桂林事業(yè)單位試用期工資多少 桂林事業(yè)編基本工資

哈嘍大家好呀，小編又來啦，這篇文章小編想和大家分享的是有關桂林事業(yè)編的內容的哦。不知道有沒有小伙伴想考事業(yè)編的呢？小編覺得如果能在事業(yè)單位工作還是挺不錯的，因為事業(yè)編的薪資待遇基本和公務員差不多，考上之后不出什么大問題都可以享受穩(wěn)定的工作和工資。那么，桂林事業(yè)編工資待遇如何呢？相信一定有很多的小伙伴好奇吧，感興趣的小伙伴不要錯過哦！

一、桂林事業(yè)單位試用期工資多少

據了解，桂林事業(yè)單位試用期和轉正后工資是一樣的。如果在縣區(qū)級，確實拿到手就二千，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的話多300基礎上，還有適當的下村補貼。剛進去無工齡大概每個月500左右績效工資，然后如果不是灌陽龍勝這些縣，基本年終都會1000以上，和公務員的年終是一樣的。

在桂林事業(yè)單位試用期的工資只有兩千左右，加完全部的補貼等之類的，大概會有兩千八，兩千九左右，最多的就是有三千封頂了。

二、桂林事業(yè)編基本工資

基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、桂林事業(yè)編津貼補貼

津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保：事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的按照各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例。

這篇文章的全部內容到這里就差不多結束啦，相信大家已經對桂林事業(yè)編試用期工資的情況有了一定的了解，小編還分享了事業(yè)單位的基本工資和津貼補貼的內容，希望能對大家有一定的幫助。想了解更多關于事業(yè)單位的內容可以去桂聘網看看哦，謝謝大家的瀏覽。我們下次再見啦！