柳州2021編外人員待遇 柳州編外人員聘用流程

大家好呀，今天小編就和大家來聊一聊關(guān)于柳州編外人員的相關(guān)內(nèi)容，大家知道什么是編外人員嗎？大家對于編外人員都有什么了解嗎？在我們的國家，很多國有企事業(yè)單位中，多使用編制來管理人員。隨著社會的進步，原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，他們就是我們所說的編外人員，但是編外人員的薪資待遇等方面會比在編人員要差一些。下面就跟小編一起來看看柳州市事業(yè)單位編外人員待遇如何吧。

一、柳州2021編外人員待遇

正是同工不同酬的現(xiàn)象的廣泛存在，使得編內(nèi)、編外在職業(yè)發(fā)展空間、養(yǎng)老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結(jié)。編制實質(zhì)上就是鐵飯碗，是退休之后的一種保障。針對這種情況，國家也出臺了相關(guān)措施，正在進一步改革事業(yè)單位養(yǎng)老金，逐步使之與企業(yè)并軌。若能夠斬斷編制背后的利益關(guān)系，真正做到“同工同酬”，人們的編制情結(jié)也自然會淡化。

聘用人員工資福利待遇由基本工資、工齡補貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼(需持有相應(yīng)技術(shù)證書)、績效獎勵等構(gòu)成。其他福利待遇按照魚峰區(qū)編外合同制工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、柳州編外人員聘用流程

1.報名方式：符合條件的應(yīng)聘者請?zhí)顚憘€人簡歷表，并將個人簡歷表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證等相關(guān)材料電子版打包發(fā)送至公司電子郵箱(郵件標(biāo)題請注明姓名和學(xué)歷)。應(yīng)聘者必須如實填寫個人信息，須對所提交信息的真實性負責(zé)，若弄虛作假，報名無效，后果自負。

2.資格初審：我局將對應(yīng)聘者進行報名資格審查，符合條件者，擇優(yōu)進行考試，屆時將通過電話或短信方式告知面試者相關(guān)事宜(面試時間、地點另行通知;未通過資格初審者不在另行通知)。

3.組織考試。

4.體檢與資格復(fù)審

應(yīng)聘者需在接到通知2個工作日內(nèi)選擇柳州市任何一家具有三甲以上資質(zhì)醫(yī)院參加體檢(費用自理)，并將體檢結(jié)果提交至招聘單位審核，應(yīng)聘單位將在3個工作日內(nèi)完成資格復(fù)審。

5.公示與聘用

應(yīng)聘單位將在公告欄公示擬聘用人員名單，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員將按相關(guān)規(guī)定、程序辦理聘用手續(xù)。

三、編外人員最新調(diào)整方案

1.逐步取消事業(yè)單位人員編制管理制度。這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統(tǒng)思維模式，對事業(yè)單位的財政供養(yǎng)體制從以“養(yǎng)人為主”逐步變?yōu)橐浴梆B(yǎng)事為主”，人員規(guī)模不與“編制”掛鉤，而與“事業(yè)”掛鉤。當(dāng)然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統(tǒng)籌考慮。

2.改變傳統(tǒng)編制管理方式，建立動態(tài)化的人員編制管理機制。這是一個在現(xiàn)有管理體制下的調(diào)整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業(yè)特點，不同地區(qū)面積及社會經(jīng)濟發(fā)展水平，不同層級服務(wù)人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，并引進當(dāng)代先進的數(shù)量統(tǒng)計模型和技術(shù)，綜合科學(xué)地確定人員編制需求總量，并建立常態(tài)化的動態(tài)調(diào)節(jié)機制，適時調(diào)整和優(yōu)化事業(yè)單位人力資源分布，使人員編制管理有利于而不是阻礙事業(yè)單位人事制度改革，促進社會公共事業(yè)發(fā)展。

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