海底撈底薪4300是真的嗎　柳州海底撈工資待遇怎么樣

海底撈的各種“特殊”服務最近頻頻出現(xiàn)在大眾的視野中，除了以往等餐時會提供零食無限吃、美甲服務、下飛行棋，給孤單的顧客放一只大玩偶在對面一起“共進晚餐”等等......大概是因為疫情過后，海底撈需要及時止損的原因，最近的慶生儀式也是十分新奇，引發(fā)了不少人抱著強烈的好奇心到海底撈體驗了一把，還有的人只是買了個蛋糕，假裝自己今天過生日。海底撈這波操作，不得不說賺足了眼球！所以現(xiàn)在有句話說：如果你恨一個人，那就帶她去海底撈過生日！那么說回到海底撈員工這方面，服務態(tài)度確實好，而且很細致到位，那么聽說他們底薪4300元是真的嗎？咱們柳州海底撈工資待遇怎么樣？

底薪4300是真的嗎

在比較發(fā)達的城市是真的。這是小編在某招聘平臺上獲取到的海底撈招聘信息，大家可以參考一下。

【招聘崗位】

服務員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實習生等

【職位要求】

1．17-45周歲，學歷不限；

2．身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求；

3．無不良嗜好和記錄，無明顯紋身；

【薪資標準】

天津海底撈服務員保底4300元，保潔、后廚保底4000，平均工資6000-8000元/月。后堂員工保底工資4000元，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，根據(jù)不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工最高可以拿到 10000 元/月，包食宿（入職培訓期間除外）。

【福利待遇】

1．工作滿三個月公司給予報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險工作滿半年公司給予報銷辦理健康證費用；

2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報銷家庭地址到工作地點的往返硬座火車票及汽車票；

3．達到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補貼；

4．凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；

5．大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400 元/月的父母補貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；

6．普通員工英才補貼計劃（憑全日制本科畢業(yè)證書）：普通本科生（含海外本科院校）畢業(yè)入職可享受補貼 1200-2000 元/月，補貼 6 個月（店長助理不享受此補貼）。

柳州海底撈工資待遇怎么樣

大家可以參考一下在某招聘網(wǎng)站上柳州海底撈的招聘信息。相信小伙伴們對海底撈員工們的服務態(tài)度都印象深刻，簡直是親媽一樣的貼心照顧！因此有不少人會問為什么海底撈的員工這么死心塌地？做到這5點，你的員工也會賣命！

海底撈一直是很多公司學習的榜樣，因為他們的員工忠誠度非常高，能夠從心里微笑服務顧客，也有很多企業(yè)模仿海底撈，也對員工提出了各式各樣的極致服務，微笑服務的要求，但最后是東施效顰，邯鄲學步。

其實海底撈的員工之所以這么死心塌地為公司賣命，道理卻很簡單，無非是將心比心，企業(yè)和老板對員工好，員工自然對企業(yè)好，大道至簡，有幾個老板能做到這5點，有幾個企業(yè)舍得真心給員工這些福利？

1、員工家庭。

海底撈的員工大多數(shù)都是普通的工作者，很多都是農(nóng)村來的務工人員，他們學歷不高，知識水平一般，但他們卻能在自己的工作崗位上踏踏實實，盡心盡責，這是因為，海底撈特別懂得管理人心，收買人心。

海底撈給每個店長的父母發(fā)工資，每月200、400、600、800不等，子女做得越好，他們父母拿的工資會越多。優(yōu)秀員工的一部分獎金，由公司直接寄給父母。這一點設計就非常用心，因為很多的年輕人出來打工，容易把錢自己全花了，甚至到過年時回家，可能還要父母寄錢過來給她買車票，這種方式去間接幫孩子省錢，同時也讓父母覺得這個公司可靠，這個工這份工作靠譜，如果員工取得了一些特別好的成績表，公司會請他們的父母過來參與頒獎表彰，公司掏錢，讓他們一起來見證自己孩子的光榮時刻。這么做的目的，是為了讓員工的家庭都認可他的工作價值，這樣下次孩子想換工作時，父母都會站出來說：別換了，這家公司挺好的。

相反，我們看到很多公司對員工的個人問題和生活視而不見，充耳不聞，曾經(jīng)有個員工，家里老人過世了，他來跟領導請假回家參加葬禮，結果領導說：“最多只能兩天，沒得談?！?/span>你說這個員工，除了離職，他還能怎么選擇？

2、員工住宿

員工的宿舍與門店距離步行不超過20分鐘，宿舍都是正式小區(qū)或公寓中的兩、三居室。大多數(shù)的餐飲企業(yè)，員工都是住在地下室，或者很多人擠一個集體宿舍。

海底撈給員工體面的生活，讓員工從內(nèi)心里感受到尊嚴和幸福感，而且海底撈的門店大多數(shù)都開在繁華的地段，周邊的房子本身就比較貴，給員工租這么好的小區(qū)和公寓，其實是下了血本的。相比之下，很多白領上班通勤動輒一兩個小時，非常心累。宿舍內(nèi)配備電視機、洗衣機、空調(diào)、電腦、網(wǎng)絡，并安排專門的保潔打掃房間，工作服、被罩的洗滌外包給干洗店。

海底撈說：員工自己作為服務員需要服務顧客，也要讓他們享受他人的服務，這樣才能將心比心，換位思考。如若夫妻二人共同在海底撈工作，門店會提供單獨房間。

3、員工假期

所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司提供回家往返的火車票。餐飲行業(yè)很辛苦，越是到節(jié)假日或周末，最是工作最忙最累的時候，自己的時間永遠和朋友，家人都是反著來的，因此企業(yè)給他們帶薪的年假，適當?shù)剡M行彌補，可以讓員工的心理平衡一些。

4、員工股票

給優(yōu)秀員工配股，一級以上員工享受純利率為3.5%的紅利。其實現(xiàn)在大多數(shù)人之所以都想創(chuàng)業(yè)，都想自己當老板，就在想有更多的財富收入，而不是永遠拿著死工資，或者干一天才有一天的錢，通過給員工配股的方式，讓員工干得越多，店里生意越好，自己也能夠受益，這是對員工大大的激勵，即使他他們這一輩子打工，也能像老板一樣享受分紅。

5.“嫁妝”

海底撈的員工這么優(yōu)秀，自然引得很多同行來挖他們，但是，卻很少有員工愿意離職。在海底撈有個說法，叫“嫁妝”，即如果一個店長離職，只要任職超過一年以上，給8萬塊的嫁妝，對此，張勇曾解釋道：因為這些人能夠做到店長級別的，實際上已經(jīng)工作了很多年，為公司做出了很多貢獻，給他們這些嫁妝，也是他們應得的。

這份格局，就很不一般，相比之下很多企業(yè)，一旦員工要離職，想方設法的想要各種克扣、刁難員工，別說給嫁妝了，不扣點錢都已經(jīng)算是有良心的。海底撈至今十幾年的歷史，店長以上干部上百，從海底撈拿走嫁妝的，只有三人。企業(yè)的文化，企業(yè)的歸屬感，不是老板動動嘴皮子畫個餅就能實現(xiàn)的，需要真金白銀、用心付出，用心的為員工著想，人心都是肉長的，你對我好，我自然感受得到，員工有尊嚴，在工作中才能真心付出。

當每一個員工都賣力拼命、心存感激的時候，企業(yè)還怕走不長遠嗎？

總的來說，如果你暫時沒有更好的想法，海底撈確實可以是一個不錯的選擇，小編也很認同：歸屬感。因為大家可能剛步入社會，需要一些時間去適應，參考海底撈的各種人性化的制度，說真的，挺讓人心動。大家或許只是因為利益關系而相遇，但總是能感受到被尊重、被體諒，在社會上很多時候都是挺難得的。想要了解更多廣西招聘，歡迎下載桂聘APP！