南寧在哪里好找工作 求職有什么技巧

在找工作的時候，不少人會比較在意薪資待遇、發(fā)展前景、晉升渠道、五險一金等多項內(nèi)容，綜合考慮清楚后再決定到底是否要從事這份工作。每一個城市都有一些找工作的渠道，南寧這個城市也不例外。南寧的交通環(huán)境設(shè)施是比較齊全的，我們可以通過各式各樣便捷的工具去到我們想要去的地方。另外，大家在找工作的時候一定要注意快準(zhǔn)狠，同時還要注意防騙，這樣才能快速找到一份好工作哦。

一、南寧在哪里好找工作

致遠(yuǎn)公司(星湖路南一里)

青秀區(qū)星湖路南一里18廣西進(jìn)出口貿(mào)易股份有限公司辦公大樓7層8705, 南寧市

南寧麗澤科技有限公司

青秀區(qū)星湖路17號龍華大廈7層707/709/711, 南寧市

青秀區(qū)星湖路南一里18號廣西進(jìn)出口貿(mào)易股份有限公司辦公大樓3層8301, 南寧市

國宏經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)公司

青秀區(qū)園湖南路32號五礦大廈4/5層, 南寧市

廣西南寧新思科企業(yè)管理有限公司

興寧區(qū)民主路8號斯壯大廈17層, 南寧市

小編整理了一些信息，大家可以看看哦。

二、求職有什么技巧

通常來說職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。 所以本文就給大家介紹幾種談?wù)撔劫Y的策略，從而幫求職者搬開使薪資問題這塊絆腳石。

如何談到點子上？

在回答薪金問題的時候，不能亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：

策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題，提前準(zhǔn)備好總沒有錯。考慮你的專業(yè)是什么？一下調(diào)查人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人，如：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

策略3、學(xué)會給自己留后路

會計專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會計師事務(wù)所公司面試，在業(yè)內(nèi)看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，王小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機，也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機應(yīng)變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關(guān)重要的。

三、怎樣提高求職技巧

1.確定明確的面試目標(biāo)

常見的面試目標(biāo)包括考核應(yīng)聘者的預(yù)期工作能力，影響應(yīng)聘者的工作選擇以及幫助應(yīng)聘者做出正確的工作選擇等。這三種目標(biāo)雖然共存于同一面試過程中，但是由于組織及其工作崗位的實際情況不同，三種目標(biāo)的相對重要性也會不同。因此，對于每一次面試，都應(yīng)明確目標(biāo)，并突出重點，這樣才能為面試官成功地主持面試提供明確的方向。具體的做法可以是：在面試開始之前，由招聘經(jīng)理制定出應(yīng)聘者來訪的活動日程，確定面試的具體目標(biāo)，交由人力資源經(jīng)理或高層經(jīng)理審校，再由人力資源部召集面試官開會，詳細(xì)地討論各面試目標(biāo)的具體負(fù)責(zé)人以及面試時間的安排，使面試官對何時考校應(yīng)聘者、何時進(jìn)行公關(guān)宣傳、何時開始實況簡介達(dá)成共識。

預(yù)期業(yè)績是指組織對應(yīng)聘者業(yè)績水平的期望標(biāo)準(zhǔn)。由于考核應(yīng)聘者能否達(dá)到工作崗位的預(yù)期業(yè)績是面試目標(biāo)的關(guān)鍵，因此.確定預(yù)期業(yè)績是準(zhǔn)確考核，乃至成功面試的首要步驟。預(yù)期業(yè)績包括目標(biāo)、工作障礙和能力要求三部分，確定預(yù)期業(yè)績時也應(yīng)從這三部分著手進(jìn)行。

2.確定工作崗位的預(yù)期業(yè)績

(1)確定日標(biāo)

目標(biāo)作為預(yù)期業(yè)績的組成部分，必須是具體的與可衡量的，例如：推銷員的目標(biāo)是：在無需經(jīng)過競爭性投標(biāo)程序的情況下與客戶完成一次銷售，但如果模糊地描述成“與客戶有良好的關(guān)系”，就會導(dǎo)致他人對目標(biāo)是否實現(xiàn)存在爭議，并且由于目標(biāo)不可衡量，也會使組織無法通過面試來準(zhǔn)確考核。

(2)確定工作障礙

工作障礙是指為了實現(xiàn)目標(biāo)所必須克服的問題。

確定工作障礙的前提是能夠區(qū)別績效不同的員工。比如，處理一般的退 款要求對于辦事員來講不是一 個工作障礙，因為這是績效好與績效差的'員工都能夠有效完成的工作。但是，為一位怒氣沖沖，而且丟了發(fā)票的客戶處理退款就是一個工作障礙，因為它能夠區(qū)分不同績效的辦事員。

(3)確定能力要求

能力要求是指員工在面對工作障礙時所采取的組織期望的行動。但在有些情況下，招聘理可能并不介意應(yīng)聘者采用什么行為，只要問題解決了就行。然而員工如何處理工作障礙往往是區(qū)分績效的關(guān)鍵所在，因此.為了找到優(yōu)秀的員工，應(yīng)該盡可能具體地描述能力要求，其中包括可觀察到的行為，行為的背景及可觀察到的行為結(jié)果等。

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