好的簡歷需要滿足哪幾個(gè)條件 讓hr眼前一亮

蜀道難，難于上青天！找工作難，其難不似上青天而更甚于上青天！很多人在就業(yè)時(shí),常常發(fā)現(xiàn)找工作很難,找一份適合自己而且令自己滿意的工作更是難上加難。然而無論是調(diào)查發(fā)現(xiàn)亦或是廣大朋友們的經(jīng)驗(yàn)都反映，在求職時(shí),一份優(yōu)秀的簡歷存在著直接而又明顯的優(yōu)勢(shì)。但許多求職者卻沒有對(duì)簡歷的撰寫起到足夠的重視,覺得是個(gè)金子到哪里都會(huì)發(fā)光。其實(shí)啊，就像老師批改試卷，一份好的簡歷能讓面試官眼前一亮，增加好感，無形之中就增加了優(yōu)勢(shì)。那么，好的簡歷需要有哪些條件呢？本文將為您介紹hr喜歡的簡歷以及好的簡歷需要滿足哪幾個(gè)條件，簡單明了,易學(xué)好操作,大家不妨一試。

HR喜歡什么樣的簡歷

1.喜歡在恰當(dāng)?shù)牡胤娇吹角‘?dāng)?shù)膬?nèi)容,不要讓hr花時(shí)間去尋找。比如個(gè)人基本信息(姓名電話郵箱)就放在最上面，不要搞一個(gè)花里胡哨的模板，姓名和手機(jī)號(hào)放在右下角的那種，hr會(huì)很頭痛。形象的說，就類似于我十萬火急想上廁所，走到家門口卻找不到鑰匙放在哪里的感覺，畢竟hr閱讀一份簡歷的平均時(shí)間也就6秒。

2.喜歡hr希望看到的東西能被hr一眼看到。怎么知道hr想看什么?其實(shí)，hr已經(jīng)把我希望看到的東西都列在崗位JD上了，JD上的[工作內(nèi)容]就是hr希望你有過經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容,比如編輯微信公眾號(hào)，撰寫日?qǐng)?bào)周報(bào)，你有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，就離hr的"理想型"近了一大步;JD上的[崗位要求]就是hr希望你具備的素質(zhì)，比如金融類相關(guān)專業(yè)，大四及以上，你滿足hr的要求，大概率就是hr要尋找的人。

好的簡歷需要滿足哪幾個(gè)條件

其實(shí)，在職場(chǎng)中并沒有絕對(duì)完美的簡歷，只有合適的的簡歷，只有在簡歷上突出HR喜歡了解的并且適合你的信息，避免無用的東西，才能獲取面試機(jī)會(huì)。下面小編就來為大家分享，一份好簡歷需要滿足哪幾個(gè)條件，想要學(xué)習(xí)的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、制作簡歷要恰當(dāng)突出自我價(jià)值 。首先要表現(xiàn)出自己的價(jià)值所在，招聘的領(lǐng)導(dǎo)心里想了解的就是：你能為公司帶來怎樣的利益。這個(gè)時(shí)候就需要投其所好，在簡歷上面寫出你想在什么崗位工作以及自己有哪些相應(yīng)的優(yōu)點(diǎn)，讓hr一下子就能看出你勝任這份工作的優(yōu)勢(shì)。在你陳述優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，一定要實(shí)事求是，拿出一些可觀的證據(jù)，才能讓hr。 

二、簡歷版面要保持簡潔大方 。簡歷的內(nèi)容不用太長，寫的不要過于的拖沓。你想盡可能全方位的表現(xiàn)自己，但hr未必有時(shí)間把你的簡歷都看一遍。你的簡歷要精而求精，簡潔明了一點(diǎn)。有些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，為了豐富自己的簡歷，不僅做上好幾頁，還要給簡歷設(shè)計(jì)封皮，這是嚴(yán)重的錯(cuò)誤；如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師，可以這樣突出自己的設(shè)計(jì)能力，如果不是這種崗位，一頁紙完全就足夠了；簡歷不需要用幾頁紙來描述，這不是讓求職者寫敘事論文，只要突出自己的能力，根據(jù)自己的條件事實(shí)填寫即可；簡歷開端的語言，最好要精簡且突出重點(diǎn)，能夠讓面試官一眼抓住重點(diǎn)，也能實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)面試官提問問題的流程；因此，大家的求職簡歷一定要避免長篇大論，只要做到簡潔大方就足夠可以了。 

三、簡歷要拿出自己誠懇的態(tài)度 。寫簡歷要拿出自己誠懇的態(tài)度，要表達(dá)出你對(duì)于這家公司的重視程度。簡歷開頭，表明是針對(duì)面試的公司，這樣就可以很好的展示對(duì)面試公司誠懇的態(tài)度。在簡歷中要讓高管明白，你是比較希望進(jìn)入這家公司，而不是隨便投的簡歷。

四、避免進(jìn)入照片雷區(qū) 。年輕漂亮的女生，在求職時(shí)喜歡在簡歷上粘貼照片，想要以自己的美貌來獲取求職機(jī)會(huì)；長相好看端莊大方的人，貼上一張照片可以讓面試官對(duì)自己有完美的印象，切忌亂放生活照以及各種藝術(shù)照片，尤其是通過PS美化的照片，HR對(duì)這種簡歷肯定直接跳過；因此，大家想要在簡歷上添加照片時(shí)，可以是自己的職業(yè)照片，或者證件照也可以，千萬要用PS把自己搞成古代美女啥的，會(huì)讓自己的簡歷減分；如果自己沒有合適的照片，這個(gè)位置空著就可以，這不是必填項(xiàng)。 

五、保證信息真實(shí)，保護(hù)自我隱私。在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機(jī)，一個(gè)電話打過去，個(gè)人簡歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。

滿足以上這些條件才是HR眼里的“好”簡歷。所以，不要以自己的眼光去做簡歷，而要經(jīng)常去思考HR到底想要知道什么，喜歡看到什么。這不代表可以為了迎合而欺騙，相反，這也恰恰是簡歷中的大忌!秋后算賬的事情可不在少數(shù)。

在這里，有關(guān)制作簡歷的介紹也差不多落入尾聲了，按照以上方法去修改求職簡歷一定會(huì)讓HR對(duì)你的求職簡歷愛不釋手。如果大家對(duì)于職場(chǎng)相關(guān)的問題有任何疑問或者想了解更多求職信息可以前往桂聘app，也歡迎訪問桂聘網(wǎng)~