柳州天潤(rùn)人力資源有限公司怎么樣 人力資源公司成立條件

對(duì)于求職的人來(lái)說(shuō)，社會(huì)上有很多個(gè)公司，那么他們?nèi)绾沃滥男┕菊谡衅福空衅傅膷徫挥袥](méi)有適合自己的呢？對(duì)于同城找工作來(lái)說(shuō)，問(wèn)問(wèn)周?chē)挠H朋好友或許很容易能打聽(tīng)得到招聘信息。但是如果有人想去外地工作，人生地不熟的地方，怎樣才能獲取招工信息呢？這個(gè)時(shí)候如果有一家公司可以把所有的招聘信息收集起來(lái)再統(tǒng)一提供給應(yīng)聘者就再好不過(guò)了。柳州天潤(rùn)就是這樣的公司。今天小編就帶大家一起看看柳州人力資源管理招聘信息？

一、柳州天潤(rùn)人力資源有限公司怎么樣

柳州天潤(rùn)人力資源有限公司成立于2016年，經(jīng)營(yíng)范圍包括一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；法律咨詢（不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；會(huì)議及展覽服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；計(jì)算機(jī)軟硬件及外圍設(shè)備制造；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開(kāi)發(fā)；廣告制作；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布；軟件開(kāi)發(fā)；食用農(nóng)產(chǎn)品初加工。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；勞務(wù)派遣服務(wù)。

二、人力資源公司成立條件

開(kāi)一家人力資源公司需要的條件有：1、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)登記表；2、所用場(chǎng)地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明；3、不少于100萬(wàn)元注冊(cè)資金證明材料；4、5名以上具有大專以上學(xué)歷并經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓(xùn)從業(yè)人員證明材料；5、健全可行的工作章程、制度和開(kāi)發(fā)人力資源服務(wù)的工作規(guī)則、安全管理制度；6、營(yíng)業(yè)執(zhí)照；7、章程和管理制度；8、相關(guān)辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)。人力資源指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口。

三、如何做好人力資源工作

做好人力資源工作，要了解人力資源六大模塊的工作內(nèi)容。人力資源管理的六大模塊，都包括哪些內(nèi)容：

1、人力資源規(guī)劃

這個(gè)模塊當(dāng)中有兩個(gè)重要的工作內(nèi)容，第一個(gè)叫人力資源的供需情況，第二個(gè)叫其他五個(gè)模塊的工作規(guī)劃。那么人力資源供需情況主要是包括我們企業(yè)當(dāng)中人力資源的供應(yīng)情況和需求的情況。

2、招聘管理

首先得有招聘計(jì)劃，比如說(shuō)我們要招聘什么樣的人，招聘多少人，同時(shí)要發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試。錄用到最后入職。這就是我們招聘工作的幾個(gè)板塊，里邊最重要的是篩選簡(jiǎn)歷和面試這個(gè)環(huán)節(jié)。后面是錄用了以后是入職，這是招聘管理模塊的工作內(nèi)容。

3、培訓(xùn)管理

我們要做培訓(xùn)計(jì)劃，你要培訓(xùn)什么樣的人，怎么組織培訓(xùn)，培訓(xùn)的結(jié)果，我們預(yù)期的要達(dá)到什么樣的一個(gè)效果？這是培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中的第一個(gè)工作，要做培訓(xùn)計(jì)劃。接下來(lái)要組織培訓(xùn)，組織時(shí)間、地點(diǎn)，哪些人參加等等實(shí)施培訓(xùn)，最終還培訓(xùn)有一個(gè)評(píng)估，評(píng)估這次培訓(xùn)的結(jié)果和培訓(xùn)的效果。

好了，以上就是小編今天分享給大家的關(guān)于柳州天潤(rùn)人力資源有限公司怎么樣以及人力資源公司成立條件等內(nèi)容，相信大家對(duì)我們的人力資源公司有了更多的了解。人力資源公司就像是用人單位和求職者之間的橋梁。有了人力資源公司，用人單位和求職者之間可以實(shí)現(xiàn)雙贏。