柳市臨時(shí)工一天一結(jié) 臨時(shí)工的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些

現(xiàn)在很多朋友在自己的閑暇時(shí)間都會去找一些兼職工作來做，有的小伙伴稱之為副業(yè)，副業(yè)可以賺取一些生活中用到的小費(fèi)。臨時(shí)工每個(gè)地方都有，種類很多，小編居住的農(nóng)村里，每到繁忙的農(nóng)作物豐收季節(jié)，農(nóng)戶就會招收臨時(shí)工幫助做農(nóng)活，工資都是日結(jié)，按勞給酬勞，所做的農(nóng)活各種各樣都有。那么，有朋友問到柳市臨時(shí)工一天一結(jié)有哪些，下面就和小編一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧。

一、柳市臨時(shí)工一天一結(jié)

1、發(fā)傳單，發(fā)傳單是最常見的一種可以日結(jié)的臨時(shí)工，每天工資在60~100元之間，如果想要找日結(jié)的臨時(shí)工，可以考慮發(fā)傳單。

2、搬運(yùn)工，搬運(yùn)工屬于一項(xiàng)體力活，如果身體條件比較好可以考慮做搬運(yùn)工，每天都可以拿到一定的報(bào)酬，不過體力不好的暫時(shí)不用考慮了。

3、招會員或者賣VIP卡，目前有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者健身俱樂部，都會臨時(shí)招聘一些人員幫助到指定地點(diǎn)賣VIP卡或者招會員，工資一般都是日結(jié)的。

4、鐘點(diǎn)工，鐘點(diǎn)工也是可以日結(jié)的，比如可以到飯店幫忙。

5、接貨送貨，這也是可以日結(jié)的一種臨時(shí)工，按照指定任務(wù)到指定地點(diǎn)接貨或者送貨，每天都可以拿到一定的工資。

以上就是比較常見的可以日結(jié)的臨時(shí)工，如果想要做臨時(shí)工可以不妨從上面這些里面進(jìn)行選擇，當(dāng)然也要謹(jǐn)慎，防止上當(dāng)受騙，最后忙活一天也拿不到工錢。

二、臨時(shí)工的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些

優(yōu)點(diǎn)是時(shí)間短；缺點(diǎn)是工資少，沒保障，福利低

臨時(shí)工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。

小編為大家整理了一些有關(guān)柳州的高薪工作，大家可以了解一下哦！

三、臨時(shí)工可以隨時(shí)走嗎

法律分析：這種情況下可以隨時(shí)走，并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

該單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)不提前通知用人單位，提出辭職。

臨時(shí)工很多，想要做臨時(shí)工的朋友就得多看多觀察多找，臨時(shí)工的特點(diǎn)就在于“臨時(shí)”，招聘信息的時(shí)間經(jīng)常在變化，大家也可以查看一些網(wǎng)上的招聘信息然后再線下去觀察以免受到詐騙。也可以做過一次臨時(shí)工后就記錄下招工者的聯(lián)系方式萬一下次有招工還可以去，也是一個(gè)好辦法。