崇左網(wǎng)格員工資 社區(qū)網(wǎng)格員

崇左是一個安靜的城市，這里你更多感受到的額不是城市的喧囂與熱鬧，而是小城市的安靜與悠閑。在這里，你可以慢悠悠的在街上散步，可以悠閑地吃一份早餐，可以不緊不慢地逛個街。不急不躁，就是崇左的特點，這里的東西都很慢，走路很慢，車流很慢，日子很慢，你不需要像在大城市那樣步履匆匆，精致優(yōu)雅。崇左市是“中國糖都”。東亞糖業(yè)、南華糖業(yè)、崇左市湘桂糖業(yè)、憑祥市豐浩糖業(yè)。那么在崇左網(wǎng)格員工資待遇怎么樣呢，那就跟著小編一起來了解一下吧！

一、崇左網(wǎng)格員工資

網(wǎng)格員平均工資為10449元/月（截止2018年），其中66%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，33%的工資收入位于區(qū)間24000-17000元/月。

實行績效獎勵制度。柳南區(qū)財政根據(jù)社區(qū)工作人員配置按照每月每人650元統(tǒng)一撥付績效獎勵金。按照《柳南區(qū)社區(qū)工作人員績效考核方案》執(zhí)行。

二、社區(qū)網(wǎng)格員

社區(qū)網(wǎng)格員”指的是一個社區(qū)的社區(qū)網(wǎng)格化管理組織中承擔(dān)具體任務(wù)的工作人員，一般是領(lǐng)導(dǎo)干部、社區(qū)負責(zé)人、社區(qū)一般工作人員、教師、醫(yī)生、警察等。

城市網(wǎng)格化管理，是將城市管理轄區(qū)按照一定的標準劃分成為單元網(wǎng)格。通過加強對單元網(wǎng)格的巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的管理與服務(wù)模式。為了達到能夠主動發(fā)現(xiàn)問題，及時處理問題，加強政府對城市的管理能力和處理速度，將問題解決在居民投訴之前。

所以，需要有一批直接面對群眾的基層服務(wù)人員----社區(qū)網(wǎng)格員。社區(qū)網(wǎng)格員是進行具體服務(wù)工作的基本力量，是直接面對面經(jīng)常接觸群眾的，社區(qū)網(wǎng)格員必須要有為群眾服務(wù)的認識和為群眾服務(wù)的基本本領(lǐng)。

三、崇左的發(fā)展前景

經(jīng)過多方面研究標明，一個城市發(fā)展?jié)摿Φ脑u價體系主要包含經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)、協(xié)調(diào)發(fā)展指數(shù)、可持續(xù)發(fā)展指數(shù)和以人為本指數(shù)等四項指標。要看一個城市有沒有潛力，最主要的是看這個城市有沒有活力！而這種活力主要體現(xiàn)在城市的年輕化程度，一個老齡化嚴重的城市可能會制約著活力，而一個年輕人比重多的城市勢必更容易激發(fā)創(chuàng)造力。

對于崇左而言，很多年輕人樂于積極主動的守護自己的家鄉(xiāng)，并努力為它建設(shè)的更好。其次這座城市的外來人口數(shù)量較多，前景不錯，與此同時經(jīng)濟總量亦不斷提升，所以可以說崇左的發(fā)展前景還是很不錯的！

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社區(qū)網(wǎng)格員在社區(qū)的正常運行和美好穩(wěn)定的過程中起到了十分重要的作用。他需要時刻掌握著社區(qū)的最新動態(tài)，當(dāng)社區(qū)發(fā)生了矛盾或者問題時，必需要第一時間感到現(xiàn)場調(diào)節(jié)。所以這可不是一件很輕松的工作喲！如果想要當(dāng)一名社區(qū)網(wǎng)格員的小伙伴們一定要做好心理準備，或者可以先到桂聘APP了解一下情況，希望對你有所幫助。