南寧市西鄉(xiāng)塘政府外聘人員待遇 編內(nèi)人員和編外人員的區(qū)別

在過去提到體制內(nèi)的工作，大家的印象就是這些公務(wù)員都是八點鐘上班，九點鐘到，喝喝茶，看看報，十點鐘回去忙小灶。但是這種狀態(tài)到21世紀(jì)的今天已經(jīng)不存在了。隨著改革的深入，體制內(nèi)的工作已經(jīng)變得充實而忙碌，尤其是基層的公務(wù)員?？梢哉f，現(xiàn)在國家很多的大政方針，最終末端落實都是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，村這兩級單位，作為基層的公務(wù)員，加班加點那是常態(tài)。工作重，編制有限，于是很多單位都必須要招聘編外人員來解決問題。今天小編就帶大家一起來看看南寧政府外聘工作崗位有哪些。

一、南寧市西鄉(xiāng)塘政府外聘人員待遇

1、基本工資:各單位編外人員的基本工資可根據(jù)當(dāng)年度企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，其中包括個人應(yīng)支付的社會保險和公積金等。

2、崗位工資(津貼):編外人員獲得本崗位對應(yīng)的或相聯(lián)系的專業(yè)技術(shù)等級證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，并被本單位聘用的，可適當(dāng)給予補貼。對與本崗位或?qū)I(yè)無關(guān)的職稱，不得聘用和發(fā)放補貼。獲得高級工程師職稱、注冊建造師或同等相關(guān)注冊證書的給予100元/月補貼，獲得工程師或高級技師證書的給予50元/月補貼，獲得助理工程師或技師證書的給予30元/月補貼，獲得技術(shù)員或高級工、中級工證書的給予20/月補貼。獲得的證書原件應(yīng)交給本單位辦公室保存。駕駛員崗位工資可根據(jù)具體崗位制定，原則上應(yīng)參照行車公里補貼。

二、編內(nèi)人員和編外人員的區(qū)別

1、在編編內(nèi)的工作人員的工資發(fā)放和福利待遇等等由單位所在地的財政部門負(fù)責(zé)發(fā)放，而編外用工的工作人員的工資是由所工作的事業(yè)單位本單位發(fā)放，或者為勞動派遣公司代為發(fā)放，編內(nèi)與編外在工資和待遇相差較大。近些年的醫(yī)療類事業(yè)單位去編制，同工同酬的改革下差距有了一定的縮小。

2、在編編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾?，而編外用工的人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。

3、在編編內(nèi)人員可以說只要不自己作死，做一些有違職業(yè)道德法律法規(guī)的事，都是不會被無故解聘的。如果要解聘一個在編人員需要參考《事業(yè)單位管理條例的》。

4、至于編外合同人員事業(yè)單位會根據(jù)單位實際效益決定工資待遇和是否解聘，在穩(wěn)定性和待遇保障上都是編內(nèi)人員更加穩(wěn)定?，F(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對有保障一些。

三、編外聘用人員管理辦法

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，切實保障用人單位和編外人員的合法權(quán)益，控制行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法規(guī)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)與人事制度改革精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條本辦法所指的編外聘用人員是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用工單位）聘用在臨時性、季節(jié)性、輔助性等崗位工作，不占用行政、事業(yè)編制，經(jīng)縣政府常務(wù)會議研究決定后聘用的人員。

第三條編外人員的招聘采用人力資源服務(wù)公司派遣的形式進(jìn)行，由用工單位委托按程序確定的人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)招聘，編外聘用人員與人力資源服務(wù)公司是法律上的勞動關(guān)系，由人力資源服務(wù)公司派遣到用人單位工作。

小編今天給大家分享的關(guān)于“南寧市西鄉(xiāng)塘政府外聘人員待遇和編內(nèi)人員和編外人員的區(qū)別”等相關(guān)內(nèi)容就到這里了，相信大家現(xiàn)在對政府外聘人員待遇有了更多的了解。不論是編外人員還是編內(nèi)人員，既然選擇了體制內(nèi)的工作，就要把工作做好，任勞任怨，時刻謹(jǐn)記自己是人民的公仆。