桂林市發(fā)改委科員待遇怎么樣 發(fā)改委主要職責

大家好呀，今天我們來和小編一起了解桂林市發(fā)改委科員的相關內容。說到發(fā)改委這個詞應該很多小伙伴都聽說過吧，因為在電視上經(jīng)常播出，特別是在央視頻道，而發(fā)改委的工作到底是怎么樣的，應該有許多小伙伴不太了解，經(jīng)過相關的資料收集與整理，我們可以知道這是與社會發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃相關的機構，我們今天就圍繞著桂林市發(fā)改委科員待遇怎么樣的內容來展開，一起了解相關的情況吧。

一、桂林市發(fā)改委科員待遇怎么樣

月工資：1758.9，公務員發(fā)13個月工資，合計1758.9*13=22865.7

(轉正后大約在2000-2400,)按2000合計2000*13=26000

月公積金(個人加單位)：212 合計212*12=2544

(轉正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：800(公務員第一年獎金是半薪)合計800*12=9600

(轉正后基數(shù)將變成2500)合計：2500*12=30000

第一年試用期基本收入合計：22865.7+2544+9600=35009.7

轉正后每年的基本收入合計：26000+3000+30000=59000

二、發(fā)改委主要職責

發(fā)展和改革委員會，簡稱“發(fā)改委”，作為政府的組成部門，是綜合研究擬訂經(jīng)濟和社會發(fā)展政策，進行總量平衡，指導總體經(jīng)濟體制改革的宏觀調控部門。

發(fā)改委的主要職責是擬訂并組織實施國民經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃；研究分析國內外經(jīng)濟形勢和發(fā)展情況，進行宏觀經(jīng)濟的預測、預警；匯總和分析財政、金融等方面的情況，參與制定財政政策和貨幣政策，擬訂并組織實施產(chǎn)業(yè)政策和價格政策；研究經(jīng)濟體制改革和對外開放的重大問題，組織擬訂綜合性經(jīng)濟體制改革方案等，其職能涵蓋固定資產(chǎn)投資、產(chǎn)業(yè)結構、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、國內外市場狀況，使經(jīng)濟和社會協(xié)調發(fā)展，推進可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，促進就業(yè)，調整收入分配，制定相應的行政法規(guī)和規(guī)章等。

三、科員簡要介紹

一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照公務員制度管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級?？茊T其實就是一般工作人員，非領導干部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。根據(jù)2019年3月中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，科員分為：一級科員和二級科員。

新錄用公務員試用期滿合格后，大學?？?、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。

在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。

科員其實就是一般工作人員，非領導干部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。

以上就是小編搜集到的與桂林市發(fā)改委科員待遇怎么樣相關的內容，希望對感興趣的小伙伴們有所幫助哦。我們國家的制度很優(yōu)越，所以說各種機構的運行也是不錯的，很多小伙伴想去相關的機構工作。想了解更多桂林工作相關的內容的小伙伴，也可以看看桂林工作好找嗎哦。