招臨時工一天一結(jié)崇左 臨時工要簽合同嗎

臨時工其實(shí)也有分長期和短期，在一些比較好的單位，則會招聘一些長期的臨時工，比如：事業(yè)單位，在缺人的情況下，臨時工的招聘就會變得十分有必要，從而可以為單位的人員分擔(dān)一部分的工作，減輕相應(yīng)的壓力。當(dāng)然也有一些日結(jié)的臨時工，這類臨時工一般是體力勞動占比較大，因此，工資也會相對較高，好的情況下，可以有三四百快，是十分吸引人的，對于有需要的人來說，是一個不錯的選擇。

一、招臨時工一天一結(jié)崇左

上班時間：8小時/天

薪資待遇：3000保底+高額提成（專職）（兼職按天計(jì)算）

上班地點(diǎn)：廣西崇左市

招聘數(shù)量：15人

要求：

1、年齡 20-35歲，中專及以上文憑，性格外向。

2、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識和溝通能力，抗壓能力強(qiáng)。

3、有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、臨時工要簽合同嗎

只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起立?！薄秳趧雍贤ā返诹艞l “非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！本鶎炗喓贤髁嗣鞔_的規(guī)定。

公司不簽合同是不合法的，你應(yīng)該拿起法律的武器維護(hù)自身的權(quán)益。如果公司在一月內(nèi)沒訂勞動合同，你作為一名員工根據(jù)《勞動合同法》八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

三、臨時工合同注意事項(xiàng)

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

以下是小編收集的一些臨時工的招聘信息，一起看看吧：

以上就是小編收集整理的有關(guān)崇左市臨時工工資日結(jié)的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了臨時工是否需要簽合同以及臨時工合同的注意事項(xiàng)，希望可以幫助到有需要的小伙伴。臨時工的工作是比較靈活的，公司或者單位有需要即可去做，不需要太多的束縛。想要了解更多有關(guān)臨時工的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。