為什么很多職位都要求應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作總是說找不到工作，招人的企業(yè)總是說招不到人，為啥會出現(xiàn)這種情況呢？現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)難是一個社會性的問題，尤其是畢業(yè)季的時候，雖然現(xiàn)在已經(jīng)過了畢業(yè)季，但是也不乏有很多人依然沒有找到工作，依然在找工作的途中。今年因為疫情的原因，很多大學(xué)生都沒有回學(xué)校就畢業(yè)了，更別說參加學(xué)校的校招了，所以很多人當時的狀態(tài)就是在網(wǎng)上找工作，或者說是通過親戚朋友的介紹去工作，更有甚者現(xiàn)在還是米蟲。我國高校畢業(yè)生的人數(shù)逐年增長，這么多畢業(yè)生畢業(yè)需要工作，可能很多企業(yè)依然說沒有合適的人才，沒有招 到適合的人，這也讓他們的競爭壓力變大，就業(yè)也變得更加困難。

為什么很多職位都要求應(yīng)屆畢業(yè)生

其實，每年大學(xué)即將畢業(yè)的時候，學(xué)校或者說是學(xué)院都會組織校招，都是相互挑人的過程，每一個大學(xué)生應(yīng)該都有聽過或者說是參加過這種校招，優(yōu)秀的人可能當下就簽訂合同，要求你在什么時間內(nèi)去到崗，不過更多的是在相互考慮，然后就沒有下文了。近幾年的大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，究其原因，在于以下幾條：

1.大學(xué)生人數(shù)增加，競爭壓力變大。由于我國教育制度的完善，越來越多的人能夠接受大學(xué)教育，這也導(dǎo)致每年大學(xué)生畢業(yè)的人數(shù)都很多，2020屆高校畢業(yè)生高達874萬，2019年畢業(yè)生人數(shù)834萬，2018年畢業(yè)生人數(shù)820萬，2017年畢業(yè)生人數(shù)795萬，每年的高校畢業(yè)生人數(shù)都呈遞增的狀態(tài)，可想而知現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)壓力有多大。這也意味著很多求職者的學(xué)歷都是差不多的，企業(yè)能夠選擇的員工變多了，那有些人的競爭優(yōu)勢就弱化了，他們的競爭壓力就變大了，所以一些平平的人找給工作的時候就會遇到非常大的困難。2.企業(yè)不愿意花時間來培養(yǎng)新人。說到底，應(yīng)屆畢業(yè)生他們的經(jīng)驗不足，沒有工作經(jīng)驗，很多事情都需要人來帶領(lǐng)或者教授，而一些企業(yè)不愿意花時間來培養(yǎng)新人，他們更愿意選擇經(jīng)驗豐富的人才，不僅可以節(jié)省資源，還可以幫助企業(yè)發(fā)展，這就導(dǎo)致才畢業(yè)的大學(xué)生碰壁的時候很多。

3.大學(xué)生吃不了苦，總想拿最高的工資，做最輕松的工作。事實上所謂的就業(yè)難并不是真的指找一個工作很難，而是指找一個符合大學(xué)生心目中期望的工作很難。這是很多現(xiàn)代人的通病，他們一方面想要高薪，一方面又覺得公司對自己的崗位要求太過，不愿付出。尤其是畢業(yè)生，在找工作的時候，看到一些招聘信息上的福利待遇很好，所以選擇了該公司，但是工作之后才發(fā)現(xiàn)和實際狀況相差太大，有的工作可能需要加班，工作量也很大，與自己所想的輕輕松松掙大錢的心理預(yù)期相差甚遠。4.穩(wěn)定性差，頻繁跳槽的情況時有出現(xiàn)。剛畢業(yè)的大學(xué)生出現(xiàn)跳槽的情況很常見，他們沒有社會閱歷，仗著年紀小，加上性格、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等的影響，所以出現(xiàn)跳槽的情況時有發(fā)生。如果在公司里面受不了委屈，做不了太累的工作，或者是接受不了加班、單休等，這都會讓他們跳槽。這也是很多企業(yè)不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的原因，可能你培養(yǎng)出來了一個人，但是你沒有為公司創(chuàng)造利益就離開了，這也會造成公司的成本增加，所以權(quán)衡之后，很多企業(yè)不愿意輕易招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生。

找工作任何時候都是需要時間的，想要一份穩(wěn)定且收入高的工作也是需要時間積累的，所以奉勸現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生們，要想有高薪的工作，首先得把自己的能力提升上去，再在實踐中提高自己的經(jīng)驗，這樣才能在找工作中有優(yōu)勢。如果你喜歡小編，就請關(guān)注桂聘桂林人才網(wǎng)或者桂聘APP。