廣西桂林富日國際旅行社有限公司怎么樣 桂林薪資待遇

未來資本在旅行社運營中所占角色越來越重要，智慧旅游將成主流，技術已不容忽視，以旅游裝備制造業(yè)、旅游傳媒、旅游職業(yè)教育等多元產業(yè)發(fā)展道路為代表的旅游業(yè)未來還會有很大發(fā)展空間。盡管內憂外患重重不斷，但中國旅游在未來10年將會有廣闊的發(fā)展前景。那么接下來就讓我們來看一下廣西桂林富日國際旅行社有限公司怎么樣的相關信息吧

一、廣西桂林富日國際旅行社有限公司怎么樣

桂林桂之旅國際旅行社有限公司的經營范圍是：國內旅游、入境旅游；旅游信息咨詢服務，會議接待，會展、會議組織策劃，代訂航空機票，攝影。在廣西壯族自治區(qū)，相近經營范圍的公司總注冊資本為25882萬元，主要資本集中在 100-1000萬 和 10-100萬 規(guī)模的企業(yè)中，共378家。除此之外，還有很多好崗位在等著大家，想要了解更多待遇內容，可以點擊下方的圖片進行查看哦！

二、旅行社職責

1、在總經理領導下,全面負責公司市場開發(fā)、客源組織和產品銷售等方面的工作.定期組織市場調研,收集市場信息,分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢.制定市場銷售策略,確定主要目標市場、市場結構和銷售方針,并在報總經理審批后組織實施;

2、根據(jù)公司的近期和遠期目標、財務預算要求,協(xié)調與**部門的關系,提出銷售計劃編制的原則，向銷售部人員下達銷售任務,并組織貫徹實施;

3、掌握國內外旅游市場的動態(tài),每周在總經理主持下,分析銷售動態(tài)、各部門銷售成本、存在問題、市場競爭發(fā)展狀況等,提出改進方案和措施,監(jiān)督銷售計劃的順利完成;

4、協(xié)調銷售部和各經濟組織的關系,經常保持同上級旅游管理部門、各大旅行社、航空公司、鐵路客運站和本地的商社、辦事機構、ZF外事部門的密切聯(lián)系,并通各客戶建立長期穩(wěn)定的良好協(xié)作關系;

5、提出公司重要銷售活動和參加國際、國內旅游展銷活動實施方案,組織人員、準備材料,參加銷售活動,廣泛宣傳公司產品和服務,對銷售效果提出分析,并向總經理報告;

6、定期檢查銷售計劃實施結果,定期提出銷售計劃調整方案,報總經理審批后組織實施;

7、掌握公司價格政策的實施情況,控制公司團體、散客及其不同季節(jié)的價格水平,

8、定期走訪客戶,征求客戶意見,掌握**公司的情況,分析競爭態(tài)勢,調整公司銷售策略,適應市場競爭需要;

9、培訓和造就一支不同年齡和不同層次的公司銷售專業(yè)隊伍。 

三、桂林薪資待遇

桂林市城區(qū)由原來的1400元/月增至1680元/月，每月增加了280元，增長幅度達到20%。桂林市轄各縣、自治縣由原來的1000元/月增至1300元/月，每月增加了300元，增長幅度達到30%。

廣西的失業(yè)保險金標準與最低工資掛鉤。2018年1月1日起執(zhí)行的《關于提高我區(qū)失業(yè)保險金標準的通知》規(guī)定，失業(yè)保險金最低檔由原來的最低工資標準一類的70%提高到80%。2018年1月1日以前，按原來的最低工資標準計算失業(yè)保險金：1400元/月×70%=980元；2018年2月1日起，按調整后的最低工資標準計算失業(yè)保險金：1680元/月×80%=1344元。符合條件并領取失業(yè)保險金的人待遇明顯提高。

勞動者因病或者非因公負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標準支付病假工資。病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。最低工資標準上調后，按照規(guī)定病假工資的最低標準也相應提高。

勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調之后，按照規(guī)定試用期最低工資標準也相應提高。

在每個地方找工作，其實都會有大家不一樣的一個想法，那么找到一個好的工作也能夠帶給自己不一樣的感受。每個人都希望自己的工作能夠符合自己心中的一個態(tài)度，也希望這樣的工作能夠讓自己感受到很多不一樣的快樂。能夠擁有很多不一樣的幸福，能夠帶給自己未來的生活，帶給自己一個很不錯的一個感受。好了，以上就是桂聘小編總結廣西桂林富日國際旅行社有限公司怎么樣的所有內容了，當然，大家也可以多多關注桂聘網(wǎng)還有桂聘APP，了解更多信息！