廣西生育陪護(hù)假工資如何結(jié)算 廣西陪護(hù)假多少天

我們每個人都會面臨生產(chǎn)的需求，而當(dāng)我們生產(chǎn)時是不能工作的，并且也會需要自己的家人陪伴，而大家面臨這些生產(chǎn)陪護(hù)的實習(xí)期時，也會想要知道工資會如何發(fā)放，目前廣西工資水平也在不斷上漲，而選擇在廣西工作的朋友也會好奇廣西生育陪護(hù)價工資是如何發(fā)放的，所以接下來小編就給大家介紹一下工資結(jié)算的方式，以及廣西陪護(hù)假又有多少天，最后也給大家介紹關(guān)于陪產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定，讓大家能夠提前做好了解，看自己如何維護(hù)相關(guān)權(quán)益。

一、廣西生育陪護(hù)假工資如何結(jié)算

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:

（一）若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。

（二）若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

二、廣西陪護(hù)假多少天

南寧老公陪產(chǎn)假多少天：

25天

相關(guān)條例：《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》2018版本第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險相關(guān)規(guī)定發(fā)放未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。南寧老公陪產(chǎn)假待遇南寧老公在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

三、關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定

關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計算的問題，我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定的,下面將列舉部分地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。

（一）廣東省

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補助:(五)產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

（二）山東省

第三十條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

（三）四川省

第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

（四）上海市

陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假，按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

目前，廣西生育陪護(hù)假工資結(jié)算的方式小編主要提供了兩種內(nèi)容，也是很值得大家參考的，希望能夠幫助到大家。而關(guān)于陪護(hù)假多少天，小編除了提供了南寧的老公陪產(chǎn)假天數(shù)以及其相關(guān)的條例，希望能夠給到大家一定的理論支撐，幫助大家維護(hù)權(quán)益。最后，關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定，小編也提供了各個地區(qū)的相關(guān)內(nèi)容，也是值得大家參考的。