常加班

2、上門協(xié)調(diào)員。工資收入 月薪:3000元 年終獎:50000元五險一金 不清楚有沒有社保 住房公積金：不清楚上班時間 基本準時下班 周六周日均不加班。

二、柳州兩面針招聘

人才理念。成功的企業(yè)，源自成功的人才戰(zhàn)略，組織的成功，源于員工的成功。柳州兩面針股份有限公司秉持以人為本的原則，形成了具有公司特點的人力資源管理理念，不斷吸收、培養(yǎng)、發(fā)展人才，共創(chuàng)行業(yè)強盛之路。 　　

公司在多年發(fā)展歷程中，樹立了公平、公正、公開的選人、用人原則;形成了量才適用，因能定崗、任人唯賢的競爭和任用機制;提供了人才成長和發(fā)展的條件和空間，激發(fā)了員工的潛能和創(chuàng)造力。凝聚了大批人才。

公司重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，實施全員培訓，建立學習型團隊，為員工制定并提供多層次、多方位的培訓，包括新人入職培訓、經(jīng)營管理培訓、外部考察、訪問等方式，以全面提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。通過各類培訓，促使員工個人價值的提升，促進公司活力和企業(yè)競爭力的提高。 公司為人才的成長和發(fā)展提供優(yōu)良的物質(zhì)、文化環(huán)境。公司堅持以人為本，加強公司硬件建設，給每一位員工家的感覺。同時，注重人與人之間的尊重與理解，無界限的交流已化為企業(yè)的文化。 　

人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，柳州兩面針股份有限公司的大門對所有有志者敞開著。公司的用人標準是：具備創(chuàng)新意識和不斷進取精神。柳州兩面針股份有限公司竭盡所能做到：人適其位，位適其人。

三、兩面針的挑戰(zhàn)

1、品牌定位不明確，過去賣產(chǎn)品而不是做品牌、片面追求產(chǎn)量增長的經(jīng)驗現(xiàn)在則成了包袱，兩面針已成為低端產(chǎn)品的代名詞。由于沒有新產(chǎn)品的儲備，一種產(chǎn)品的壽命周期到后只能靠促銷，結果是越促銷銷量越降。

 2、原材料的上漲，使兩面針的成本優(yōu)勢受到削弱。

3、價格體系上，外國企業(yè)以其品牌優(yōu)勢，賣低端產(chǎn)品，使兩面針價格優(yōu)勢不再明顯。

4、流通渠道上，兩面針依然依托城鄉(xiāng)小店，而現(xiàn)在日用品銷量的60%以上是通過超市和連鎖店出去的，但象沃爾瑪、家樂福等超市則為與之有長久合作關系的國外日用品牌所把持。

5、人才挑戰(zhàn)加劇，國外企業(yè)有實力為后盾，可到中國最好的大學去挑選最優(yōu)秀的大學生，而兩面針則不具備這一條件。

讀完了這篇文章關于柳州兩面針的相關內(nèi)容是不是曉得一些啦！柳州是一個著名的工業(yè)城市，工業(yè)發(fā)展水平還是不錯的，還有風景也是相當好的。柳州兩面針公司是一個上市公司，所以就業(yè)環(huán)境還是可以的哦。那么今天小編和大家的分享就到這里啦！希望這些內(nèi)容能夠幫助到大家哦！